Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 20 de setembro de 2022
PARQUE RADICAL DE DEODORO, RJ – COMO O PAISAGISMO E A REVITALIZAÇÃO DE ÁREAS PODEM ALTERAR A QUALIDADE DE VIDA DOS MORADORES DA REGIÃO
AUTOR: Jaqueline Alves de Oliveira / ORIENTADOR: FÁBIO CARDOSO DE FREITAS
A construção de áreas verdes em espaços urbanos vem se mostrando um dos principais aliados na melhoria de vida das populações, principalmente em áreas de periferia. Grandes cidades do país e do mundo têm experimentado, nas últimas décadas, projetos de revitalização de áreas malcuidadas e abandonadas, investimento em construções de áreas verdes e lazer para a população. Não é um modismo. É uma forma de atenuar diversos efeitos negativos do crescimento urbano desordenado. Cidades mundo afora e especialmente aqui no Brasil, convivem com o caos urbano, provocado por diversos problemas intimamente ligados ao meio ambiente. O efeito ilha de calor, enchentes, deslizamentos, poluição entre outros afetam diretamente o desenvolvimento das cidades e deterioram a qualidade de vida das pessoas. O presente trabalho teve por objetivo evidenciar como a construção de uma área de lazer, integrada a uma floresta, o Parque Radical de Deodoro, construído para jogos Olímpicos do Rio de Janeiro em 2016, têm melhorado a qualidade de vida das pessoas que moram naquele bairro e no seu entorno. Para tanto foi realizada uma pesquisa, por meio de um questionário direcionado e entrevista com 35 moradores do bairro adjacente ao Parque. Também foram realizadas visitas ao local, registros fotográficos e pesquisa bibliográfica sobre o bairro e a construção do Parque. O antes e o depois. A partir dos resultados, constatou-se que, para a maioria dos moradores entrevistados, a construção do Parque Radical elevou a qualidade de vida deles e modificou a percepção que se tinha do bairro. Foi observado uma valorização imobiliária, com melhorias sensíveis para saúde e infraestrutura, como asfaltamento de ruas e construção da clínica da saúde da família. Foi observado uma maior integração dos moradores com a área, a partir da prática de esportes. A partir desses resultados pode-se concluir que o paisagismo e a criação de áreas de lazer são ferramentas importantes para mitigar efeitos do crescimento urbano desordenado, pois proporcionam a melhoria da qualidade de vida e integração das pessoas com o meio ambiente, através de várias funções, mesmo que estas passem despercebidas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM INSTITUIÇÕES BANCÁRIAS
AUTOR: Kennia Fernanda Dutra Gomes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A presente pesquisa tem como objetivo tratar da importância do estudo e implementação de medidas institucionais no setor bancário, que se correlacionem com a temática de qualidade de vida no trabalho. Uma vez que é sabido que as pessoas são responsáveis pelo sucesso das organizações, pois são força fundamental ao impulsionar e engajar resultados, principalmente em uma profissão onde comprometimento ao resultado individual influi diretamente nas metas e conquistas coletivas. Serão apresentadas contribuições teóricas sobre o tema QVT, abordando a globalização e as mudanças no mundo do trabalho
Monografia postada em 13 de maio de 2022
O IMPACTO DA COVID-19 NA GESTÃO DE PESSOAS: Um estudo no Sistema Firjan de Três Rios/RJ
AUTOR: Leonardo Tavares De Almeida / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
A pandemia da Covid-19 trouxe uma necessidade inesperada de mudança no ambiente organizacional, particularmente em relação à gestão de recursos humanos. Portanto, entender seu impacto nas práticas de trabalho, bem-estar e gestão de recursos humanos em contextos específicos tornou-se fundamental para a sobrevivência das organizações diante de um ambiente complexo e desafiador. Para os profissionais de gestão de recursos humanos, foi necessário encontrar soluções para garantir a continuidade das atividades empresariais e a lidar com crise surgida naquele período. A presente pesquisa busca avaliar como gestão de recursos humanos no Sistema FIRJAN do município de Três Rios/RJ atuou nesse processo, buscando descrever as mudanças no setor de gestão de pessoas e nos processos da gestão da pandemia, em especial, as ações que o Sistema Firjan realizou e as possíveis direções organizacionais futuras que podem surgir desse momento de crise e que podem se transformer em oportunidades. A pesquisa tem abordagem aplicada, natureza qualitativa realizada por meio de revisão de literatura em bases de pesquisa dos periódicos CAPES e por meio de entrevista. Os principais resultados apontam a satisfação com a condução do processo de teletrabalho adotado pelo sistema FIRJAN ainda que haja necessidade de pesquisas mais profundas sobre as questões que envolvem processos de gestão pessoas como clima e qualidade de vida de vida no Trabalho.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
