Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 13 de maio de 2022
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE TRÊS RIOS
AUTOR: Darlei Alves Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
Alves da Silva, Darlei. Avaliação de Desempenho como instrumento de gestão no setor público: um estudo na Prefeitura Municipal de Três Rios. 2021. 64p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. As entidades públicas passam por constantes mudanças para se adequar às condições e necessidades sociais, econômicas e políticas. Novos valores administrativos surgiram nas últimas décadas, exigindo flexibilidade, integração, decisão e visão sistêmica para que nos serviços públicos prestados se ofereça qualidade ao cidadão brasileiro. Sendo assim, é relevante afirmar que o papel da gestão de pessoas é contribuir com as organizações públicas que necessitam se adaptar às demandas da sociedade e às mudanças nos padrões socioeconômico e culturais. Para tanto, é necessário avaliar e mensurar o desempenho dos servidores públicos, o que pode contribuir para os novos desafios da gestão pública. Constatada essa importância, o presente trabalho tem por objetivo geral propor um modelo de Avaliação de Desempenho aplicável ao setor técnico administrativo da Prefeitura Municipal de Três Rios (PMTR). Metodologicamente, foram utilizadas a revisão de literatura, a análise documental e a pesquisa de campo com a aplicação do modelo proposto na instituição mencionada. Do universo de 3.369 servidores da administração direta e indireta, 810 servidores representam os técnicos administrativos. Destes, 50 responderam ao questionário, o que representa 6% do quadro de técnicos administrativos da prefeitura. Finalizado o processo de aplicação dos questionários, os mesmos foram tabulados utilizando planilha do Microsoft Excel para tratamento dos dados e apuração dos resultados. Conclui-se, que a avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, em que a identificação dos aspectos do desempenho reflete as competências do servidor aliadas ao cumprimento das metas de desempenho institucional e individual. Faz-se necessário ainda, que o setor de Gestão de Pessoas assuma o papel estratégico que lhe compete, a fim de reestruturar os aspectos organizacionais e de valorização das pessoas que atuam na gestão pública, valendo-se da plenitude de valores que a aplicação da Avaliação de Desempenho oferece.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DA PANDEMIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CHIADOR
AUTOR: Bruna De Alencar Dos Santos Guidine Roif / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
A pandemia COVID-19 é uma grande crise de saúde que mudou a vida de milhões de pessoas em todo o mundo. Frente a este panorama, o objetivo deste estudo foi avaliar a percepção de qualidade de vida no trabalho no setor da saúde da Prefeitura Municipal de Chiador em sua relação com os efeitos da pandemia no trabalho dos servidores. Esta investigação tem por relevância levar ao conhecimento da gestão os dados por ela produzido, auxiliando na produção de melhores condições de trabalho à equipe atendida pela pesquisa. Além disso, ser um modelo para outros setores da Prefeitura, já que tudo foi afetado e modificado de alguma forma. O instrumento utilizado na pesquisa foi um questionário online, aplicado no mês de junho de 2021. Um total de 32 servidores responderam. Dentre os resultados, foi possível observar que o nível de satisfação em relação a qualidade de vida no trabalho foi apontado pelos participantes como satisfatório, e que a pandemia COVID-19 está associada a um moderado impacto na satisfação, em relação as medidas tomadas pela organização. É necessário, todavia, pesquisa adicional para compreender os fatores que estão desencadeando uma insatisfação relacionada aos direitos dos mesmos, relativas a alguns indicadores da pesquisa, para entender de fato os motivos das insatisfações e tomar as medidas cabíveis para otimizar tais questões.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
OS IMPACTOS DO TRABALHO NA QUALIDADE DE VIDA UM ESTUDO SOBRE TRABALHADORAS DE UM ESTABELECIMENTO ALIMENTÍCIO
AUTOR: Mayla Simoni Manso De Jesus / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
O trabalho é algo inerente ao ser humano e possui diversas definições de acordo com a época e cultura de cada sociedade em que o indivíduo está inserido. Frente a isto, objetivo desta pesquisa foi verificar os impactos do trabalho no indivíduo e seu bem-estar, na família e na qualidade de vida das trabalhadoras de um restaurante. A importância deste estudo se dá através de uma reflexão acerca da jornada de trabalho neste restaurante, em relação com a dupla jornada das mulheres trabalhadoras no mesmo estabelecimento. A ferramenta de obtenção de dados utilizada foi um questionário online aplicado no mês de junho de 2021. Os resultados obtidos indicam que há uma sobrecarga de trabalho, ao considerar a jornada de trabalho de um restaurante e a responsabilidade dos afazeres domésticos nas mulheres entrevistadas ao ponto de nunca terem tempo para o lazer.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO E SUAS VANTAGENS COMPETITIVAS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS – UM ESTUDO NA EMPRESA AG DE TRÊS RIOS
