Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 13 de maio de 2022
Um Estudo de Caso sobre o Perfil dos Profissionais da Construção Civil de uma Empresa de Pequeno Porte: Realidade e Expectativas dos Colaboradores
AUTOR: Walmar Pereira Ribeiro / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
A indústria da construção civil atualmente é a que mais contribui para o PIB de um país. Além do seu impacto significativo na economia, também é fundamental para significar a imagem e o sucesso de um país. A satisfação no trabalho é uma prioridade que deve ser atendida para o crescimento saudável da organização. Já que uma das ferramentas de sucesso da construção civil mais importante está justamente no fator humano, pois dele nascem as ideias e a possibilidade da sua execução. Partindo desse princípio, este estudo trata da aplicação de uma pesquisa de avaliação de clima organizacional a fim de verificar a percepção e satisfação dos colaboradores sobre o clima de uma empresa do ramo de construção civil. Dessa forma, procurou-se identificar os principais fatores que geram a satisfação dos funcionários, bem como os principais desafios para motivar as pessoas no ambiente de trabalho. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa bibliográfica e de caráter exploratória e descritiva, utilizando-se de um questionário com escala de importância. Um total de 25 funcionários participaram da pesquisa, representando 62% do total de 40 funcionários que trabalham na empresa. Após analisar o questionário foi possível chegar à conclusão de que existem algumas partes a serem melhoradas, mesmo a empresa apresentando um bom grau de satisfação na percepção dos funcionários. Esses pontos poderão ser melhorados de acordo com as sugestões de melhorias propostas neste estudo. Por fim, o estudo contribui para que o líder possa analisar a percepção atual do clima e alinhar as possíveis melhorias a fim de otimizar os pontos negativos mostrados na pesquisa. Este estudo abre possibilidades para novas pesquisas relacionando outros fatores que influenciam o clima organizacional e a identificação das variáveis que impactam de forma mais acentuada o ambiente da organização.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CORRUPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS
AUTOR: Rafael Duarte Martins / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
MARTINS, Rafael Duarte. Corrupção nas Organizações Privadas. 2021. 38f. TCC – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios – RJ, 2021.O ato corrupto no ambiente organizacional pode demonstrar como a organização conduz seus negócios e trata seus clientes e parceiros, para isso envolve práticas, políticas e comportamento que são reflexos de sua cultura. O benefício não precisa envolver dinheiro ou pagamento, pode assumir várias formas, como presentes luxuosos, hospitalidade e despesas, acesso a bens ou um favor feito a um parente, amigo ou causa favorecida. A corrupção organizacional é um fenômeno sistêmico que pode ser tratado de diversas formas, como proposto na literatura do compliance, que a entende como uma reflexão sobre as causas, e propõem medidas e ferramentas de mitigação da corrupção para a promoção de um ambiente ético. Quando as organizações adotam esse tipo de conduta, obtém-se bons e significativos resultados para a empresa, pois não apenas mostram para a sociedade que é uma empresa “correta e limpa”, mas também se tem desenvolvimento interno no clima e relacionamento organizacional entre os colaboradores, fornecedores e clientes. Nesse sentido, o trabalho procurou fazer uma revisão bibliográfica acerca do tema corrupção, pois apresenta as causas e impactos da corrupção, assim como os reflexos na sociedade e as ferramentas de mitigação da corrupção, através do compliance. Por fim, devido ao cenário de pandemia, recursos massivos foram mobilizados para responder às crises econômicas e de saúde, criando oportunidades de corrupção, já que muitos mecanismos de prevenção e fiscalização são suspensos devido à emergência. Este risco de corrupção é um problema de estado de direito em si, pois compromete a resposta à pandemia, minando a tão necessária confiança em instituições públicas, desperdiçando suprimentos e recursos, e impedindo seu fluxo para os necessitados. Embora o risco de corrupção seja alto no contexto de pandemia, não é inevitável. A longo prazo, uma recuperação que inclui medidas para conter a corrupção pode ser mais equitativa e sustentável.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES NEGRAS EMPREENDEDORAS E SEUS NEGÓCIOS NAS PLATAFORMAS DIGITAIS NA CIDADE DE SÃO PAULO
AUTOR: Izabel Talita Pinto Luiz / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