DESENVOLVIMENTO GERACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y E Z E OS CONFLITOS EXISTENTES ENTRE ELAS
AUTOR: Wila Patricia De Oliveira Silva / ORIENTADOR: Maria De Fátima Bernardes Do Amaral
O presente estudo teve como objetivo geral entender a evolução das gerações Baby Boomers, X, Y e Z e suas características sobre a ótica organizacional, apontando possíveis conflitos entre elas. A relevância do estudo se dá ao proporcionar para as organizações, para as pessoas e para a sociedade em geral, conhecimentos acerca das classes geracionais, possibilitando, dessa forma, o desenvolvimento de ferramentas para melhor lidar com elas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. Assim, buscou-se através de pesquisas em revistas, sites, livros e artigos, compreender as classes geracionais, seus valores e vivências, bem como os conflitos existentes entre elas. O estudo apresentou a formulação do critério de gerações, com descrição de cada período geracional, como o intervalo etário, o nível tecnológico, algumas influências sócio-históricas e as percepções da época por meio de comparações com os grupos anteriores. Procurou-se analisar a atuação das gerações antecessoras nas organizações e provocar reflexões a respeito da entrada da próxima, a Geração Z, e dessa forma indicar às empresas possíveis mudanças que a classe geracional ingressante provocará nas corporações. Percebeu-se no decorrer do estudo a necessidade de estudos científicos sobre o tema, visto a baixa quantidade de trabalhos publicados com enfoque ao mercado brasileiro.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
EDUCAÇÃO FINANCEIRA NAS ESCOLAS: PESQUISA-AÇÃO COM ALUNOS DO ENSINO MÉDIO EM PARAIBA DO SUL (RJ)
AUTOR: Lucas Da Silva Portugal / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
É notória a importância da educação financeira para o desenvolvimento econômico e a construção da cidadania, aspectos corroborados pelo presente trabalho. Tem-se observado maiores preocupações com essa temática, e o número de iniciativas voltadas à educação financeira vem aumentando. Diversas pesquisas apontam para elevados níveis de endividamento e inadimplência por parte dos brasileiros e o número de jovens incluído nesses índices é grande, já que é cada vez mais precoce o contato dos jovens com instrumentos financeiros. A educação financeira é um tema importante no mundo atual e relativamente recente no mundo da educação, sendo ainda pouco trabalhado nas escolas, mesmo com sua obrigatoriedade a partir de 2020. O trabalho constituiu-se de uma pesquisa-ação onde, a partir da interação entre o pesquisador e os membros da situação investigada, buscou-se verificar o impacto dessa na educação financeira dos participantes. Primeiramente foi aplicado um questionário aos alunos e após obter as respostas, foram realizadas intervenções a fim de transmitir conhecimentos sobre a educação financeira. Ao final, o mesmo questionário foi reaplicado. Diante desse contexto, essa pesquisa buscou verificar o conhecimento econômico-financeiro de alunos do terceiro ano do ensino médio de um colégio público estadual em Paraíba do Sul (RJ) e analisar a contribuição das intervenções propostas, verificando, ao final, se houve aumento do conhecimento sobre educação financeira. Observando os principais resultados da pesquisa, notou-se que as médias dos alunos que já possuem contato com o dinheiro foi superior à dos que não possuem esse contato. A média geral dos alunos subiu de 5,97 para 8,57. Assim, concluiu-se que a intervenção causou uma mudança significativa no conhecimento dos alunos participantes.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
A falta de educação financeira e seu impacto na sociedade brasileira: Uma abordagem no período da pandemia da Covid-19
AUTOR: Alexsander Alves / ORIENTADOR: Davi Riani Gotardelo
