Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 28 de março de 2025
“O TRABALHO QUE ME MOVE”: OS SENTIDOS DO TRABALHO PARA MULHERES TÉCNICAS DE ENFERMAGEM.
AUTOR: Loren De Azevedo França / ORIENTADOR: DÉBORA VARGAS FERREIRA COSTA
França, Loren de Azevedo. O trabalho que me move: Os sentidos do trabalho para mulheres técnicas de enfermagem. 2023. 82p. Monografia (Bacharelado em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2023.
A participação das mulheres no mundo do trabalho representa uma das mais significativas e contínuas revoluções sociais. Neste contexto, é fundamental compreender o sentido do trabalho para as mulheres, especialmente aquelas que atuam na área da saúde, como as técnicas de enfermagem. Como profissionais do setor de saúde, essas mulheres enfrentam desafios complexos na conciliação de suas carreiras com as demandas de suas vidas familiares, que acabam influenciando suas percepções sobre o significado do trabalho. Este estudo teve como objetivo compreender o sentido do trabalho para as mulheres que atuam como técnicas de enfermagem. As principais lentes teóricas foram fundamentadas na divisão sexual do trabalho (Hirata; Kergoat, 2007) e em Morin (2000, 2001), destacando a importância de encontrar sentido no trabalho, e a relação da mulher e o trabalho como técnica de enfermagem. A pesquisa foi conduzida com base em uma abordagem qualitativa composta por entrevistas semiestruturadas com quinze mulheres técnicas de enfermagem, e empregou-se a técnica de análise de conteúdo (Bardin, 2008). O campo evidenciou que o trabalho desempenha um papel crucial na vida dessas profissionais, porém, nota-se que elas enfrentam, além da baixa remuneração, a sobrecarga de múltiplas responsabilidades, desempenhando papéis tanto no ambiente de trabalho quanto no ambiente doméstico. Isso cria desafios para a conciliação entre o trabalho remunerado, as atividades de cuidado e os afazeres domésticos. Observou-se que o trabalho para as técnicas de enfermagem vai muito além de uma ocupação, ele desempenha um papel fundamental em suas vidas, proporcionando satisfação pessoal, crescimento contínuo e um profundo senso de realização. No entanto, essas profissionais ainda enfrentam desafios significativos relacionados à dificuldade de equilibrar suas responsabilidades profissionais, familiares e a vida pessoal.
Monografia postada em 27 de setembro de 2023
REFORMA TRIBUTÁRIA DOS IMPOSTOS SOBRE CONSUMO: UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PROPOSTA DE EMENDA CONSTITUCIONAL 45 E 110 DE 2019
AUTOR: GUSTAVO AUGUSTO DE ASSIS SOUZA / ORIENTADOR: MARCIO DE LIMA DUSI
Este estudo tem como objetivo apresentar a estrutura dos impostos sobre consumo, as distorções causadas no processo produtivo das empresas brasileiras e as propostas de reforma tributária que vão solucioná-las através de um novo imposto do modelo Imposto de Valor Agregado (IVA). Mediante a esse cenário, é pontuado as principais distorções econômicas, como a complexidade do sistema tributário, a insegurança jurídica, alto índice litigiosidade e a disputa dos estados por arrecadação. Desse modo, foi realizado um estudo de caso comparando a situação atual tributário brasileiro com os cenários das Proposta de Emenda Constitucional (PEC) 45 e 110 de 2019 e uma análise da mudança em cada cenário.
Monografia postada em 27 de setembro de 2023
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: APLICAÇÃO E ANÁLISE EM UMA INDÚSTRIA DE PLÁSTICOS NA CIDADE DE TRÊS RIOS/RJ.