AUTOR: Bruna Geremias De Almeida / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
ALMEIDA, Bruna Geremias. Planejamento tributário e suas vantagens competitivas em pequenas e médias empresas – um estudo na empresa A.G. de Três Rios. 2021. 46p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, 2021. O Planejamento Tributário é uma das ferramentas essenciais a qualquer negócio. No entanto, para as pequenas e médias empresas não é tarefa fácil. Os regimes tributários vigentes são complexos e é preciso realizar cálculos e projeções a fim de escolher o mais adequado. O presente trabalho tem como objetivo geral valorizar a importância do Planejamento Tributário para as pequenas e médias empresas como forma de obter vantagem competitiva e como objetivos específicos analisara carga tributária das pequenas e médias empresas no Brasil, registrar o estudo na empresa A.G. de Três Rios e identificar a tributação mais adequada para a empresa em estudo, visando redução de custos com os tributos. A empresa A.G. de Três Rios está localizada em Três Rios – RJ, do ramo de representação de autopeças. O estudo foi realizado através de pesquisa bibliográfica em artigos publicados na Plataforma Google Scholar e RAC/ANPAD, livros, páginas eletrônicas e outros materiais acadêmicos, uma entrevista informal para registro de informações sobre a empresa e uma pesquisa documental de natureza qualitativa para analisar os extratos do Programa do Simples Nacional da empresa A.G. de Três Rios dos anos de 2019 e 2020 a fim de atender aos objetivos específicos e encontrar alternativas que contribuam para manter a saúde financeira da empresa através de melhores estratégias tributárias para que se mantenha competitiva no mercado. Conclui-se que para realizar o planejamento tributário é necessário conhecimento técnico e experiência para analisar as contas financeiras, contábeis e os fatores específicos do negócio.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
ESTRESSE OCUPACIONAL E ATIVIDADE FÍSICA: UM ESTUDO REALIZADO COM MOTORISTAS DE ÔNIBUS DE TRANSPORTE RODOVIÁRIO DE PASSAGEIROS
AUTOR: Paola Silvério Faria / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
O trabalho pode ser um meio de satisfação para o indivíduo, promovendo saúde e autorrealização, mas também pode ser o causador de problemas de saúde física e mental devido ao estresse ocupacional. No setor do transporte rodoviário, motoristas de ônibus executam tarefas de alta responsabilidade e periculosidade, podendo levar ao estresse ocupacional, devido a responsabilidade com outras vidas, risco de acidentes, assaltos e situações desagradáveis no trânsito. O estresse ocupacional acontece basicamente quando o trabalhador não consegue atender o que lhe é solicitado, levando ao sofrimento, malestar e desmotivação. No meio corporativo, existem diversos fatores que influenciam negativamente a produtividade, e uma das maneiras mais simples e rápidas para reverter esse quadro, é alinhar a prática de atividades físicas e a jornada de trabalho. O baixo nível de atividades físicas é uma das principais causas de doenças físicas e psicológicas. O presente estudo foi pautado em duas abordagens metodológicas, a pesquisa bibliográfica, realizada pela busca de artigos científicos relacionados ao tema nas plataformas Scielo e Google Acadêmico, e a pesquisa qualitativa, que foi realizada por meio de um questionário aplicado a 31 motoristas de ônibus de transporte rodoviário em uma empresa do setor de transporte, localizada na cidade de Paraíba do Sul - RJ, a fim de comprovar a seguinte tese: a prática de atividades físicas influencia positivamente na qualidade laboral, produtividade e desempenho profissional, diminuindo os índices de estresse ocupacional. Os resultados da pesquisa indicaram o trânsito como principal fator de estresse na vida dos motoristas, as várias formas de como o estresse afeta negativamente na vida dos entrevistados e como a prática regular da atividade física auxilia na minimização do estresse e seus impactos. A expectativa é de que os resultados analisados proporcionem melhorias para a organização em relação as medidas de enfrentamento ao estresse ocupacional, contribuindo assim para o aumento da produtividade e crescimento da mesma, além da melhora na qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: Estresse
Monografia postada em 13 de maio de 2022
PROCESSO DE PROFISSIONALIZAÇÃO DE EMPRESAS FAMILIARES E A GOVERNANÇA CORPORATIVA: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIAÇÃO PROGRESSO E TURISMO S/A
AUTOR: Gabriel Guedes Gonçalves / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