O presente trabalho salienta a importância da educação financeira, tendo em vista que desenvolver uma consciência dos sistemas econômicos o mais cedo possível torna muito mais fácil manter-se atualizado com essas tendências que mudam rapidamente. A pandemia do COVID-19 expôs o Brasil a um desafio de saúde, social e econômico sem precedentes, do qual piorou o cenário financeiro para muitas famílias. A Educação Financeira é importante tendo em vista os riscos que o cidadão está exposto quando não tem informações relacionadas ao consumo e controle de suas finanças. O texto trata das definições de Educação Financeira do ponto de vista de diferentes autores. São feitas considerações sobre a alfabetização financeira, o planejamento financeiro, a relação do brasileiro com o dinheiro e o papel da educação financeira durante crises. O objetivo da pesquisa foi verificar a falta da educação financeira e seu impacto na sociedade brasileira, devido ao recente cenário de pandemia, foi abordado no questionário de que forma isso influenciou na questão financeira dos participantes. É importante existir uma estratégia de educação financeira afinada e implementada de forma consistente nas escolas desde a educação básica. A educação financeira é uma das competências-chave da educação básica. Este já é um passo muito importante para tornar os jovens financeiramente alfabetizados.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
Um Estudo de Caso sobre o Perfil dos Profissionais da Construção Civil de uma Empresa de Pequeno Porte: Realidade e Expectativas dos Colaboradores
AUTOR: Walmar Pereira Ribeiro / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
A indústria da construção civil atualmente é a que mais contribui para o PIB de um país. Além do seu impacto significativo na economia, também é fundamental para significar a imagem e o sucesso de um país. A satisfação no trabalho é uma prioridade que deve ser atendida para o crescimento saudável da organização. Já que uma das ferramentas de sucesso da construção civil mais importante está justamente no fator humano, pois dele nascem as ideias e a possibilidade da sua execução. Partindo desse princípio, este estudo trata da aplicação de uma pesquisa de avaliação de clima organizacional a fim de verificar a percepção e satisfação dos colaboradores sobre o clima de uma empresa do ramo de construção civil. Dessa forma, procurou-se identificar os principais fatores que geram a satisfação dos funcionários, bem como os principais desafios para motivar as pessoas no ambiente de trabalho. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica e de caráter exploratória e descritiva, utilizando-se de um questionário com escala de importância. Um total de 25 funcionários participaram da pesquisa, representando 62% do total de 40 funcionários que trabalham na empresa. Após analisar o questionário foi possível chegar à conclusão de que existem algumas partes a serem melhoradas, mesmo a empresa apresentando um bom grau de satisfação na percepção dos funcionários. Esses pontos poderão ser melhorados de acordo com as sugestões de melhorias propostas neste estudo. Por fim, o estudo contribui para que o líder possa analisar a percepção atual do clima e alinhar as possíveis melhorias a fim de otimizar os pontos negativos mostrados na pesquisa. Este estudo abre possibilidades para novas pesquisas relacionando outros fatores que influenciam o clima organizacional e a identificação das variáveis que impactam de forma mais acentuada o ambiente da organização.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CORRUPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS
AUTOR: Rafael Duarte Martins / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
MARTINS, Rafael Duarte. Corrupção nas Organizações Privadas. 2021. 38f. TCC – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios – RJ, 2021.O ato corrupto no ambiente organizacional pode demonstrar como a organização conduz seus negócios e trata seus clientes e parceiros, para isso envolve práticas, políticas e comportamento que são reflexos de sua cultura. O benefício não precisa envolver dinheiro ou pagamento, pode assumir várias formas, como presentes luxuosos, hospitalidade e despesas, acesso a bens ou um favor feito a um parente, amigo ou causa favorecida. A corrupção organizacional é um fenômeno sistêmico que pode ser tratado de diversas formas, como proposto na literatura do compliance, que a entende como uma reflexão sobre as causas, e propõem medidas e ferramentas de mitigação da corrupção para a promoção de um ambiente ético. Quando as organizações adotam esse tipo de conduta, obtém-se bons e significativos resultados para a empresa, pois não apenas mostram para a sociedade que é uma empresa “correta e limpa”, mas