AUTOR: ANA FLAVIA FERREIRA MARQUES DA SILVA / ORIENTADOR: Dr. Paulo Lourenço Domingues Junior
A área de gestão de pessoas passou por muitas modificações e tem se modernizado para proporcionar um ambiente de trabalho melhor e com mais qualidade aos colaboradores. O estudo do clima organizacional possibilita que os gestores identifiquem os fatores que interferem na motivação e produtividade dos colaboradores. O trabalho tem como objetivo apresentar o estudo de clima organizacional e analisar a pesquisa aplicada na organização com a finalidade de identificar os fatores que geram satisfação e insatisfação nos colaboradores e que influenciam positivamente ou negativamente na sua motivação e desempenho. A presente pesquisa é de característica descritiva e foi utilizada a metodologia de pesquisa de campo com aplicação de questionários. A pesquisa foi realizada em uma indústria com a participação de 23 colaboradores e o questionário abordou variáveis relacionadas a liderança, relacionamento interpessoal, ambiente de trabalho, comunicação, incentivos profissionais e remuneração. Após a análise dos dados verificou-se os fatores que geram mais satisfação aos colaboradores e os fatores que necessitam ser analisados e melhorados, pois, geram insatisfação. Os resultados encontrados na pesquisa foram importantes para compreender a necessidade dos colaboradores e identificar o que pode ser melhorado para proporcionar um ambiente de trabalho melhor.
Monografia postada em 27 de setembro de 2023
A IMPORTÂNCIA DA EDUCAÇÃO FINANCEIRA NO SISTEMA EDUCACIONAL PARA A FORMAÇÃO DE ADULTOS FINANCEIRAMENTE CONSCIENTES
AUTOR: SOFIA DA GAMA REIS AGUIAR / ORIENTADOR: DAVI RIANI GOTARDELO
Este estudo aborda a importância da educação financeira no sistema educacional brasileiro e sua capacidade de incentivar a reflexão dos alunos e suas famílias em relação ao planejamento financeiro. O objetivo geral é analisar os conceitos básicos da educação financeira no processo de ensino, com foco no desenvolvimento de crianças e adolescentes, desde o ensino básico até o médio, a fim de promover uma relação saudável com os recursos financeiros. A pesquisa examina a evolução histórica da educação financeira, com ênfase na educação financeira para crianças. Além disso, analisa-se o problema do consumismo e do endividamento no contexto brasileiro e explora-se os conhecimentos financeiros essenciais para o cotidiano, como matemática financeira, hábitos de consumo consciente e o conceito de custo de oportunidade. O estudo também investiga a aplicabilidade da educação financeira nas escolas, considerando diferentes correntes e propostas, bem como a existência de políticas públicas nessa área. Conclui-se que a educação financeira é crucial para capacitar os alunos a tomar decisões financeiras responsáveis e enfrentar os desafios do mundo financeiro contemporâneo. É necessária uma colaboração entre a sociedade, educadores, famílias e governantes para implementar programas abrangentes de educação financeira, visando formar uma geração com uma relação saudável e equilibrada com o dinheiro.
Monografia postada em 12 de maio de 2023
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE SEUS IMPACTOS NO AMBIENTE HOSPITALAR EM TEMPOS DE PANDEMIA PELA COVID-19
AUTOR: Anne Caroline Gonçalves Ferreira / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
Desde 1950, cresceu o interesse e a preocupação com a qualidade de vida no trabalho (QVT) como destaque nas estratégias das organizações. Desde então, esta vem sendo estudada em como seus aspectos podem impactar diretamente no desempenho do trabalhador. A pandemia pela Covid-19 afetou a qualidade de vida no trabalho em diversos setores, principalmente no hospitalar, devido ao alto risco de contaminação. O objetivo geral do presente estudo é identificar quais fatores da QVT foram considerados relevantes do ponto de vista dos colaboradores da empresa Saúde para Todos1, no ambiente hospitalar em tempos da pandemia pela COVID-19. A metodologia tem abordagem qualitativa com pesquisa descritiva sobre o tema com consulta às bases de dados das plataformas SciElo, ANPAD RAC, livros, artigos, revistas e materiais afins. Para atingir o objetivo geral, foi realizada uma pesquisa de campo exploratória através da aplicação de uma entrevista estruturada a fim de contribuir para a melhoria da QVT na organização. Participaram do estudo 34 colaboradores de diversos setores da empresa mencionada. Os dados foram coletados entre maio e julho de 2022. Embora não haja unanimidade por causa da diversidade de cargos, pode-se concluir em linhas gerais, que