A Governança Corporativa é o sistema pela qual as organizações são dirigidas e monitoradas, alinhando seus interesses e objetivos, assim, o presente estudo visa analisar os aspectos inerentes a Governança Corporativa, com ênfase no estudo de caso realizado na empresa Viação Progresso e Turismo S/A. O objetivo desse estudo consiste em abordar as características relacionadas a governança corporativa com foco na organização familiar. Para o alcance desse objetivo, realizou-se uma pesquisa e análise da estruturação de Governança Corporativa na empresa, bem como uma entrevista com um dos membros para um melhor aprofundamento das informações pertinentes. Diante disso, foi possível identificar as ações realizadas pela empresa e os benefícios obtidos pela mesma. Conclui-se então, que a utilização da Governança Corporativa em uma empresa é de grande importância para a sua gestão. A boa governança corporativa garante um ambiente de negócios justo e transparente. Por outro lado, a má governança corporativa leva ao desperdício, à má administração e à corrupção. A boa governança pode fornecer o desempenho de negócios de forma sólida e sustentável. Palavra-Chave: Empresa Familiar, Governança Corporativa, Governança Familiar.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
BIBLIOMETRIA: QUINZE ANOS DE PESQUISA EM GESTÃO DE PESSOAS – PRINCIPAIS TEMAS ENCONTRADOS
AUTOR: Juliana Da Silva Vieira / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A gestão de pessoas possui um papel importante para o sucesso das empresas especialmente ao compreender que a economia atualmente está baseada no conhecimento. Logo, as atividades da área de RH passam a ter um significado muito maior no esforço de agregar valor. Diante disso, o objetivo do presente estudo é analisar quais os principais temas encontrados em gestão de pessoas no período de 2005 a 2020 no meio acadêmico. A base teórica foi constituída abrangendo o Conceito de gestão, Histórico da gestão de pessoas, Conceituação de gestão de pessoas, Gestão de pessoas na prática e por fim os principais temas de estudo em gestão de pessoas. Em termos metodológicos, utilizou-se uma pesquisa bibliométrica que utiliza à estatística para quantificar os processos da comunicação escrita indicando o grau de desenvolvimento de uma área do conhecimento com uma amostragem das principais revistas acadêmicas administrativas de âmbito nacional (Revista Contemporânea de Administração, Revista Eletrônica de Administração, Revista de Ciências da Administração, Revista de Administração da Universidade de São Paulo e Revista de Administração da Mackenzie) em um recorte temporal de quinze anos. Como resultado, foi encontrado os temas: Aprendizagem, Organizações que apreendem, Vantagens competitiva, Responsabilidade Social Empresarial e Ética nas organizações. Palavras-chave: Recursos humanos, temas encontrados em Gestão de pessoas, bibliometria.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
ESTUDO INTRODUTÓRIO SOBRE A VIABILIDADE DO USO SUSTENTÁVEL DE RESÍDUOS ORGÂNICOS NA PRODUÇÃO DE BIOGÁS COMO FONTE DE ENERGIA ELÉTRICA EM UMA ESCOLA DE TRÊS RIOS-RJ
AUTOR: Nathália Lima De Oliveira / ORIENTADOR: Reinaldo Ramos Silva
O aumento do consumo inconsciente na atividade humana vem gerando impactos ambientais negativos ao longo dos anos. O enfoque desse estudo foi a reutilização de resíduos e para assegurar que futuramente os recursos estejam disponíveis, os padrões de consumo precisam ser modificados, tornando o uso dos recursos mais consciente e eficiente. Este estudo tem o objetivo de investigar sobre a fabricação e uso do Biogás em escola de Três Rios, contribuindo para a manutenção e diminuição de custos do local e dos impactos ambientais. Como objetivos específicos busca-se pesquisar sobre os resíduos orgânicos, investigando contextos sobre o emprego do biogás, abordando sobre os biodigestores e seu emprego, propondo a introdução de um biodigestor em uma escola da cidade de Três Rios-RJ. Este estudo é classificado como sendo um estudo de natureza qualitativa e de caráter exploratório e aplicado. Para a sua composição utiliza-se de pressupostos relacionados aos resíduos orgânicos e sua utilização e impacto para o meio ambiente, além de estudos sobre o Biogás e como este pode ser eficiente no que diz respeito a diminuição da poluição e da produção de lixo, abordando ainda sobre os biodigestores e seu respeitável papel em todo esse contexto. Após a realização das pesquisas para a composição deste estudo foi possível perceber o quanto a produção de biogás pode ser benéfica, tanto para quem opta pela prática, como também para o meio ambiente, que passa a receber menos lixo proveniente das ações humanas. Palavras – chave: Biogás
Monografia postada em 13 de maio de 2022
“MINHA VIDA É MEU TRABALHO”: NARRATIVAS DE TRABALHADORAS SOBRE O CASAMENTO, MATERNIDADE E TRABALHO