também se tem desenvolvimento interno no clima e relacionamento organizacional entre os colaboradores, fornecedores e clientes. Nesse sentido, o trabalho procurou fazer uma revisão bibliográfica acerca do tema corrupção, pois apresenta as causas e impactos da corrupção, assim como os reflexos na sociedade e as ferramentas de mitigação da corrupção, através do compliance. Por fim, devido ao cenário de pandemia, recursos massivos foram mobilizados para responder às crises econômicas e de saúde, criando oportunidades de corrupção, já que muitos mecanismos de prevenção e fiscalização são suspensos devido à emergência. Este risco de corrupção é um problema de estado de direito em si, pois compromete a resposta à pandemia, minando a tão necessária confiança em instituições públicas, desperdiçando suprimentos e recursos, e impedindo seu fluxo para os necessitados. Embora o risco de corrupção seja alto no contexto de pandemia, não é inevitável. A longo prazo, uma recuperação que inclui medidas para conter a corrupção pode ser mais equitativa e sustentável.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES NEGRAS EMPREENDEDORAS E SEUS NEGÓCIOS NAS PLATAFORMAS DIGITAIS NA CIDADE DE SÃO PAULO
AUTOR: Izabel Talita Pinto Luiz / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
LUIZ, Izabel Talita Pinto. Mulheres Negras Empreendedoras e seus negócios nas plataformas digitais na cidade de São Paulo. 2021. 50p. TCC - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios - RJ, 2021. O presente trabalho tem como objetivo explicitar as nuances do afroempreendedorismo, centralizando o foco da pesquisa nas mulheres negras que, ao empreender não somente lidam com as dificuldades e incertezas de seus negócios, mas também com as questões socialmente impostas a elas. Além de lidar com as barreiras do gênero, essas mulheres lidam com o racismo estruturalmente projetado contra a sua ascensão financeira. O estudo analisou como a formação de um negócio empodera e, em muitos casos, reafirma sua identidade e lhes permite criar dentro do empreendedorismo um grupo de fortalecimento e organização contra o que, historicamente, não lhes foi oferecido. Trazendo também uma correlação a geração atual em que a tecnologia de plataformas digitais democratiza a presença virtual dessas mulheres lhes permitindo explorar e oferecer seus produtos e serviços a uma esfera maior, expandindo, assim, as suas possibilidades. O referencial teórico é baseado não somente na contemporaneidade, mas também em questões históricas justificando o local dessas mulheres na sociedade como um todo e esclarecendo o que, em muitos casos, é mascarado com um discurso meritocrático de ascensão social.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DA PANDEMIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CHIADOR
AUTOR: Bruna De Alencar Dos Santos Guidine Roif / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
A pandemia COVID-19 é uma grande crise de saúde que mudou a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Frente a este panorama, o objetivo deste estudo foi avaliar a percepção de qualidade de vida no trabalho no setor da saúde da Prefeitura Municipal de Chiador em sua relação com os efeitos da pandemia no trabalho dos servidores. Esta investigação tem por relevância levar ao conhecimento da gestão os dados por ela produzido, auxiliando na produção de melhores condições de trabalho à equipe atendida pela pesquisa. Além disso, ser um modelo para outros setores da Prefeitura, já que tudo foi afetado e modificado de alguma forma. O instrumento utilizado na pesquisa foi um questionário online, aplicado no mês de junho de 2021. Um total de 32 servidores responderam. Dentre os resultados, foi possível observar que o nível de satisfação em relação a qualidade de vida no trabalho foi apontado pelos participantes como satisfatório, e que a pandemia COVID-19 está associada a um moderado impacto na satisfação, em relação as medidas tomadas pela organização. É necessário, todavia, pesquisa adicional para compreender os fatores que estão desencadeando uma insatisfação relacionada aos direitos dos mesmos, relativas a alguns indicadores da pesquisa, para entender de fato os motivos das insatisfações e tomar as medidas cabíveis para otimizar tais questões.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DO TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA UM ESTUDO SOBRE TRABALHADORAS DE UM ESTABELECIMENTO ALIMENTÍCIO
AUTOR: Mayla Simoni Manso De Jesus / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