LUIZ, Izabel Talita Pinto. Mulheres Negras Empreendedoras e seus negócios nas plataformas digitais na cidade de São Paulo. 2021. 50p. TCC - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios - RJ, 2021. O presente trabalho tem como objetivo explicitar as nuances do afroempreendedorismo, centralizando o foco da pesquisa nas mulheres negras que, ao empreender não somente lidam com as dificuldades e incertezas de seus negócios, mas também com as questões socialmente impostas a elas. Além de lidar com as barreiras do gênero, essas mulheres lidam com o racismo estruturalmente projetado contra a sua ascensão financeira. O estudo analisou como a formação de um negócio empodera e, em muitos casos, reafirma sua identidade e lhes permite criar dentro do empreendedorismo um grupo de fortalecimento e organização contra o que, historicamente, não lhes foi oferecido. Trazendo também uma correlação a geração atual em que a tecnologia de plataformas digitais democratiza a presença virtual dessas mulheres lhes permitindo explorar e oferecer seus produtos e serviços a uma esfera maior, expandindo, assim, as suas possibilidades. O referencial teórico é baseado não somente na contemporaneidade, mas também em questões históricas justificando o local dessas mulheres na sociedade como um todo e esclarecendo o que, em muitos casos, é mascarado com um discurso meritocrático de ascensão social.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DA PANDEMIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CHIADOR
AUTOR: Bruna De Alencar Dos Santos Guidine Roif / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
A pandemia COVID-19 é uma grande crise de saúde que mudou a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Frente a este panorama, o objetivo deste estudo foi avaliar a percepção de qualidade de vida no trabalho no setor da saúde da Prefeitura Municipal de Chiador em sua relação com os efeitos da pandemia no trabalho dos servidores. Esta investigação tem por relevância levar ao conhecimento da gestão os dados por ela produzido, auxiliando na produção de melhores condições de trabalho à equipe atendida pela pesquisa. Além disso, ser um modelo para outros setores da Prefeitura, já que tudo foi afetado e modificado de alguma forma. O instrumento utilizado na pesquisa foi um questionário online, aplicado no mês de junho de 2021. Um total de 32 servidores responderam. Dentre os resultados, foi possível observar que o nível de satisfação em relação a qualidade de vida no trabalho foi apontado pelos participantes como satisfatório, e que a pandemia COVID-19 está associada a um moderado impacto na satisfação, em relação as medidas tomadas pela organização. É necessário, todavia, pesquisa adicional para compreender os fatores que estão desencadeando uma insatisfação relacionada aos direitos dos mesmos, relativas a alguns indicadores da pesquisa, para entender de fato os motivos das insatisfações e tomar as medidas cabíveis para otimizar tais questões.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DO TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA UM ESTUDO SOBRE TRABALHADORAS DE UM ESTABELECIMENTO ALIMENTÍCIO
AUTOR: Mayla Simoni Manso De Jesus / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
O trabalho é algo inerente ao ser humano e possui diversas definições de acordo com a época e cultura de cada sociedade em que o indivíduo está inserido. Frente a isto, objetivo desta pesquisa foi verificar os impactos do trabalho no indivíduo e seu bem-estar, na família e na qualidade de vida das trabalhadoras de um restaurante. A importância deste estudo se dá através de uma reflexão acerca da jornada de trabalho neste restaurante, em relação com a dupla jornada das mulheres trabalhadoras no mesmo estabelecimento. A ferramenta de obtenção de dados utilizada foi um questionário online aplicado no mês de junho de 2021. Os resultados obtidos indicam que há uma sobrecarga de trabalho, ao considerar a jornada de trabalho de um restaurante e a responsabilidade dos afazeres domésticos nas mulheres entrevistadas ao ponto de nunca terem tempo para o lazer.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E SUAS VANTAGENS COMPETITIVAS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS – UM ESTUDO NA EMPRESA AG DE TRÊS RIOS
AUTOR: Bruna Geremias De Almeida / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