AUTOR: Ana Lívia Lopes De Souza Santos / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Com o avanço da tecnologia, globalização, e dos métodos contraceptivos houve também mudanças na estrutura familiar e relações conjugais. A mulher passou a se firmar cada dia mais no mercado de trabalho, construindo relações fora do ambiente do lar e indo de encontro ao papel de procriadora e educadora que havia sido designado a ela. O trabalho passou a fazer parte da identidade dessa mulher, que desde muito cedo iniciou suas atividades laborais, estando a frente até mesmo de suas relações pessoais. Dessa forma, a dedicação ao trabalho levou a perda da qualidade de suas relações sociais e ao adiamento da maternidade pela busca da estabilidade financeira, fazendo com que as realizações da vida dessa mulher sejam pautadas nas suas conquistas profissionais. O presente trabalho tem como objetivo analisar as vivências no ambiente de trabalho de mulheres que não se casaram e não tiveram filhos. Desse modo, o referencial teórico é constituído por dois temas que fazem parte da construção da figura da mulher: Casamento e Família como Forma de Designar o Papel da Mulher na Sociedade com Base na Hierarquia Sexual de Poder e Relações de Gênero
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA: DESAFIOS ENFRENTADOS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL
AUTOR: Milena Aragão Fernandes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A designação de mulheres para cargos de gestão universitária ainda é algo desafiador no Brasil. Por isso, o presente trabalho tem como objetivo geral identificar como as mulheres têm enfrentado os desafios da gestão em uma universidade pública federal. Para dar suporte a essa pesquisa, utilizou-se o referencial teórico sobre a mulher e o trabalho, a mulher e a liderança e, a gestão universitária. Na metodologia foi utilizado o tipo de pesquisa de orientação qualitativa e, para a coleta de dados, foram entrevistadas vinte gestoras de uma universidade federal, e foi aplicado um roteiro semiestruturado investigando as experiências da função e os impactos da mesma na vida pessoal das participantes. Como principais resultados encontrados na pesquisa, nota-se que não há um preparo para as gestoras ao assumirem os cargos de gestão na universidade. Essa falta de preparo impacta na credibilidade das líderes perante os demais colegas, e ocasiona em uma maior sobrecarga de tarefas. Essa sobrecarga pode ser maior para as mulheres, devido ao fato de lidarem com atividades como a maternidade, casamento, família e atividades domésticas. Além disso, nota-se que ainda há discriminação de gênero no ambiente profissional, no qual as mulheres são questionadas e colocadas em teste constantemente. Entende-se que as gestoras tendem a ter um esforço maior na função, devido a necessidade de argumentação para serem ouvidas. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão universitária ao pontuar os maiores desafios enfrentados pelas gestoras no exercício de sua função. Além disso, acredita-se que o presente trabalho possa contribuir para conscientização dos docentes quanto à discriminação de gênero ainda existente e principais dificuldades vivenciadas pelas mulheres.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
AUTOR: Joana Maria Soares Dos Santos / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
O presente trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional em uma Secretaria de Saúde do Estado do Rio de Janeiro no mês de abril de 2021, através da percepção dos servidores ativos. Dessa forma, procurou-se por meio do referencial teórico apresentar uma breve transformação do Recursos Humanos ao longo dos anos, apresentar conceitos da Gestão de Pessoas assim como os desafios que a área enfrenta, as definições de Cultura e o Clima Organizacional no setor Público. Para a realização da pesquisa utilizou-se um questionário contando com 13 questões sobre fatores que afetam um clima organizacional e 4 questões para formar o perfil dos entrevistados. Foram entrevistadas 75 pessoas, dentre elas mulheres e homens, concursadas, de cargos comissionados e contratadas, com idade entre 18 anos ou mais, de cargos operacionais, técnicos e superiores. Dos resultados obtidos pode-se concluir que o clima na organização de maneira geral é bom e satisfatório para a maioria dos entrevistados, porém alguns pontos negativos apresentaram destaque, como por exemplo as instalações do ambiente, os equipamentos disponibilizados para a execução do trabalho, a manutenção constante de limpeza e o salário, e esses pontos precisam ser observados pelos gestores para que sejam tomadas decisões para possíveis melhorias para os servidores e consequentemente para a organização
Monografia postada em 13 de maio de 2022
O ESTRESSE OCUPACIONAL E A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO REALIZADO EM UMA INDÚSTRIA DE ALIMENTOS DE TRÊS RIOS (RJ)
AUTOR: Leticia Menezes Silva Bitencourt / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