O trabalho é algo inerente ao ser humano e possui diversas definições de acordo com a época e cultura de cada sociedade em que o indivíduo está inserido. Frente a isto, objetivo desta pesquisa foi verificar os impactos do trabalho no indivíduo e seu bem-estar, na família e na qualidade de vida das trabalhadoras de um restaurante. A importância deste estudo se dá através de uma reflexão acerca da jornada de trabalho neste restaurante, em relação com a dupla jornada das mulheres trabalhadoras no mesmo estabelecimento. A ferramenta de obtenção de dados utilizada foi um questionário online aplicado no mês de junho de 2021. Os resultados obtidos indicam que há uma sobrecarga de trabalho, ao considerar a jornada de trabalho de um restaurante e a responsabilidade dos afazeres domésticos nas mulheres entrevistadas ao ponto de nunca terem tempo para o lazer.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E SUAS VANTAGENS COMPETITIVAS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS – UM ESTUDO NA EMPRESA AG DE TRÊS RIOS
AUTOR: Bruna Geremias De Almeida / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
ALMEIDA, Bruna Geremias. Planejamento tributário e suas vantagens competitivas em pequenas e médias empresas – um estudo na empresa A.G. de Três Rios. 2021. 46p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, 2021. O Planejamento Tributário é uma das ferramentas essenciais a qualquer negócio. No entanto, para as pequenas e médias empresas não é tarefa fácil. Os regimes tributários vigentes são complexos e é preciso realizar cálculos e projeções a fim de escolher o mais adequado. O presente trabalho tem como objetivo geral valorizar a importância do Planejamento Tributário para as pequenas e médias empresas como forma de obter vantagem competitiva e como objetivos específicos analisara carga tributária das pequenas e médias empresas no Brasil, registrar o estudo na empresa A.G. de Três Rios e identificar a tributação mais adequada para a empresa em estudo, visando redução de custos com os tributos. A empresa A.G. de Três Rios está localizada em Três Rios – RJ, do ramo de representação de autopeças. O estudo foi realizado através de pesquisa bibliográfica em artigos publicados na Plataforma Google Scholar e RAC/ANPAD, livros, páginas eletrônicas e outros materiais acadêmicos, uma entrevista informal para registro de informações sobre a empresa e uma pesquisa documental de natureza qualitativa para analisar os extratos do Programa do Simples Nacional da empresa A.G. de Três Rios dos anos de 2019 e 2020 a fim de atender aos objetivos específicos e encontrar alternativas que contribuam para manter a saúde financeira da empresa através de melhores estratégias tributárias para que se mantenha competitiva no mercado. Conclui-se que para realizar o planejamento tributário é necessário conhecimento técnico e experiência para analisar as contas financeiras, contábeis e os fatores específicos do negócio.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
EMPREENDEDORISMO FEMININO NA CIDADE DE TRES RIOS
AUTOR: Elisangela Oliveira Do Amaral / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
AMARAL, Elisângela Oliveira. Empreendedorismo Feminino na cidade de Três Rios. 2021. 48f. TCC – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios – RJ, 2021. O cenário feminino no empreendedorismo é mais do que uma realidade e as empreendedoras estão em várias partes ao redor do mundo. Por essa razão, o foco desse estudo será o empreendedorismo feminino, cujo objetivo principal é conhecer o empreendedorismo feminino na cidade de Três Rios, além de descrever a evolução do empreendedorismo até os dias atuais. Para tanto, esse trabalho reúne vários aspectos: empreendedorismo feminino e sua importância, pesquisas atuais, bem como o impacto da entrada e participação das mulheres no mercado empresarial. Percebe-se que a razão pela qual as mulheres ingressam no mercado empresarial é a sua independência econômica e social. É possível dizer, que as mulheres são capazes de realizar um bom trabalho, assim como os dos homens ou até mesmo superior a eles. Diante disso, a mulher tem chamado atenção, por causa do seu vigor e da sua persistência na busca pela conquista do seu espaço. Nesse sentido, esse trabalho procurou fazer uma revisão bibliográfica acerca do tema empreendedorismo, apresentando sua importância no Brasil e na América Latina e como seus conceitos e visões foram se modificando até os dias atuais.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