a QVT pode ser entendida como uma forma de dar respeito, motivação e satisfação aos trabalhadores, e deve ser marcada por um ambiente de trabalho físico e psíquico seguro, harmonioso e saudável. Em relação aos aspectos positivos da QVT na empresa é possível verificar de um modo geral, relações de amizade e companheirismo entre colegas de trabalho, bem como um ambiente físico de trabalho satisfatório. Já em relação aos aspectos negativos de QVT destacamos a falta de comunicação e reconhecimento, além de má remuneração e falta de perspectiva de crescimento profissional, por fim, o excesso de demanda de trabalho e de horas trabalhadas, ou seja, a sobrecarga de trabalho aparece como questões relevantes a serem observadas.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Reestruturação Do Futebol Brasileiro: Estrutura De Competições Para Divisões Subalternas
AUTOR: Joao Victor Souza De Oliveira / ORIENTADOR: Reinaldo Ramos Silva
A proposta foi desenvolvida sob o objetivo de apresentar uma estrutura de campeonato mais abrangente envolvendo as equipes de menor expressão do futebol brasileiro. Essas equipes não possuem um calendário coeso e preenchido de forma igualitária, como é realizado o calendário para os clubes que compõem as principais divisões do país. O objetivo de criar de uma estrutura onde os times terão um calendário com mais jogos durante o ano. Realizou-se uma coleta de todos os clubes ativos no Brasil que possuíam os dados usados como indicadores no ano de 2019. Dados esses que foram retirados em fontes de pesquisa. A implementação do método AHP para a formação do ranking desses clubes no processo de hierarquização dos dados coletados de acordo com o seu grau de importância para a criação da classificação. No desenvolvimento foi feito a distribuição das equipes em suas determinadas divisões de campeonato nacional, de acordo com o valor absoluto obtido na criação do Ranking AHP, criando várias divisões separadas em grupos, considerando suas regiões geográficas, tendo 84 clubes em cada divisão. Foram criada 5 divisões distribuindo quase 100% dos clubes coletados, em números absolutos
mais de 400 clubes que foram usados no presente trabalho.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Impacto Da Curva De Juros Na Relação Entre A Oferta E Demanda No Segmento De Revendedoras De Veículos Automotores No Brasil
AUTOR: Caio Carvalho Oliveira / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
Diversas crises políticas e econômicas ocorridas no Brasil afetaram diretamente o setor automotivo brasileiro. Setor esse de grande importância para a economia brasileira. O presente trabalho aborda acerca do impacto da curva de juros na relação entre demanda e oferta, tratando-se de um breve histórico dos conceitos relacionados a demanda, oferta, taxa de juros e curva de juros, assim como uma breve apresentação do cenário referente ao mercado de veículos usados no Brasil. À medida que a inflação atinge a economia em geral, o custo de vida, juntamente com o aumento das taxas de juros, subjuga a demanda. É cada vez mais incerto quanto e com que rapidez os preços do carro irão desacelerar sua ascensão, por causa de repetidos contratempos que ameaçam manter o mercado sob pressão. Para o desenvolvimento do presente estudo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e integrativa. Contudo, o estudo realizado apresentou limitações quanto a coleta de informações tendo em vista a pouca disponiblidade de trabalhos acadêmicos acerca do tema. Em função desta limitação, propõe-se novas pesquisas expandindo o tema e/ou incluindo um estudo de caso.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Proposta De Processo Para A Formação De Preço De Venda Para Um Projeto Social Utilizando Práticas De Gestão De Projetos, Design Science Research E Gestão Por Processos
AUTOR: Laura Lima Da Silva / ORIENTADOR: ANDRÉ LUIZ ANJOS DE FIGUEIREDO
O presente trabalho de conclusão de curso contextualizou a importância da gestão de projetos que, segundo estimativas da PMI (2021), deve crescer cerca de 33% até 2027 no ambiente corporativo e da Design Science Research (DSR), método destinado a criar resolução de situações-problema em que as ciências tradicionais não sejam suficientes para sustentar o processo de pesquisa, já que se centram, normalmente, em discussões de âmbito mais teórico-conceitual. Mediante sua relevância, as pesquisas em DSR representaram um total de 1.592 citações sobre o tema entre o ano de 2006 a 2022, representado assim sua emergência no ambiente acadêmico e corporativo (EIRAS et al.,2016). Diante desse