As organizações estão percebendo, que a qualidade de vida no trabalho é um fator importante para o desenvolvimento de uma organização. O stress ocupacional é causado por situações advindas do ambiente organizacional e pode causar queda na produtividade dos colaboradores, problemas de relacionamento interpessoal, e problemas na carreira, causando riscos ao bem-estar, gerando consequências dentro e fora da organização na relação casa/trabalho. Este estudo parte da importância de se considerar como a manutenção da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) dos colaboradores de uma corporação pode ser importante na obtenção do sucesso da mesma e diminuição do estresse ocupacional presente no ambiente laboral diariamente. O objetivo geral deste estudo foi pesquisar o Estresse Ocupacional e a Qualidade de Vida em uma indústria de alimentos em Três Rios – RJ. Nesta pesquisa apresenta-se um estudo de orientação qualitativa a partir do método descritivo, com pesquisa teórica sobre os principais pressupostos de estudiosos sobre o assunto, além de pesquisa de campo. Foi realizada uma entrevista com os colaboradores de diversos setores comerciais da empresa. Para fundamentação da pesquisa, foi realizado uma pesquisa de campo com o objetivo de formular questões de caráter exploratório sobre as questões estudadas. A entrevista que foi realizada na própria empresa e com horários preestabelecidos pelos participantes, continha perguntas objetivas e discursivas que abordavam, além dos dados pessoais dos participantes, tempo que trabalha na empresa e aspectos relacionados ao Estresse Ocupacional e Qualidade de Vida no Trabalho, sendo entrevistados 13 trabalhadores. Após a finalização das entrevistas, foram analisadas as respostas obtidas para entender alguns aspectos sobre Estresse Ocupacional no ambiente laboral e Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores. Concluindo estes elementos observados, sugere-se que a empresa busque colocar em prática pontos que ajudem a diminuir a frequência de situações que são vistas como causadoras de estresse ocupacional nos funcionários, além de agilizar a implantação do plano de cargos e salários que é visto como uma ajuda no reconhecimento dos funcionários que estão como colaboradores da empresa por mais tempo. Este estudo auxiliou no melhor entendimento de alguns pontos de grande relevância para a manutenção da QVT dentro das empresas, além de ajudar a perceber como os colaboradores encaram as situações causadoras de estresse dentro das empresas.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
MODELOS DE PRECIFICAÇÃO APLICADOS A CRIPTOMOEDAS
AUTOR: Guilherme Henrique Terra De Oliveira Antunes / ORIENTADOR: Davi Riani Gotardelo
As criptomoedas são uma nova classe de ativos que surgiram há um pouco mais de uma década, com o objetivo de se tornarem um meio de realizar transações financeiras sem depender de um terceiro, e tem ganhado atenção de instituições, de investidores e da mídia. Surgindo assim, um enorme interesse na utilização das moedas digitais, tanto para utilização como uma forma alternativa de realizar transações, como a obtenção desses ativos para serem utilizados como reserva de valor. Isso ocorre por conta do volume de transações e da expressiva valorização desses ativos ao longo dos últimos anos. Entretanto, o preço desses ativos tem se desenvolvido de forma errática, com alta volatilidade, isto é, possibilidade de quedas acentuadas assim como altas significativas em um curto período. Nessa ótica, o presente trabalho busca investigar ferramentas financeiras que possam ser utilizadas para a precificação das moedas digitais e, observar quais fatores são mais efetivos para prever o comportamento dos preços desses ativos. A principal metodologia utilizada para tal foi a pesquisa bibliográfica. É concluído que modelos de precificação tradicionais, como o CAPM e o APT, oferecem ferramentas que podem ser úteis para tal, pois podem incorporar fatores que têm impacto significativo na variação de preço das criptomoedas no curto prazo. Destacam-se os fatores: Momentum, Atenção dos investidores, taxas de câmbio (USD / EUR e CNY / USD) e a Taxa Constante do Tesouro de Maturidade de 10 anos. A variação de preço da criptomoeda Bitcoin também tem impacto significativo no preço das altcoins no curto prazo. No longo prazo, entretanto, os modelos não puderam ser ajustados para prever o comportamento dessa classe de ativos.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: Uma análise da Reforma Administrativa
AUTOR: Priscila Santana Valentim / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