GERAÇÕES E TRABALHO: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações
AUTOR: Wesley Guilherme Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
SILVA, Wesley Guilherme da. Gerações e trabalho: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações. 2021. 46p. Monografia (Graduação em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. A pesquisa teve como objetivo avaliar como se configura a diversidade etária no âmbito das organizações, se existem conflitos entre as diversas gerações que atuam no mercado de trabalho e quais aspectos a diversidade de idades pode contribuir para gestão do conhecimento e memória institucional. Os principais objetivos propostos para a pesquisa foram: apresentar o cenário e dados sobre a economia prateada ou de longevidade, delinear o conceito de diversidade e sua relação com o comportamento organizacional, conhecer como a diversidade tem sido discutida no âmbito das organizações e analisar a diversidade etária em face do estudo das gerações e do trabalho. A metodologia empregada foi de natureza qualitativa por meio da produção de referencial teórico sobre os temas feita por busca ao portal de periódicos da CAPES e de outras instituições de pesquisa como Fundação Dom Cabral, Pipe Social e Great Places to Work. Os resultados apresentados sinalizam para um nicho pouco explorado pelas organizações que vem a população 50+ como consumidores potenciais mas apresentam inciativas de organizações mundiais e nacionais para inserção e manutenção dos idosos no mercado de trabalho. Os conflitos típicos geracionais estão presentes entretando a abordagem parte de um pressuposto de ganha-ganha se as organizações implementarem um modelo de gestão mais inclusivo e participativo promovendo a diversidade entre seus membros.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
ESTUDO COMPARATIVO DE MODELOS DE SÉRIES TEMPORAIS AUTORREGRESSIVOS PARA PREVISÃO DE DEMANDA NO SETOR DE MANUTENÇÃO AUTOMOTIVA EM TRÊS RIOS.
AUTOR: Celso Loth Gonçalves / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
O presente trabalho, tem como objetivo, determinar o modelo de série temporal autorregressivo mais adequado à previsão da potencial demanda do setor de manutenção automotiva na cidade de Três Rios, estado do Rio de Janeiro, sendo comparados o Modelo de Amortecimento Exponencial e o Modelo de Box & Jenkins. Para tal objetivo, foram obtidos, no sítio eletrônico do Ministério da Infraestrutura, dados referentes ao número de veículos automotores leves circulantes no munícipio em estudo. Posteriormente foram aplicados os modelos citados, sobre os dados obtidos, sendo utilizado o software Forecast Pro for Windows (FPW) para previsão e auxílio à análise, então, os resultados foram comparados a partir de medidas de erro e explicação. Aquele que obteve melhores resultados nos critérios de acuracidade, foi indicado para a utilização pelas empresas do setor, como ferramenta auxiliar às tomadas de decisões e planejamento. Apesar da pequena diferença entre os resultados dos modelos analisados, a indicação do presente trabalho é para a utilização do Modelo de Box & Jenkins, pois este possui melhor desempenho dentro dos critérios de acuracidade estudados.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CAIXEIRO VIAJANTE E A APLICAÇÃO DA FERRAMENTA SOLVER PARA A OTIMIZAÇÃO DE ROTAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE RAÇÕES DO MUNICÍPIO DE SAPUCAIA/RJ
AUTOR: Gabriela Halfeld Barros Duarte / ORIENTADOR: Reinaldo Ramos Silva
O presente trabalho visou resolver um problema real modelado com o Problema do Caixeiro Viajante (PCV) em uma empresa pecuária. Ao longo das últimas décadas, o setor pecuário vem se destacando na economia brasileira e apresentando um aumento na produtividade, contribuindo assim para a manutenção do equilíbrio da balança comercial do país. Contudo, a maioria das entregas dos produtos pecuários enfrentam dificuldades de locomoção até o destino final, haja vista que há, em âmbito nacional, uma precariedade nas estradas e rodovias que dificultam diretamente o roteiro de entregas fracionadas. Diante deste contexto, esta pesquisa buscou como objetivo analisar o percurso da entrega fracionada de uma empresa de ração situada no município de Sapucaia/RJ, visando assim identificar de uma forma introdutória uma ferramenta que auxilia na montagem de um cronograma e roteiro de entregas fracionadas. Para tanto, utilizou-se uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa-quantitativa mediante as técnicas do estudo de caso e da pesquisa documental. A coleta de dados ocorreu através de uma entrevista semi-estruturada com o empreendedor da empresa em estudo, sendo a análise dos dados feita por intermédio do Método Evolucionário via ferramenta Solver do Microsoft Excel. Após a análise dos dados, constatou-se que a empresa, ao adotar tal ferramenta, teria o percurso reduzido significativamente em relação ao modelo empírico adotado atualmente pelo gestor, apresentando assim reduções nos custos praticados nas rotas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