contexto, este trabalho de conclusão de curso apresenta uma proposta de processo para a formação de preço de venda para um projeto social utilizando práticas de gestão de projetos, Design Science Research e gestão por processos. Para tanto, a metodologia aplicada para a realização do presente trabalho, configurou-se primeiramente de uma pesquisa bibliográfica onde foram abordados temas e assuntos que influenciam direta ou indiretamente nos conceitos apresentados e, posteriormente, foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa com o intuito de entender como funcionava o processo de formação de preço de venda do projeto supracitado. Finalmente, quanto à natureza, a pesquisa é de natureza aplicada, pois procurou-se solucionar o problema que é a forma na qual funciona o processo atual. Como resultado, foi possível identificar, que não existe uma metodologia, uma vez que a precificação ocorre de forma intuitiva e com base nos preços praticados no mercado de atuação. Além disso, foi possível perceber que o gestor do projeto carece de informações e conhecimento de ferramentas administrativas para a gestão do projeto. Finalmente, foi possível a projeção dos artefatos para resolver os problemas encontrados. Desta forma, as propostas desenvolvidas atingiram os objetivos propostos e contribuíram com a comuni
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Visões Panorâmicas Da Segmentação Do Mercado De Jogos Digitais Na Realidade Brasileira
AUTOR: Felipe Ferreira Do Valle Vieira / ORIENTADOR: ANTONIO FRANCISCO RITTER FERREIRA
O mercado nacional de jogos digitais vem apresentando crescimento nos últimos anos e, devido a este fato, as desenvolvedoras apresentam aumento em seu faturamento, além do crescimento em quantidades de fábricas espalhadas pelo país. Nesse âmbito, o presente estudo objetivou apresentar o perfil mercadológico do setor nacional de jogos digitais, tendo como referência a sua concentração geográfica, seu faturamento e os segmentos de jogos desenvolvidos, utilizando como referência o período de 2014 a 2022. Alguns dos passos dados para chegar no resultado foram: analisar a concentração geográfica da indústria de games no Brasil, o faturamento das empresas de games brasileiros e os tipos de jogos que as desenvolvedoras nacionais têm apresentado em seu portfólio, dentro do período mencionado. Para tanto, foi utilizado como método para coleta de dados a pesquisa bibliográfica, utilizando a revisão de literatura como abordagem introdutória, para, assim, apresentar e conceituar conceitos concernentes ao tema do mercado nacional de jogos digitais. A partir da análise dos dados, foi possível perceber que o perfil atualmente dominante na indústria brasileira é o dos jogos de entretenimento, pois apresenta a maior taxa de produção nos períodos analisados. Enfim, por meio do estudo realizado e das abordagens apresentadas, foi possível compreender o crescimento do mercado nacional de jogos digitais no que se refere à territorialidade, ao crescimento financeiro e ao perfil de jogos produzidos.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Impacto Das Ferramentas Iot (Internet Das Coisas) Na Produtividade Dos Trabalhadores Em Ambientes Multiconectados: Um Estudo Nas Empresas De Três Rios/Rj E Região
AUTOR: Thiago Dos Reis Bernardes / ORIENTADOR: Robson Tavares Da Silva
Este trabalho tem como objetivo mostrar como a tecnologia em meio à internet influenciam na relação entre os trabalhadores e a organização. Foi estudada a situação tecnológica de trabalhadores regionais, para ver como aplicações móveis dentre à IoT (Internet das Coisas) podem auxiliar as empresas a melhorarem a sua produtividade. Para isso, foi realizado um estudo com trabalhadores, identificando como os sistemas de tecnologia são usados e como a internet pode contribuir para a formação de uma solução. Observando como se relacionam os colaboradores, com a tendência de organizações mais eficazes na tecnologia com a utilização de aplicativos “smart”. Espera-se que, com o presente estudo, Três Rios e região, possam aproveitar os benefícios da tecnologia digital para melhorar o ambiente laboral.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
O Comprometimento Organizacional Em Uma Indústria De Alimentos No Interior Do Estado Do Rio De Janeiro