ALMEIDA, Bruna Geremias. Planejamento tributário e suas vantagens competitivas em pequenas e médias empresas – um estudo na empresa A.G. de Três Rios. 2021. 46p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, 2021. O Planejamento Tributário é uma das ferramentas essenciais a qualquer negócio. No entanto, para as pequenas e médias empresas não é tarefa fácil. Os regimes tributários vigentes são complexos e é preciso realizar cálculos e projeções a fim de escolher o mais adequado. O presente trabalho tem como objetivo geral valorizar a importância do Planejamento Tributário para as pequenas e médias empresas como forma de obter vantagem competitiva e como objetivos específicos analisara carga tributária das pequenas e médias empresas no Brasil, registrar o estudo na empresa A.G. de Três Rios e identificar a tributação mais adequada para a empresa em estudo, visando redução de custos com os tributos. A empresa A.G. de Três Rios está localizada em Três Rios – RJ, do ramo de representação de autopeças. O estudo foi realizado através de pesquisa bibliográfica em artigos publicados na Plataforma Google Scholar e RAC/ANPAD, livros, páginas eletrônicas e outros materiais acadêmicos, uma entrevista informal para registro de informações sobre a empresa e uma pesquisa documental de natureza qualitativa para analisar os extratos do Programa do Simples Nacional da empresa A.G. de Três Rios dos anos de 2019 e 2020 a fim de atender aos objetivos específicos e encontrar alternativas que contribuam para manter a saúde financeira da empresa através de melhores estratégias tributárias para que se mantenha competitiva no mercado. Conclui-se que para realizar o planejamento tributário é necessário conhecimento técnico e experiência para analisar as contas financeiras, contábeis e os fatores específicos do negócio.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
EMPREENDEDORISMO FEMININO NA CIDADE DE TRES RIOS
AUTOR: Elisangela Oliveira Do Amaral / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
AMARAL, Elisângela Oliveira. Empreendedorismo Feminino na cidade de Três Rios. 2021. 48f. TCC – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios – RJ, 2021. O cenário feminino no empreendedorismo é mais do que uma realidade e as empreendedoras estão em várias partes ao redor do mundo. Por essa razão, o foco desse estudo será o empreendedorismo feminino, cujo objetivo principal é conhecer o empreendedorismo feminino na cidade de Três Rios, além de descrever a evolução do empreendedorismo até os dias atuais. Para tanto, esse trabalho reúne vários aspectos: empreendedorismo feminino e sua importância, pesquisas atuais, bem como o impacto da entrada e participação das mulheres no mercado empresarial. Percebe-se que a razão pela qual as mulheres ingressam no mercado empresarial é a sua independência econômica e social. É possível dizer, que as mulheres são capazes de realizar um bom trabalho, assim como os dos homens ou até mesmo superior a eles. Diante disso, a mulher tem chamado atenção, por causa do seu vigor e da sua persistência na busca pela conquista do seu espaço. Nesse sentido, esse trabalho procurou fazer uma revisão bibliográfica acerca do tema empreendedorismo, apresentando sua importância no Brasil e na América Latina e como seus conceitos e visões foram se modificando até os dias atuais.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
GERAÇÕES E TRABALHO: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações
AUTOR: Wesley Guilherme Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
SILVA, Wesley Guilherme da. Gerações e trabalho: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações. 2021. 46p. Monografia (Graduação em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. A pesquisa teve como objetivo avaliar como se configura a diversidade etária no âmbito das organizações, se existem conflitos entre as diversas gerações que atuam no mercado de trabalho e quais aspectos a diversidade de idades pode contribuir para gestão do conhecimento e memória institucional. Os principais objetivos propostos para a pesquisa foram: apresentar o cenário e dados sobre a economia prateada ou de longevidade, delinear o conceito de diversidade e sua relação com o comportamento organizacional, conhecer como a diversidade tem sido discutida no âmbito das organizações e analisar a diversidade etária em face do estudo das gerações e do trabalho. A metodologia empregada foi de natureza qualitativa por meio da produção de referencial teórico sobre os temas feita por busca ao portal de periódicos da CAPES e de outras instituições de pesquisa como Fundação Dom Cabral, Pipe Social e Great Places to Work. Os resultados apresentados sinalizam para um nicho pouco explorado pelas organizações que vem a população 50+ como consumidores potenciais mas apresentam inciativas de organizações mundiais e nacionais para inserção e manutenção dos idosos no mercado de trabalho. Os conflitos típicos geracionais estão presentes entretando a abordagem parte de um pressuposto de ganha-ganha se as organizações implementarem um modelo de gestão mais inclusivo e participativo promovendo a diversidade entre seus membros.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
ESTUDO COMPARATIVO DE MODELOS DE SÉRIES TEMPORAIS AUTORREGRESSIVOS PARA PREVISÃO DE DEMANDA NO SETOR DE MANUTENÇÃO AUTOMOTIVA EM TRÊS RIOS.