O presente trabalho tem como objeto o estudo e a análise crítica da avaliação de desempenho na administração pública, instituída pela EC nº 19 de 1998, também denominada de Reforma Administrativa Gerencial, objetivando regulamentar a aquisição de estabilidade dos servidores públicos. A pertinência do tema justifica-se por demonstrar a avaliação de desempenho como um processo para o aperfeiçoamento da Gestão Pública e melhoria na eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos oferecidos, conforme previsto no art. 37 da Constituição Federal. Desvendou-se, nesta toada, que o referido instrumento é estritamente entrelaçado as reformas administrativas pelas quais o Brasil passou desde o modelo Burocrático. A fim de contextualizar o instituto em foco com a presente discussão monográfica, analisamos alguns dos artigos dispostos na Lei 8112/90, por abordar sobre a estabilidade dos servidores públicos. Questão de fundamental importância, a qual foi determinante no processo de escolha do assunto, girou em torno da nova Reforma Administrativa, através da PEC 32/2020 e a possibilidade de alteração na aplicação da avaliação de desempenho. Quanto aos setores do conhecimento, a pesquisa assumiu feição interdisciplinar, pela junção de elementos pertinentes a Administração Privada, Pública e Direito. Palavras chave: Avaliação de Desempenho. Setor público. Administração Pública. Reforma Administrativa. PEC 32/2020.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
Análise do impacto da implementação do orçamento empresarial em uma empresa gráfica em Três Rios (RJ)
AUTOR: Daiana Costa Bitencourt / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
O presente trabalho teve como objetivo analisar o processo de implementação do controle orçamentário na empresa Nobre Embalagem, uma indústria do setor gráfico situada atualmente no município de Três Rios (RJ). Utilizou-se uma abordagem quali-quantitativa. Foram extraídas informações do banco de dados e das demonstrações contábeis da empresa para a elaboração de indicadores contábil-financeiros a fim de comparar as métricas antes e após a implementação do orçamento. De modo a complementar a análise e trazer informações sobre a condução do processo orçamentário e o valor percebido pelos gestores, extrapolando assim as informações extraídas dos sistemas, conduziu-se uma entrevista do tipo semiestruturada com o diretor financeiro. O ano de implementação foi 2020, o mesmo ano em que desencadeou a pandemia causada pelo COVID-19, que impactou a economia mundial, mas ainda assim os resultados já demonstraram melhora no desempenho financeiro e uma redução na variabilidade das informações.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL VISANDO A MELHORIA DA PERFORMANCE INDIVIDUAL E COLETIVA – ESTUDO DE CASO
AUTOR: Daniela Manso Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
O presente trabalho tem como objetivo principal analisar o comportamento dos indivíduos dentro da organização e verificar como a cultura organizacional exerce influência no comportamento das pessoas. Para isso, buscou-se analisar o tema por meio de livros e artigos científicos nas bases Scielo, Scopus e Web of Science. Nesse sentido, procurou-se elucidar questões que são importantes para a compreensão do tema em sua totalidade, como a contextualização de seus conceitos, relações, evolução e estudo de caso empresarial. A pesquisa no ambiente organizacional, constatou-se que a cultura organizacional exerce influência no comportamento dos colaboradores. Essa afirmativa, foi analisada mediante aos conteúdos dispostos pela literatura consultada e reafirmado no estudo de caso. Nesse estudo, obteve-se a contribuição de 2 gestores e 7 funcionários de uma filial localizada na cidade de Três Rios, do ramo de transporte e com um efetivo 10 funcionários em que todos responderam 26 questões abertas, a fim de verificar os pontos positivos e negativos da relação entre cultura e comportamento organizacional tendo como referência um quadro elaborado pela autora acerca desta relação. As respostas dos gestores foram comparadas às dos colaboradores, para verificar o tipo de posicionamento dos grupos e foi observado um alto índice de discordância em suas respostas. As principais variáveis observadas e que devem ser consideradas para efeito de construção de um melhor ambiente foram: falta de comunicação, motivação, informalidade nas relações, desconhecimento da missão, visão e valores que necessitam ser transmitidos com mais clareza para que os funcionários internalizem as regras e diretrizes da maneira assertiva. Este fato em muito contribuiria para que houvesse melhor compreensão dos objetivos organizacionais e da motivação dos funcionários. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.
Monografia postada em 2 de maio de 2022
RESGATE HISTÓRICO DE ANGIOSPERMAS COLETADAS POR NATURALISTAS ENTRE OS SÉCULOS XVIII E XX NA BACIA HIDROGRÁFICA DO RIO PARAÍBA DO SUL FLUMINENSE
AUTOR: Thayná Ribeiro Bromana / ORIENTADOR: Michaele Alvim Milward de Azevedo