AUTOR: Rhayanne Balduino De Oliveira / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Este estudo tem como tema o comprometimento organizacional em uma indústria de alimentos no interior do estado do Rio de Janeiro. Tem como objetivo analisar o grau de comprometimento dos colaboradores com a organização, identificando os fatores motivacionais que podem influenciar no desempenho ou engajamento dos colaboradores. A coleta de dados foi realizada primeiramente por meio de pesquisa teórica, fundamentando o conceito de trabalho, de motivação e comprometimento organizacional, identificando a métrica mais adequada a ser utilizada. A pesquisa foi realizada de forma individual seguindo as Escalas de Bases do Comportamento Organizacional – EBACO. Para isso, a pesquisa foi desenvolvida por 28 perguntas divididas em sete bases do Comprometimento Organizacional: Afetiva; Obrigação em permanecer; Obrigação pelo desempenho; Afiliativa; Falta de recompensas e oportunidades; Linha consistente de atividade e Escassez de alternativas. No entanto, com base nos resultados expostos pela pesquisa quantitativa, foi necessária a realização de uma pesquisa qualitativa, para que assim fosse possível compreender as justificativas para as respostas apresentadas. Deste modo, foram entrevistados dezoito colaboradores de todos os setores da empresa. Estas análises possibilitaram concluir que quando estudado as escalas de base afetiva, afiliativa e obrigação de permanecer foi possível observar que as respostas dos colaboradores não apresentaram como resultado o alto comprometimento. Somente a base obrigação pelo desempenho apresentou como resultado o alto comprometimento. Portanto, os resultados apresentados estão fora do padrão considerado como bom para a organização, onde os resultados esperados nestas bases deveriam ser o alto comprometimento. Por fim, quando observado as escalas de base linha consistente de atividade, falta de recompensas e oportunidades e escassez de alternativas foi possível observar que as respostas dos colaboradores estão dentro do padrão esperado pela pesquisa.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Gestão De Desempenho: Um Estudo De Caso Na Instituição Financeira Alfa
AUTOR: Lucas White Fonseca Ribeiro / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
O processo de gestão de desempenho consiste em uma forma de definir e alinhar expectativas em um ambiente organizacional pelo acompanhamento da performance dos colaboradores, avaliação de seus comportamentos e resultados e ações de melhoria e desenvolvimento de forma contínua, sendo primordial para a área de gestão de pessoas. Assim, o objetivo deste trabalho é descrever o processo de gestão de desempenho, analisando criticamente à luz das teorias sobre o tema. Para isso, foi feita uma revisão bibliográfica acerca da gestão de desempenho e formas de avaliação, buscando as principais fontes que demonstram a definição e qual a importância dessas práticas em uma organização, quais os métodos de avaliar o desempenho e como podem ser adaptados a cada caso, formas de aprimorar a avaliação de desempenho, quais etapas compõem a gestão de desempenho e quais fatores podem afetá-la, abordando também o papel do gestor. Foi elaborado um estudo de caso em uma instituição financeira, denominada Alfa, visando entender como funciona na prática a gestão de desempenho, contrastando os procedimentos e teorias analisados com as informações da área de Recursos Humanos e a visão dos colaboradores objetivando entender de forma qualitativa como a gestão de desempenho funciona na prática. Com isso, o resultado observado foi que a empresa analisada possui um processo de gestão de desempenho coerente, pautado em seus valores e objetivos, cumprindo a maioria das etapas necessárias para uma gestão de desempenho efetiva.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Comunicação Interna: Um Estudo De Caso Em Uma Indústria Alimentícia
AUTOR: Carolaine Dos Santos Valente / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
O presente trabalho tem como objetivo analisar como se tem dado a comunicação interna na empresa alfa. O estudo foi realizado a partir da aplicação de um questionário nos departamentos administrativos e de produção de uma indústria alimentícia na cidade de Três Rios/RJ e cada um dos 56 colaboradores que estiveram disponíveis para a pesquisa, respondeu o quanto concordava com cada questão que contém frases que tratam sobre a comunicação organizacional. A partir do recolhimento dos questionários respondidos, foi feita a análise dos dados reais, dividindo-a entre os setores para entender a visão dos grupos que possuem rotinas de trabalho diferentes. Sendo assim foi possível identificar os pontos a serem melhorados, tais como: a comunicação entre colaborador e gestor, o compartilhamento de informações entre departamentos e a clareza sobre as funções do colaborador.