AUTOR: Celso Loth Gonçalves / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
O presente trabalho, tem como objetivo, determinar o modelo de série temporal autorregressivo mais adequado à previsão da potencial demanda do setor de manutenção automotiva na cidade de Três Rios, estado do Rio de Janeiro, sendo comparados o Modelo de Amortecimento Exponencial e o Modelo de Box & Jenkins. Para tal objetivo, foram obtidos, no sítio eletrônico do Ministério da Infraestrutura, dados referentes ao número de veículos automotores leves circulantes no munícipio em estudo. Posteriormente foram aplicados os modelos citados, sobre os dados obtidos, sendo utilizado o software Forecast Pro for Windows (FPW) para previsão e auxílio à análise, então, os resultados foram comparados a partir de medidas de erro e explicação. Aquele que obteve melhores resultados nos critérios de acuracidade, foi indicado para a utilização pelas empresas do setor, como ferramenta auxiliar às tomadas de decisões e planejamento. Apesar da pequena diferença entre os resultados dos modelos analisados, a indicação do presente trabalho é para a utilização do Modelo de Box & Jenkins, pois este possui melhor desempenho dentro dos critérios de acuracidade estudados.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CAIXEIRO VIAJANTE E A APLICAÇÃO DA FERRAMENTA SOLVER PARA A OTIMIZAÇÃO DE ROTAS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE RAÇÕES DO MUNICÍPIO DE SAPUCAIA/RJ
AUTOR: Gabriela Halfeld Barros Duarte / ORIENTADOR: Reinaldo Ramos Silva
O presente trabalho visou resolver um problema real modelado com o Problema do Caixeiro Viajante (PCV) em uma empresa pecuária. Ao longo das últimas décadas, o setor pecuário vem se destacando na economia brasileira e apresentando um aumento na produtividade, contribuindo assim para a manutenção do equilíbrio da balança comercial do país. Contudo, a maioria das entregas dos produtos pecuários enfrentam dificuldades de locomoção até o destino final, haja vista que há, em âmbito nacional, uma precariedade nas estradas e rodovias que dificultam diretamente o roteiro de entregas fracionadas. Diante deste contexto, esta pesquisa buscou como objetivo analisar o percurso da entrega fracionada de uma empresa de ração situada no município de Sapucaia/RJ, visando assim identificar de uma forma introdutória uma ferramenta que auxilia na montagem de um cronograma e roteiro de entregas fracionadas. Para tanto, utilizou-se uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa-quantitativa mediante as técnicas do estudo de caso e da pesquisa documental. A coleta de dados ocorreu através de uma entrevista semi-estruturada com o empreendedor da empresa em estudo, sendo a análise dos dados feita por intermédio do Método Evolucionário via ferramenta Solver do Microsoft Excel. Após a análise dos dados, constatou-se que a empresa, ao adotar tal ferramenta, teria o percurso reduzido significativamente em relação ao modelo empírico adotado atualmente pelo gestor, apresentando assim reduções nos custos praticados nas rotas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
APLICAÇÃO DE PROCESSOS DE MONITORAMENTO POR TELEMETRIA PARA MELHORIA DAS OPERAÇÕES: Estudo em uma empresa de transporte rodoviário de passageiros
AUTOR: João Paulo Bonifácio Da Silva / ORIENTADOR: Robson Tavares Da Silva
Silva, João Paulo Bonifácio da. Aplicação De Processos De Monitoramento Por Telemetria Para Melhoria Das Operações: estudo em uma empresa de transporte rodoviário de passageiros. 2021. 59p. Monografia (Bacharelado em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. O modal rodoviário no Brasil é responsável de transportar 59 milhões de passageiros diariamente e com o aumento do uso transporte rodoviário, ao longo das décadas, foi necessário o aumento da frota de veículo e de funcionários, porém para melhor atender aos clientes e gerar mais satisfação, se faz necessário que haja um controle de toda a operação, para obter esse controle as empresa hoje contam o sistema de telemetria embarcada, onde é possível monitorar todas as viagens, mesmo de longa distância, e poder assegurar a segurança e qualidade do serviço prestado, visto que nos dias atuais há uma maior preocupação por parte dos cliente com a qualidade do serviço prestado pelas empresas. Dessa maneira, o presente trabalho teve como objetivo analisar dados coletados a partir do sistema de telemetria, fornecidos pela empresa viação Águia Branca, na base de Barão de Angra, localizada na cidade de Três Rios – RJ e verificar de que maneira esse sistema pode auxiliar a empresa na aplicação da melhoria continua nos serviços prestados e de que forma influencia na qualidade e segurança