Um Estudo de Caso sobre o Perfil dos Profissionais da Construção Civil de uma Empresa de Pequeno Porte: Realidade e Expectativas dos Colaboradores

A indústria da construção civil atualmente é a que mais contribui para o PIB de um país. Além do seu impacto significativo na economia, também é fundamental para significar a imagem e o sucesso de um país. A satisfação no trabalho é uma prioridade que deve ser atendida para o crescimento saudável da organização. Já que uma das ferramentas de sucesso da construção civil mais importante está justamente no fator humano, pois dele nascem as ideias e a possibilidade da sua execução. Partindo desse princípio, este estudo trata da aplicação de uma pesquisa de avaliação de clima organizacional a fim de verificar a percepção e satisfação dos colaboradores sobre o clima de uma empresa do ramo de construção civil. Dessa forma, procurou-se identificar os principais fatores que geram a satisfação dos funcionários, bem como os principais desafios para motivar as pessoas no ambiente de trabalho. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica e de caráter exploratória e descritiva, utilizando-se de um questionário com escala de importância. Um total de 25 funcionários participaram da pesquisa, representando 62% do total de 40 funcionários que trabalham na empresa. Após analisar o questionário foi possível chegar à conclusão de que existem algumas partes a serem melhoradas, mesmo a empresa apresentando um bom grau de satisfação na percepção dos funcionários. Esses pontos poderão ser melhorados de acordo com as sugestões de melhorias propostas neste estudo. Por fim, o estudo contribui para que o líder possa analisar a percepção atual do clima e alinhar as possíveis melhorias a fim de otimizar os pontos negativos mostrados na pesquisa. Este estudo abre possibilidades para novas pesquisas relacionando outros fatores que influenciam o clima organizacional e a identificação das variáveis que impactam de forma mais acentuada o ambiente da organização.