Monografia postada em 10 de maio de 2023
Comunicação Interna: Um Estudo Na Empresa Alfa
AUTOR: Graciéle Aparecida Martins Do Patrocínio / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Organização que não se comunica com eficiência não cresce. No que diz respeito a gestão de pessoas, a comunicação, mais especificamente a comunicação interna que é uma das áreas estudadas dentro do tema comportamento organizacional tem se tornado cada vez mais desafiadora. As organizações crescem em vários aspectos como produtividade, eficiência, qualidade. Porém quando o assunto é comunicação entre os setores o desenvolvimento de uma boa comunicação demora a chegar. A comunicação interna pode ser utilizada como vantagem competitiva. E por isso, esse trabalho teve como objetivo analisar a percepção dos colaboradores de uma indústria de papéis e papelão da região acerca da comunicação interna na organização. Para desenvolvimento do trabalho fora utilizada a metodologia de pesquisa exploratória e qualitativa medida por um questionário com treze perguntas, respondido por uma amostra de 123 colaboradores. No que diz respeito aos resultados da pesquisa foram identificadas falhas como: insatisfação dos colaboradores em relação a comunicação, por vezes excesso de informações o que atrapalhou a compreensão e muitos canais de comunicação. E para estas foram propostas sugestões de melhorias.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CORRUPÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES PRIVADAS
AUTOR: Rafael Duarte Martins / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
MARTINS, Rafael Duarte. Corrupção nas Organizações Privadas. 2021. 38f. TCC – Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios – RJ, 2021.O ato corrupto no ambiente organizacional pode demonstrar como a organização conduz seus negócios e trata seus clientes e parceiros, para isso envolve práticas, políticas e comportamento que são reflexos de sua cultura. O benefício não precisa envolver dinheiro ou pagamento, pode assumir várias formas, como presentes luxuosos, hospitalidade e despesas, acesso a bens ou um favor feito a um parente, amigo ou causa favorecida. A corrupção organizacional é um fenômeno sistêmico que pode ser tratado de diversas formas, como proposto na literatura do compliance, que a entende como uma reflexão sobre as causas, e propõem medidas e ferramentas de mitigação da corrupção para a promoção de um ambiente ético. Quando as organizações adotam esse tipo de conduta, obtém-se bons e significativos resultados para a empresa, pois não apenas mostram para a sociedade que é uma empresa “correta e limpa”, mas também se tem desenvolvimento interno no clima e relacionamento organizacional entre os colaboradores, fornecedores e clientes. Nesse sentido, o trabalho procurou fazer uma revisão bibliográfica acerca do tema corrupção, pois apresenta as causas e impactos da corrupção, assim como os reflexos na sociedade e as ferramentas de mitigação da corrupção, através do compliance. Por fim, devido ao cenário de pandemia, recursos massivos foram mobilizados para responder às crises econômicas e de saúde, criando oportunidades de corrupção, já que muitos mecanismos de prevenção e fiscalização são suspensos devido à emergência. Este risco de corrupção é um problema de estado de direito em si, pois compromete a resposta à pandemia, minando a tão necessária confiança em instituições públicas, desperdiçando suprimentos e recursos, e impedindo seu fluxo para os necessitados. Embora o risco de corrupção seja alto no contexto de pandemia, não é inevitável. A longo prazo, uma recuperação que inclui medidas para conter a corrupção pode ser mais equitativa e sustentável.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES NEGRAS EMPREENDEDORAS E SEUS NEGÓCIOS NAS PLATAFORMAS DIGITAIS NA CIDADE DE SÃO PAULO