das viagens. Para tornar viável a execução do trabalho foi utilizada a metodologia de pesquisa bibliográfica a partir de livros e artigos já publicados, pesquisa documental a através dos dados fornecidos pela empresa e o estudo de caso que consiste em analisar os casos da viação Águia Branca. Através dos dados disponibilizados pela empresa foi possível estruturar planilhas, gráficos e imagens que tornam possível o entendimento acerca do assunto, onde foi analisado as ocorrências por vídeo monitoramento (OVM), ocorrências de velocidade, avarias, acidentes leves, médios, graves e gravíssimos e por último foi analisado o painel de risco que mostra os pontos onde se deve mais atenção e rápida ação dentre todos os dados apresentados. Nos dados apresentados e estruturados é possível visualizar os aumentos e diminuições dos índices e ocorrências no decorrer dos anos analisados. Como conclusão do presente trabalho verifica-se que o sistema de telemetria pode auxiliar a empresa de forma positiva na aplicação da melhoria continua e influir na qualidade, segurança e controle das viagens realizadas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE TRÊS RIOS
AUTOR: Darlei Alves Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
Alves da Silva, Darlei. Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão no setor público: um estudo na Prefeitura Municipal de Três Rios. 2021. 64p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. As entidades públicas passam por constantes mudanças para se adequar às condições e necessidades sociais, econômicas e políticas. Novos valores administrativos surgiram nas últimas décadas, exigindo flexibilidade, integração, decisão e visão sistêmica para que nos serviços públicos prestados se ofereça qualidade ao cidadão brasileiro. Sendo assim, é relevante afirmar que o papel da gestão de pessoas é contribuir com as organizações públicas que necessitam se adaptar às demandas da sociedade e às mudanças nos padrões socioeconômico e culturais. Para tanto, é necessário avaliar e mensurar o desempenho dos servidores públicos, o que pode contribuir para os novos desafios da gestão pública. Constatada essa importância, o presente trabalho tem por objetivo geral propor um modelo de Avaliação de Desempenho aplicável ao setor técnico administrativo da Prefeitura Municipal de Três Rios (PMTR). Metodologicamente, foram utilizadas a revisão de literatura, a análise documental e a pesquisa de campo com a aplicação do modelo proposto na instituição mencionada. Do universo de 3.369 servidores da administração direta e indireta, 810 servidores representam os técnicos administrativos. Destes, 50 responderam ao questionário, o que representa 6% do quadro de técnicos administrativos da prefeitura. Finalizado o processo de aplicação dos questionários, os mesmos foram tabulados utilizando planilha do Microsoft Excel para tratamento dos dados e apuração dos resultados. Conclui-se, que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, em que a identificação dos aspectos do desempenho reflete as competências do servidor aliadas ao cumprimento das metas de desempenho institucional e individual. Faz-se necessário ainda, que o setor de Gestão de Pessoas assuma o papel estratégico que lhe compete, a fim de reestruturar os aspectos organizacionais e de valorização das pessoas que atuam na gestão pública, valendo-se da plenitude de valores que a aplicação da Avaliação de Desempenho oferece.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
“MINHA VIDA É MEU TRABALHO”: NARRATIVAS DE TRABALHADORAS SOBRE O CASAMENTO, MATERNIDADE E TRABALHO
AUTOR: Ana Lívia Lopes De Souza Santos / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Com o avanço da tecnologia, globalização, e dos métodos contraceptivos houve também mudanças na estrutura familiar e relações conjugais. A mulher passou a se firmar cada dia mais no mercado de trabalho, construindo relações fora do ambiente do lar e indo de encontro ao papel de procriadora e educadora que havia sido designado a ela. O trabalho passou a fazer parte da identidade dessa mulher, que desde muito cedo iniciou suas atividades laborais, estando a frente até mesmo de suas relações pessoais. Dessa forma, a dedicação ao trabalho levou a perda da qualidade de suas relações sociais e ao adiamento da maternidade pela busca da estabilidade financeira, fazendo com que as realizações da vida dessa mulher sejam pautadas nas suas conquistas profissionais. O presente trabalho tem como objetivo analisar as vivências no ambiente de trabalho de mulheres que não se casaram e não tiveram filhos. Desse modo, o referencial teórico é constituído por dois temas que fazem parte da construção da figura da mulher: Casamento e Família como Forma de Designar o Papel da Mulher na Sociedade com Base na Hierarquia Sexual de Poder e Relações de Gênero