APLICAÇÃO DE PROCESSOS DE MONITORAMENTO POR TELEMETRIA PARA MELHORIA DAS OPERAÇÕES: Estudo em uma empresa de transporte rodoviário de passageiros
AUTOR: João Paulo Bonifácio Da Silva / ORIENTADOR: Robson Tavares Da Silva
Silva, João Paulo Bonifácio da. Aplicação De Processos De Monitoramento Por Telemetria Para Melhoria Das Operações: estudo em uma empresa de transporte rodoviário de passageiros. 2021. 59p. Monografia (Bacharelado em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. O modal rodoviário no Brasil é responsável de transportar 59 milhões de passageiros diariamente e com o aumento do uso transporte rodoviário, ao longo das décadas, foi necessário o aumento da frota de veículo e de funcionários, porém para melhor atender aos clientes e gerar mais satisfação, se faz necessário que haja um controle de toda a operação, para obter esse controle as empresa hoje contam o sistema de telemetria embarcada, onde é possível monitorar todas as viagens, mesmo de longa distância, e poder assegurar a segurança e qualidade do serviço prestado, visto que nos dias atuais há uma maior preocupação por parte dos cliente com a qualidade do serviço prestado pelas empresas. Dessa maneira, o presente trabalho teve como objetivo analisar dados coletados a partir do sistema de telemetria, fornecidos pela empresa viação Águia Branca, na base de Barão de Angra, localizada na cidade de Três Rios – RJ e verificar de que maneira esse sistema pode auxiliar a empresa na aplicação da melhoria continua nos serviços prestados e de que forma influencia na qualidade e segurança das viagens. Para tornar viável a execução do trabalho foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliográfica a partir de livros e artigos já publicados, pesquisa documental a através dos dados fornecidos pela empresa e o estudo de caso que consiste em analisar os casos da viação Águia Branca. Através dos dados disponibilizados pela empresa foi possível estruturar planilhas, gráficos e imagens que tornam possível o entendimento acerca do assunto, onde foi analisado as ocorrências por vídeo monitoramento (OVM), ocorrências de velocidade, avarias, acidentes leves, médios, graves e gravíssimos e por último foi analisado o painel de risco que mostra os pontos onde se deve mais atenção e rápida ação dentre todos os dados apresentados. Nos dados apresentados e estruturados é possível visualizar os aumentos e diminuições dos índices e ocorrências no decorrer dos anos analisados. Como conclusão do presente trabalho verifica-se que o sistema de telemetria pode auxiliar a empresa de forma positiva na aplicação da melhoria continua e influir na qualidade, segurança e controle das viagens realizadas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE TRÊS RIOS
AUTOR: Darlei Alves Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
Alves da Silva, Darlei. Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão no setor público: um estudo na Prefeitura Municipal de Três Rios. 2021. 64p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. As entidades públicas passam por constantes mudanças para se adequar às condições e necessidades sociais, econômicas e políticas. Novos valores administrativos surgiram nas últimas décadas, exigindo flexibilidade, integração, decisão e visão sistêmica para que nos serviços públicos prestados se ofereça qualidade ao cidadão brasileiro. Sendo assim, é relevante afirmar que o papel da gestão de pessoas é contribuir com as organizações públicas que necessitam se adaptar às demandas da sociedade e às mudanças nos padrões socioeconômico e culturais. Para tanto, é necessário avaliar e mensurar o desempenho dos servidores públicos, o que pode contribuir para os novos desafios da gestão pública. Constatada essa importância, o presente trabalho tem por objetivo geral propor um modelo de Avaliação de Desempenho aplicável ao setor técnico administrativo da Prefeitura