AUTOR: Izabel Talita Pinto Luiz / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
LUIZ, Izabel Talita Pinto. Mulheres Negras Empreendedoras e seus negócios nas plataformas digitais na cidade de São Paulo. 2021. 50p. TCC - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios - RJ, 2021. O presente trabalho tem como objetivo explicitar as nuances do afroempreendedorismo, centralizando o foco da pesquisa nas mulheres negras que, ao empreender não somente lidam com as dificuldades e incertezas de seus negócios, mas também com as questões socialmente impostas a elas. Além de lidar com as barreiras do gênero, essas mulheres lidam com o racismo estruturalmente projetado contra a sua ascensão financeira. O estudo analisou como a formação de um negócio empodera e, em muitos casos, reafirma sua identidade e lhes permite criar dentro do empreendedorismo um grupo de fortalecimento e organização contra o que, historicamente, não lhes foi oferecido. Trazendo também uma correlação a geração atual em que a tecnologia de plataformas digitais democratiza a presença virtual dessas mulheres lhes permitindo explorar e oferecer seus produtos e serviços a uma esfera maior, expandindo, assim, as suas possibilidades. O referencial teórico é baseado não somente na contemporaneidade, mas também em questões históricas justificando o local dessas mulheres na sociedade como um todo e esclarecendo o que, em muitos casos, é mascarado com um discurso meritocrático de ascensão social.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO EM INSTITUIÇÕES BANCÁRIAS
AUTOR: Kennia Fernanda Dutra Gomes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A presente pesquisa tem como objetivo tratar da importância do estudo e implementação de medidas institucionais no setor bancário, que se correlacionem com a temática de qualidade de vida no trabalho. Uma vez que é sabido que as pessoas são responsáveis pelo sucesso das organizações, pois são força fundamental ao impulsionar e engajar resultados, principalmente em uma profissão onde comprometimento ao resultado individual influi diretamente nas metas e conquistas coletivas. Serão apresentadas contribuições teóricas sobre o tema QVT, abordando a globalização e as mudanças no mundo do trabalho
Monografia postada em 13 de maio de 2022
O IMPACTO DA COVID-19 NA GESTÃO DE PESSOAS: Um estudo no Sistema Firjan de Três Rios/RJ
AUTOR: Leonardo Tavares De Almeida / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
A pandemia da Covid-19 trouxe uma necessidade inesperada de mudança no ambiente organizacional, particularmente em relação à gestão de recursos humanos. Portanto, entender seu impacto nas práticas de trabalho, bem-estar e gestão de recursos humanos em contextos específicos tornou-se fundamental para a sobrevivência das organizações diante de um ambiente complexo e desafiador. Para os profissionais de gestão de recursos humanos, foi necessário encontrar soluções para garantir a continuidade das atividades empresariais e a lidar com crise surgida naquele período. A presente pesquisa busca avaliar como gestão de recursos humanos no Sistema FIRJAN do município de Três Rios/RJ atuou nesse processo, buscando descrever as mudanças no setor de gestão de pessoas e nos processos da gestão da pandemia, em especial, as ações que o Sistema Firjan realizou e as possíveis direções organizacionais futuras que podem surgir desse momento de crise e que podem se transformer em oportunidades. A pesquisa tem abordagem aplicada, natureza qualitativa realizada por meio de revisão de literatura em bases de pesquisa dos periódicos CAPES e por meio de entrevista. Os principais resultados apontam a satisfação com a condução do processo de teletrabalho adotado pelo sistema FIRJAN ainda que haja necessidade de pesquisas mais profundas sobre as questões que envolvem processos de gestão pessoas como clima e qualidade de vida de vida no Trabalho.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