O interesse sobre a flora do Brasil teve início no século XVI, e a partir do século XVII, numerosos botânicos visitaram o país para estudar a flora brasileira. O desafio no conhecimento histórico da flora da bacia hidrográfica do rio Paraíba do Sul Fluminense é muito grande, pois se remonta em registros anteriores ao início da cultura do café, onde houve a degradação dos solos e fragmentação da vegetação do Vale do Paraíba, propiciando profundas transformações ambientais. Os dados históricos de coletas das plantas brasileiras entre os séculos XVIII e XX são de extrema importância, pois fornecem dados para estudos taxonômicos, distribuição geográfica das espécies, diversidade e conservação, além de viabilizar dados para indicação de espécies para recuperação de áreas degradadas. Este trabalho buscou realizar o levantamento e análise das espécies coletadas por naturalistas na bacia hidrográfica do rio Paraíba do Sul, no estado do Rio de Janeiro. O levantamento das espécies foi realizado em herbários virtuais e nas obras clássicas de Vellozo, Martius e Saint-Hilaire. Os nomes das espécies foram atualizados conforme o sistema de classificação APG IV. O estado de ameaça foi avaliado segundo os critérios estabelecidos pela IUCN, além da conferência no Anexo I da Instrução Normativa nº6 de 2008 e na Lista Oficial de Espécies da Flora Ameaçadas de Extinção. Os pontos de ocorrência das espécies listadas foram obtidos nos herbários virtuais contidos nos sistemas de informação Species Link e JABOT, organizados em planilhas e plotados no software Arcgis 10.2.1. Os cálculos de extensão de ocorrência (EOO) e área de ocupação (AOO) foram executados utilizando a ferramenta GeoCAT. Foram encontrados 344 táxons pertencentes à 87 famílias botânicas e 232 gêneros, 28 espécies não apresentaram grau de identificação por não terem sua nomenclatura resolvida. Cerca de 45 espécies foram desconsideradas da análise por não apresentarem ocorrência para o estado do Rio de Janeiro. Cerca de 44% das espécies são endêmicas do Brasil, 32% endêmicas da Mata Atlântica e 2,9% endêmicas do Rio de Janeiro. Atraves dos dados de AOO e EOO, quatro espécies endêmicas do Rio de Janeiro foram consideradas como ameaçadas. Das arbóreas, 27 espécies apresentam alto potencial para o uso em restauração florestal em Unidades de Conservação do Rio de Janeiro. Foram encontradas 21 espécies sob estado de ameaça sendo analisadas as espécies comprometidas tanto em território nacional, quanto no estado do Rio de Janeiro. Foram verificadas 12 espécies ocorrentes na bacia hidrográfica do rio Paraíba do Sul avaliadas como Dados Insuficientes (DD). Das 21 espécies consideradas sob risco de extinção, quatro não apresentaram registros de ocorrência em herbários para a área da bacia hidrográfica do rio Paraíba do Sul Fluminense e as demais espécies mostraram baixa distribuição geográfica pela região. Fundamentado nos pontos de ocorrências geográficas, verificou-se que 34 espécies identificadas à nível específico, não apresentaram registros de ocorrência para a bacia do rio Paraíba do Sul. Embora tenha-se analisado uma redução de habitats e de biodiversidade, a região aponta ainda uma alta diversidade biológica sendo fundamental atuações direcionadas à conservação das espécies remanescentes.
Monografia postada em 2 de maio de 2022
PEGADA ECOLÓGICA DE CURSOS UNIVERSITÁRIOS PRESENCIAIS DA CIDADE DE TRÊS RIOS/RJ
AUTOR: Yasmin Costa Vargas / ORIENTADOR: Olga Venimar de Oliveira Gomes
evidente que a forma inadequada que as pessoas vêm utilizando os recursos naturais disponíveis no planeta compromete diretamente o desenvolvimento sustentável. A partir disso, surgiu a ideia de se utilizar indicadores ambientais para se mensurar a quantidade de consumo e de resíduos gerados pela população como é o caso da Pegada Ecológica. O estudo em questão surgiu com o objetivo de calcular a Pegada Ecológica dos alunos universitários de duas instituições, uma pública e uma privada, da cidade de Três Rios – RJ. Para a realização da pesquisa, foi feito um levantamento bibliográfico a respeito da temática em questão e elaborou-se um questionário baseado na metodologia do cálculo da Pegada Ecológica. O questionário foi aplicado em 182 alunos: 48 estudantes de instituição privada e 134 estudantes de instituição pública. Foi realizada uma análise comparativa acerca dos resultados obtidos dessas duas instituições de ensino. Também foram apresentadas medidas para melhorar a Pegada Ecológica desses estudantes. A pesquisa demonstrou que os alunos de Medicina da instituição privada obtiveram o maior índice no que diz respeito ao tamanho da sua Pegada Ecológica enquanto os alunos de Gestão Ambiental da instituição pública obtiveram os menores índices. Além disso, a pesquisa comprova que a Pegada Ecológica aumenta quanto maior for o poder aquisitivo, a capacidade de consumo e quanto menor for a consciência sobre sustentabilidade desses indivíduos. Como proposta principal para melhorar a Pegada Ecológica, indicou-se a intensificação da importância de separação e coleta de resíduos por ter sido uma das atividades mais deficientes no que tange a pegada ecológica para o município de Três Rios.