Municipal de Três Rios (PMTR). Metodologicamente, foram utilizadas a revisão de literatura, a análise documental e a pesquisa de campo com a aplicação do modelo proposto na instituição mencionada. Do universo de 3.369 servidores da administração direta e indireta, 810 servidores representam os técnicos administrativos. Destes, 50 responderam ao questionário, o que representa 6% do quadro de técnicos administrativos da prefeitura. Finalizado o processo de aplicação dos questionários, os mesmos foram tabulados utilizando planilha do Microsoft Excel para tratamento dos dados e apuração dos resultados. Conclui-se, que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, em que a identificação dos aspectos do desempenho reflete as competências do servidor aliadas ao cumprimento das metas de desempenho institucional e individual. Faz-se necessário ainda, que o setor de Gestão de Pessoas assuma o papel estratégico que lhe compete, a fim de reestruturar os aspectos organizacionais e de valorização das pessoas que atuam na gestão pública, valendo-se da plenitude de valores que a aplicação da Avaliação de Desempenho oferece.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
“MINHA VIDA É MEU TRABALHO”: NARRATIVAS DE TRABALHADORAS SOBRE O CASAMENTO, MATERNIDADE E TRABALHO
AUTOR: Ana Lívia Lopes De Souza Santos / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Com o avanço da tecnologia, globalização, e dos métodos contraceptivos houve também mudanças na estrutura familiar e relações conjugais. A mulher passou a se firmar cada dia mais no mercado de trabalho, construindo relações fora do ambiente do lar e indo de encontro ao papel de procriadora e educadora que havia sido designado a ela. O trabalho passou a fazer parte da identidade dessa mulher, que desde muito cedo iniciou suas atividades laborais, estando a frente até mesmo de suas relações pessoais. Dessa forma, a dedicação ao trabalho levou a perda da qualidade de suas relações sociais e ao adiamento da maternidade pela busca da estabilidade financeira, fazendo com que as realizações da vida dessa mulher sejam pautadas nas suas conquistas profissionais. O presente trabalho tem como objetivo analisar as vivências no ambiente de trabalho de mulheres que não se casaram e não tiveram filhos. Desse modo, o referencial teórico é constituído por dois temas que fazem parte da construção da figura da mulher: Casamento e Família como Forma de Designar o Papel da Mulher na Sociedade com Base na Hierarquia Sexual de Poder e Relações de Gênero
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA: DESAFIOS ENFRENTADOS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL
AUTOR: Milena Aragão Fernandes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A designação de mulheres para cargos de gestão universitária ainda é algo desafiador no Brasil. Por isso, o presente trabalho tem como objetivo geral identificar como as mulheres têm enfrentado os desafios da gestão em uma universidade pública federal. Para dar suporte a essa pesquisa, utilizou-se o referencial teórico sobre a mulher e o trabalho, a mulher e a liderança e, a gestão universitária. Na metodologia foi utilizado o tipo de pesquisa de orientação qualitativa e, para a coleta de dados, foram entrevistadas vinte gestoras de uma universidade federal, e foi aplicado um roteiro semiestruturado investigando as experiências da função e os impactos da mesma na vida pessoal das participantes. Como principais resultados encontrados na pesquisa, nota-se que não há um preparo para as gestoras ao assumirem os cargos de gestão na universidade. Essa falta de preparo impacta na credibilidade das líderes perante os demais colegas, e ocasiona em uma maior sobrecarga de tarefas. Essa sobrecarga pode ser maior para as mulheres, devido ao fato de lidarem com atividades como a maternidade, casamento, família e atividades domésticas. Além disso, nota-se que ainda há discriminação de gênero no ambiente profissional, no qual as mulheres são questionadas e colocadas em teste constantemente. Entende-se que as gestoras tendem a ter um esforço maior na função, devido a necessidade de argumentação para serem ouvidas. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão universitária ao pontuar os maiores desafios enfrentados pelas gestoras no exercício de sua função. Além disso, acredita-se que o presente trabalho possa contribuir para conscientização dos docentes quanto à discriminação de gênero ainda existente e principais dificuldades vivenciadas pelas mulheres.