DESENVOLVIMENTO GERACIONAL: UM ESTUDO SOBRE AS GERAÇÕES BABY BOOMER, X, Y E Z E OS CONFLITOS EXISTENTES ENTRE ELAS
AUTOR: Wila Patricia De Oliveira Silva / ORIENTADOR: Maria De Fátima Bernardes Do Amaral
O presente estudo teve como objetivo geral entender a evolução das gerações Baby Boomers, X, Y e Z e suas características sobre a ótica organizacional, apontando possíveis conflitos entre elas. A relevância do estudo se dá ao proporcionar para as organizações, para as pessoas e para a sociedade em geral, conhecimentos acerca das classes geracionais, possibilitando, dessa forma, o desenvolvimento de ferramentas para melhor lidar com elas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. Assim, buscou-se através de pesquisas em revistas, sites, livros e artigos, compreender as classes geracionais, seus valores e vivências, bem como os conflitos existentes entre elas. O estudo apresentou a formulação do critério de gerações, com descrição de cada período geracional, como o intervalo etário, o nível tecnológico, algumas influências sócio-históricas e as percepções da época por meio de comparações com os grupos anteriores. Procurou-se analisar a atuação das gerações antecessoras nas organizações e provocar reflexões a respeito da entrada da próxima, a Geração Z, e dessa forma indicar às empresas possíveis mudanças que a classe geracional ingressante provocará nas corporações. Percebeu-se no decorrer do estudo a necessidade de estudos científicos sobre o tema, visto a baixa quantidade de trabalhos publicados com enfoque ao mercado brasileiro.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
EDUCAÇÃO FINANCEIRA NAS ESCOLAS: PESQUISA-AÇÃO COM ALUNOS DO ENSINO MÉDIO EM PARAIBA DO SUL (RJ)
AUTOR: Lucas Da Silva Portugal / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
É notória a importância da educação financeira para o desenvolvimento econômico e a construção da cidadania, aspectos corroborados pelo presente trabalho. Tem-se observado maiores preocupações com essa temática, e o número de iniciativas voltadas à educação financeira vem aumentando. Diversas pesquisas apontam para elevados níveis de endividamento e inadimplência por parte dos brasileiros e o número de jovens incluído nesses índices é grande, já que é cada vez mais precoce o contato dos jovens com instrumentos financeiros. A educação financeira é um tema importante no mundo atual e relativamente recente no mundo da educação, sendo ainda pouco trabalhado nas escolas, mesmo com sua obrigatoriedade a partir de 2020. O trabalho constituiu-se de uma pesquisa-ação onde, a partir da interação entre o pesquisador e os membros da situação investigada, buscou-se verificar o impacto dessa na educação financeira dos participantes. Primeiramente foi aplicado um questionário aos alunos e após obter as respostas, foram realizadas intervenções a fim de transmitir conhecimentos sobre a educação financeira. Ao final, o mesmo questionário foi reaplicado. Diante desse contexto, essa pesquisa buscou verificar o conhecimento econômico-financeiro de alunos do terceiro ano do ensino médio de um colégio público estadual em Paraíba do Sul (RJ) e analisar a contribuição das intervenções propostas, verificando, ao final, se houve aumento do conhecimento sobre educação financeira. Observando os principais resultados da pesquisa, notou-se que as médias dos alunos que já possuem contato com o dinheiro foi superior à dos que não possuem esse contato. A média geral dos alunos subiu de 5,97 para 8,57. Assim, concluiu-se que a intervenção causou uma mudança significativa no conhecimento dos alunos participantes.