Monografia postada em 2 de maio de 2022
ANÁLISE DO CONHECIMENTO ACERCA DA FAUNA DE TRÊS MUNICÍPIOS DA REGIÃO METROPOLITANA DO RIO DE JANEIRO: ITABORAÍ, NITERÓI E SÃO GONÇALO
AUTOR: Maharani de Morais Bonometti / ORIENTADOR: FÁBIO SOUTO DE ALMEIDA
A Região Metropolitana do Estado do Rio de Janeiro, inserida no Bioma Mata Atlântica, apresenta elevada degradação dos ecossistemas naturais, sendo necessário realizar estudos que possam embasar ações voltadas à proteção de sua diversidade biológica. Assim, o presente trabalho teve o objetivo de realizar o levantamento da fauna existente nos municípios de Itaboraí, Niterói e São Gonçalo, identificar espécies ameaçadas de extinção que ocorrem nestes municípios e as principais ameaças a estas espécies. Para a coleta de dados foram acessados o Portal da Biodiversidade, o Sistema de Informação sobre a Biodiversidade, Species link e outros websites confiáveis, como Google Acadêmico e SciELO. Foi constatado o total de 289 espécies, tendo Niterói o maior número de ocorrência (186 espécies), seguido de São Gonçalo (49 espécies) e Itaboraí (42 espécies). Dentre os vertebrados, o grupo taxonômico com o maior número de espécies com registro para os municípios em estudo foi o dos peixes (73 espécies), seguido das aves (32 espécies) e anfíbios (32 espécies), mamíferos (21 espécies) de répteis (18 espécies). Foram obtidos registros de ocorrência para 68 espécies de crustáceos, 30 espécies de insetos e uma espécie da Classe Arachnida. Também se observou 13 espécies de moluscos, duas espécies de poliquetas e uma espécie do Filo Nematoda. Foram identificadas 10 espécies que precisam de maior atenção à conservação, de diferentes grupos taxonômicos, sendo 5 espécies constando como Em Perigo (EN), 3 como Vulneráveis (VU) e 2 como Quase Ameaçadas (NT). Observa-se que ocorreu na região de estudo elevada perda de habitats terrestres naturais e os ecossistemas aquáticos foram degradados pela poluição. Assim, é necessário ampliar consideravelmente o conhecimento sobre a fauna nos municípios em estudo e criar estratégias para salvaguardar essa ameaçada biodiversidade.
Monografia postada em 2 de maio de 2022
IMPLICAÇÕES AMBIENTAIS E ÉTICAS NA PRODUÇÃO E EXPORTAÇÃO DE ANIMAIS VIVOS
AUTOR: Gabrielle Sanches de Oliveira Carvalho / ORIENTADOR: ANA PAULA PERROTA FRANCO
A criação de gado bovino no Brasil é a atividade econômica que ocupa a maior extensão de terras no Brasil correspondendo a 159.497.547 de hectares das áreas de utilização de terras, enquanto as destinadas à lavoura totalizam 63.517.805 de hectares. De acordo com a notícia veiculada no site do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), o Valor Bruto da Produção Agropecuária de 2019, com base nas informações de safra de fevereiro, está estimado em R$ 572,9 bilhões. Apesar do alto valor movimentado pela pecuária brasileira esta atividade engloba uma série de impactos ambientais que muitas vezes não são contabilizados. Em média, cada boi ou vaca produz de 250 a 500 litros de metano por dia só no Brasil, sendo que o metano tem potencial poluente 25 vezes superior ao gás carbônico. O bilionário volume tóxico é somado à derrubada de vegetação nativa para a abertura de pastos, que diminui o número de árvores e consequentemente aumenta a quantidade de poluentes na atmosfera. Ademais, o setor pecuário é criticado por maus tratos aos animais. É importante notar as diferentes práticas produtivas encontradas no setor pecuarista. Diante dessas atividades o estudo possui foco na atividade relacionada a exportação de gado em pé. Acerca da exportação de bois vivos, trata-se de um produto sem valor agregado por processamento, somente lucrativo quando a prática comporta baixos custos de produção. Diante deste panorama, este estudo possui o objetivo de analisar os efeitos da produção bovinos de corte, estabelecendo relações com o mercado global de exportação de cargas vivas. E os objetivos específicos de caracterizar a reorientação da pecuária, identificar as problemáticas ambientais e as tensões éticas.Para alcançarmos este objetivo foi realizado a revisão bibliográfica de fontes documentais afim de caracterizar como ocorreu a modernização do setor agropecuário para uma pecuária industrial de larga escala e a etnografia virtual, afim de verificar os casos de maus tratos contra aos animais nestes sistemas agroindustriais. Por consequência foi possível verificar que modalidade de transporte de gado em pé, não é tão lucrativa para o Brasil visto que é dependente da espoliação continúa de recursos naturais brasileiros e os animais estão sendo vítimas de maus tratos. Além disso, foi analisado que os maus tratos diários sofridos pelos animais sencientes estão relacionados esssencialmente com a pecuária, e esta engloba catástrofes climáticas e sociais, trabalhos análogos a escravidão, desmatamento, incêndios e ameaças à saúde pública.