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA: DESAFIOS ENFRENTADOS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL
AUTOR: Milena Aragão Fernandes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A designação de mulheres para cargos de gestão universitária ainda é algo desafiador no Brasil. Por isso, o presente trabalho tem como objetivo geral identificar como as mulheres têm enfrentado os desafios da gestão em uma universidade pública federal. Para dar suporte a essa pesquisa, utilizou-se o referencial teórico sobre a mulher e o trabalho, a mulher e a liderança e, a gestão universitária. Na metodologia foi utilizado o tipo de pesquisa de orientação qualitativa e, para a coleta de dados, foram entrevistadas vinte gestoras de uma universidade federal, e foi aplicado um roteiro semiestruturado investigando as experiências da função e os impactos da mesma na vida pessoal das participantes. Como principais resultados encontrados na pesquisa, nota-se que não há um preparo para as gestoras ao assumirem os cargos de gestão na universidade. Essa falta de preparo impacta na credibilidade das líderes perante os demais colegas, e ocasiona em uma maior sobrecarga de tarefas. Essa sobrecarga pode ser maior para as mulheres, devido ao fato de lidarem com atividades como a maternidade, casamento, família e atividades domésticas. Além disso, nota-se que ainda há discriminação de gênero no ambiente profissional, no qual as mulheres são questionadas e colocadas em teste constantemente. Entende-se que as gestoras tendem a ter um esforço maior na função, devido a necessidade de argumentação para serem ouvidas. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão universitária ao pontuar os maiores desafios enfrentados pelas gestoras no exercício de sua função. Além disso, acredita-se que o presente trabalho possa contribuir para conscientização dos docentes quanto à discriminação de gênero ainda existente e principais dificuldades vivenciadas pelas mulheres.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
AUTOR: Joana Maria Soares Dos Santos / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
O presente trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional em uma Secretaria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro no mês de abril de 2021, através da percepção dos servidores ativos. Dessa forma, procurou-se por meio do referencial teórico apresentar uma breve transformação do Recursos Humanos ao longo dos anos, apresentar conceitos da Gestão de Pessoas assim como os desafios que a área enfrenta, as definições de Cultura e o Clima Organizacional no setor Público. Para a realização da pesquisa utilizou-se um questionário contando com 13 questões sobre fatores que afetam um clima organizacional e 4 questões para formar o perfil dos entrevistados. Foram entrevistadas 75 pessoas, dentre elas mulheres e homens, concursadas, de cargos comissionados e contratadas, com idade entre 18 anos ou mais, de cargos operacionais, técnicos e superiores. Dos resultados obtidos pode-se concluir que o clima na organização de maneira geral é bom e satisfatório para a maioria dos entrevistados, porém alguns pontos negativos apresentaram destaque, como por exemplo as instalações do ambiente, os equipamentos disponibilizados para a execução do trabalho, a manutenção constante de limpeza e o salário, e esses pontos precisam ser observados pelos gestores para que sejam tomadas decisões para possíveis melhorias para os servidores e consequentemente para a organização
Monografia postada em 13 de maio de 2022
O ESTRESSE OCUPACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO REALIZADO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS DE TRÊS RIOS (RJ)
AUTOR: Leticia Menezes Silva Bitencourt / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
As organizações estão percebendo, que a qualidade de vida no trabalho é um fator importante para o desenvolvimento de uma organização. O stress ocupacional é causado por situações advindas do ambiente organizacional e pode causar queda na produtividade dos colaboradores, problemas de relacionamento interpessoal, e problemas na carreira, causando riscos ao bem-estar, gerando consequências dentro e fora da organização na relação casa/trabalho. Este estudo parte da importância de se considerar como a manutenção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores de uma corporação pode ser importante na obtenção do sucesso da mesma e diminuição do estresse ocupacional presente no ambiente laboral diariamente. O objetivo geral deste estudo foi pesquisar o Estresse Ocupacional e a Qualidade de Vida em uma indústria de alimentos em Três Rios – RJ. Nesta pesquisa apresenta-se um estudo de orientação qualitativa a partir do método descritivo, com pesquisa teórica sobre os principais pressupostos de estudiosos sobre o assunto, além de pesquisa de campo. Foi realizada uma entrevista com os colaboradores de diversos setores comerciais da empresa. Para fundamentação da pesquisa, foi realizado uma pesquisa de campo com o objetivo de formular questões de caráter exploratório sobre as questões estudadas. A entrevista que foi realizada na própria empresa e com horários preestabelecidos pelos participantes, continha perguntas objetivas e discursivas que abordavam, além dos dados pessoais dos participantes, tempo que trabalha na empresa e aspectos relacionados ao Estresse Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho, sendo entrevistados 13 trabalhadores. Após a finalização das entrevistas, foram analisadas as respostas obtidas para entender alguns aspectos sobre Estresse Ocupacional no ambiente laboral e Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores. Concluindo estes elementos observados, sugere-se que a empresa busque colocar em prática pontos que ajudem a diminuir a frequência de situações que são vistas como causadoras de estresse ocupacional nos funcionários, além de agilizar a implantação do plano de cargos e salários que é visto como uma ajuda no reconhecimento dos funcionários que estão como colaboradores da empresa por mais tempo. Este estudo auxiliou no melhor entendimento de alguns pontos de grande relevância para a manutenção da QVT dentro das empresas, além de ajudar a perceber como os colaboradores encaram as situações causadoras de estresse dentro das empresas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MODELOS DE PRECIFICAÇÃO APLICADOS A CRIPTOMOEDAS
AUTOR: Guilherme Henrique Terra De Oliveira Antunes / ORIENTADOR: Davi Riani Gotardelo
As criptomoedas são uma nova classe de ativos que surgiram há um pouco mais de uma década, com o objetivo de se tornarem um meio de realizar transações financeiras sem depender de um terceiro, e tem ganhado atenção de instituições, de investidores e da mídia. Surgindo assim, um enorme interesse na utilização das moedas digitais, tanto para utilização como uma forma alternativa de realizar transações, como a obtenção desses ativos para serem utilizados como reserva de valor. Isso ocorre por conta do volume de transações e da expressiva valorização desses ativos ao longo dos últimos anos. Entretanto, o preço desses ativos tem se desenvolvido de forma errática, com alta volatilidade, isto é, possibilidade de quedas acentuadas assim como altas significativas em um curto período. Nessa ótica, o presente trabalho busca investigar ferramentas financeiras que possam ser utilizadas para a precificação das moedas digitais e, observar quais fatores são mais efetivos para prever o comportamento dos preços desses ativos. A principal metodologia utilizada para tal foi a pesquisa bibliográfica. É concluído que modelos de precificação tradicionais, como o CAPM e o APT, oferecem ferramentas que podem ser úteis para tal, pois podem incorporar fatores que têm impacto significativo na variação de preço das criptomoedas no curto prazo. Destacam-se os fatores: Momentum, Atenção dos investidores, taxas de câmbio (USD / EUR e CNY / USD) e a Taxa Constante do Tesouro de Maturidade de 10 anos. A variação de preço da criptomoeda Bitcoin também tem impacto significativo no preço das altcoins no curto prazo. No longo prazo, entretanto, os modelos não puderam ser ajustados para prever o comportamento dessa classe de ativos.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
ESTRESSE OCUPACIONAL E ATIVIDADE FÍSICA: UM ESTUDO REALIZADO COM MOTORISTAS DE ÔNIBUS DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS
AUTOR: Paola Silvério Faria / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
O trabalho pode ser um meio de satisfação para o indivíduo, promovendo saúde e autorrealização, mas também pode ser o causador de problemas de saúde física e mental devido ao estresse ocupacional. No setor do transporte rodoviário, motoristas de ônibus executam tarefas de alta responsabilidade e periculosidade, podendo levar ao estresse ocupacional, devido a responsabilidade com outras vidas, risco de acidentes, assaltos e situações desagradáveis no trânsito. O estresse ocupacional acontece basicamente quando o trabalhador não consegue atender o que lhe é solicitado, levando ao sofrimento, malestar e desmotivação. No meio corporativo, existem diversos fatores que influenciam negativamente a produtividade, e uma das maneiras mais simples e rápidas para reverter esse quadro, é alinhar a prática de atividades físicas e a jornada de trabalho. O baixo nível de atividades físicas é uma das principais causas de doenças físicas e psicológicas. O presente estudo foi pautado em duas abordagens metodológicas, a pesquisa bibliográfica, realizada pela busca de artigos científicos relacionados ao tema nas plataformas Scielo e Google Acadêmico, e a pesquisa qualitativa, que foi realizada por meio de um questionário aplicado a 31 motoristas de ônibus de transporte rodoviário em uma empresa do setor de transporte, localizada na cidade de Paraíba do Sul - RJ, a fim de comprovar a seguinte tese: a prática de atividades físicas influencia positivamente na qualidade laboral, produtividade e desempenho profissional, diminuindo os índices de estresse ocupacional. Os resultados da pesquisa indicaram o trânsito como principal fator de estresse na vida dos motoristas, as várias formas de como o estresse afeta negativamente na vida dos entrevistados e como a prática regular da atividade física auxilia na minimização do estresse e seus impactos. A expectativa é de que os resultados analisados proporcionem melhorias para a organização em relação as medidas de enfrentamento ao estresse ocupacional, contribuindo assim para o aumento da produtividade e crescimento da mesma, além da melhora na qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: Estresse
Monografia postada em 13 de maio de 2022
PROCESSO DE PROFISSIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS FAMILIARES E A GOVERNANÇA CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIAÇÃO PROGRESSO E TURISMO S/A
AUTOR: Gabriel Guedes Gonçalves / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
A Governança Corporativa é o sistema pela qual as organizações são dirigidas e monitoradas, alinhando seus interesses e objetivos, assim, o presente estudo visa analisar os aspectos inerentes a Governança Corporativa, com ênfase no estudo de caso realizado na empresa Viação Progresso e Turismo S/A. O objetivo desse estudo consiste em abordar as características relacionadas a governança corporativa com foco na organização familiar. Para o alcance desse objetivo, realizou-se uma pesquisa e análise da estruturação de Governança Corporativa na empresa, bem como uma entrevista com um dos membros para um melhor aprofundamento das informações pertinentes. Diante disso, foi possível identificar as ações realizadas pela empresa e os benefícios obtidos pela mesma. Conclui-se então, que a utilização da Governança Corporativa em uma empresa é de grande importância para a sua gestão. A boa governança corporativa garante um ambiente de negócios justo e transparente. Por outro lado, a má governança corporativa leva ao desperdício, à má administração e à corrupção. A boa governança pode fornecer o desempenho de negócios de forma sólida e sustentável. Palavra-Chave: Empresa Familiar, Governança Corporativa, Governança Familiar.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
BIBLIOMETRIA: QUINZE ANOS DE PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS – PRINCIPAIS TEMAS ENCONTRADOS
AUTOR: Juliana Da Silva Vieira / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A gestão de pessoas possui um papel importante para o sucesso das empresas especialmente ao compreender que a economia atualmente está baseada no conhecimento. Logo, as atividades da área de RH passam a ter um significado muito maior no esforço de agregar valor. Diante disso, o objetivo do presente estudo é analisar quais os principais temas encontrados em gestão de pessoas no período de 2005 a 2020 no meio acadêmico. A base teórica foi constituída abrangendo o Conceito de gestão, Histórico da gestão de pessoas, Conceituação de gestão de pessoas, Gestão de pessoas na prática e por fim os principais temas de estudo em gestão de pessoas. Em termos metodológicos, utilizou-se uma pesquisa bibliométrica que utiliza à estatística para quantificar os processos da comunicação escrita indicando o grau de desenvolvimento de uma área do conhecimento com uma amostragem das principais revistas acadêmicas administrativas de âmbito nacional (Revista Contemporânea de Administração, Revista Eletrônica de Administração, Revista de Ciências da Administração, Revista de Administração da Universidade de São Paulo e Revista de Administração da Mackenzie) em um recorte temporal de quinze anos. Como resultado, foi encontrado os temas: Aprendizagem, Organizações que apreendem, Vantagens competitiva, Responsabilidade Social Empresarial e Ética nas organizações. Palavras-chave: Recursos humanos, temas encontrados em Gestão de pessoas, bibliometria.