Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 13 de maio de 2022
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO: Uma análise da Reforma Administrativa
AUTOR: Priscila Santana Valentim / ORIENTADOR: Irapoan Nogueira Filho
O presente trabalho tem como objeto o estudo e a análise crítica da avaliação de desempenho na administração pública, instituída pela EC nº 19 de 1998, também denominada de Reforma Administrativa Gerencial, objetivando regulamentar a aquisição de estabilidade dos servidores públicos. A pertinência do tema justifica-se por demonstrar a avaliação de desempenho como um processo para o aperfeiçoamento da Gestão Pública e melhoria na eficiência, eficácia e efetividade dos serviços públicos oferecidos, conforme previsto no art. 37 da Constituição Federal. Desvendou-se, nesta toada, que o referido instrumento é estritamente entrelaçado as reformas administrativas pelas quais o Brasil passou desde o modelo Burocrático. A fim de contextualizar o instituto em foco com a presente discussão monográfica, analisamos alguns dos artigos dispostos na Lei 8112/90, por abordar sobre a estabilidade dos servidores públicos. Questão de fundamental importância, a qual foi determinante no processo de escolha do assunto, girou em torno da nova Reforma Administrativa, através da PEC 32/2020 e a possibilidade de alteração na aplicação da avaliação de desempenho. Quanto aos setores do conhecimento, a pesquisa assumiu feição interdisciplinar, pela junção de elementos pertinentes a Administração Privada, Pública e Direito. Palavras chave: Avaliação de Desempenho. Setor público. Administração Pública. Reforma Administrativa. PEC 32/2020.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
Análise do impacto da implementação do orçamento empresarial em uma empresa gráfica em Três Rios (RJ)
AUTOR: Daiana Costa Bitencourt / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
O presente trabalho teve como objetivo analisar o processo de implementação do controle orçamentário na empresa Nobre Embalagem, uma indústria do setor gráfico situada atualmente no município de Três Rios (RJ). Utilizou-se uma abordagem quali-quantitativa. Foram extraídas informações do banco de dados e das demonstrações contábeis da empresa para a elaboração de indicadores contábil-financeiros a fim de comparar as métricas antes e após a implementação do orçamento. De modo a complementar a análise e trazer informações sobre a condução do processo orçamentário e o valor percebido pelos gestores, extrapolando assim as informações extraídas dos sistemas, conduziu-se uma entrevista do tipo semiestruturada com o diretor financeiro. O ano de implementação foi 2020, o mesmo ano em que desencadeou a pandemia causada pelo COVID-19, que impactou a economia mundial, mas ainda assim os resultados já demonstraram melhora no desempenho financeiro e uma redução na variabilidade das informações.
Monografia postada em 13 de maio de 2022
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E CULTURA ORGANIZACIONAL VISANDO A MELHORIA DA PERFORMANCE INDIVIDUAL E COLETIVA – ESTUDO DE CASO
AUTOR: Daniela Manso Da Silva / ORIENTADOR: Maria Cristina Drumond E Castro
O presente trabalho tem como objetivo principal analisar o comportamento dos indivíduos dentro da organização e verificar como a cultura organizacional exerce influência no comportamento das pessoas. Para isso, buscou-se analisar o tema por meio de livros e artigos científicos nas bases Scielo, Scopus e Web of Science. Nesse sentido, procurou-se elucidar questões que são importantes para a compreensão do tema em sua totalidade, como a contextualização de seus conceitos, relações, evolução e estudo de caso empresarial. A pesquisa no ambiente organizacional, constatou-se que a cultura organizacional exerce influência no comportamento dos colaboradores. Essa afirmativa, foi analisada mediante aos conteúdos dispostos pela literatura consultada e reafirmado no estudo de caso. Nesse estudo, obteve-se a contribuição de 2 gestores e 7 funcionários de uma filial localizada na cidade de Três Rios, do ramo de transporte e com um efetivo 10 funcionários em que todos responderam 26 questões abertas, a fim de verificar os pontos positivos e negativos da relação entre cultura e comportamento organizacional tendo como referência um quadro elaborado pela autora acerca desta relação. As respostas dos gestores foram comparadas às dos colaboradores, para verificar o tipo de posicionamento dos grupos e foi observado um alto índice de discordância em suas respostas. As principais variáveis observadas e que devem ser consideradas para efeito de construção de um melhor ambiente foram: falta de comunicação, motivação, informalidade nas relações, desconhecimento da missão, visão e valores que necessitam ser transmitidos com mais clareza para que os funcionários internalizem as regras e diretrizes da maneira assertiva. Este fato em muito contribuiria para que houvesse melhor compreensão dos objetivos organizacionais e da motivação dos funcionários. Palavras-chave: Comportamento Organizacional. Gestão de Pessoas. Cultura Organizacional.
Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
O USO DAS FERRAMENTAS DE QUALIDADE DIAGRAMA DE ISHIKAWA E 5W2H VISANDO SOLUÇÕES DE PROBLEMAS EM UMA EMPRESA DE CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DE CASO
AUTOR: FLAVIA FERNANDES FONSECA / ORIENTADOR: ANDRÉ LUIZ ANJOS DE FIGUEIREDO
"O Brasil vive hoje inconstantes cenários na economia, o que afeta diretamente milhões de brasileiros. O número de desempregados tem subido, e de uma maneira geral, o setor da construção civil foi um dos mais prejudicados nesses últimos anos de crise. Além de mudanças radicais nos programas sociais que facilitavam o crédito para habitação e juros cada vez mais altos, o cenário político ficou em total abatimento e desvalorização para os empresários. Com isso, não podia ser diferente no interior do estado do Rio de Janeiro. Além das principais metrópoles do país, as pequenas cidades também sofreram um grande desgaste econômico que levou a muitas pequenas e microempresas a fecharem suas portas. A desordem econômica gerou altos índices de desempregos. A empresa estudada neste trabalho proporciona entender melhor como a crise econômica se alastrou pelos cantos de nosso país, levando a quedas exorbitantes nas vendas, número de funcionários cada vez menores, alto índice de dívidas e um triste retrato para o país. Dados reais que levam a um cenário amedrontador para o trabalhador brasileiro. Porém, ainda poderá ser notada, mesmo que pequena, uma esperança em meio ao caos nos empresários que apostam em pequenas soluções e acreditam num futuro com índices melhores.Palavras-chave:
: CONSTRUÇÃO CIVIL – GLOBALIZAÇÃO - QUALIDADE – PRODUÇÃO - GERENCIAMENTO"
Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO NA EMPRESA BRASIL BRASILEIRO E TURISMO S/A
AUTOR: JULIA MARTINS DE BRITO / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
"Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um termo que tem sido divulgado nos últimos anos.O conceito, através dos programas de Qualidade Total, vem impregnando diversas propostas de práticas empresariais que enfatizam aspectos da reação individual do trabalhador às experiências de trabalho, propondo e evidenciando melhorias das condições e ambientes de trabalho, visando maior satisfação e produtividade. O presente trabalho tem por objetivo geral compreender quais fatores impactam na Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) do ponto de vista dos trabalhadores da empresa Brasil Brasileiro e Turismo S\A, empresa que atua no
ramo do transporte coletivo interestadual nos estados do Rio de Janeiro e Minas Gerais, objeto do presente estudo e objetivos específicos diferenciarem os fatores positivos e negativos que impactam na qualidade de vida no trabalho; analisar os resultados da pesquisa de campo e contribuir para melhoria dos impactos na qualidade de vida no trabalho. Metodologicamente, a pesquisa apresenta uma abordagem qualitativa e exploratória. A pesquisa qualitativa e exploratória se baseia no levantamento bibliográfico de artigos e periódicos selecionados na plataforma Scielo, Spell, ANPAD e revistas especializadas, livros e páginas eletrônicas sobre a temática, bem como materiais e conteúdos sobre a história da empresa estudada. Os resultados da pesquisa indicaram que os entrevistados, embora desconheçam teoricamente a concepção de qualidade de vida no trabalho, identificaram fatores que impactam negativa e positivamente nas práticas organizacionais. Os fatores que impactam positivamente na qualidade de vida no trabalho são a harmonia no ambiente de trabalho, autonomia nas atividades, bom salário, cartão alimentação, crescimento profissional, flexibilidade, plano de saúde, benefícios, relacionamento interpessoal e vale transporte. Quanto aos fatores que impactam negativamente foram citados a auto-responsabilidade, a comunicação ineficaz, a desorganização, a falta de comprometimento, a falta de valorização profissional, a falta do plano de cargos e salários, os móveis em péssimo estado, a pressão sem coordenação, a sobrecarga, o não cumprimento dos prazos, a falta de gestão de processos, a falta de desenvolvimento profissional, o benefício descontado do salário e a diferenciação entre funcionários antigos e novos. Espera-se que os resultados analisados tragam melhorias para a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e principalmente contribua para o crescimento do profissional e da empresa em questão, visto que o presente estudo pretendeu identificar quais os fatores impactam na qualidade de vida no trabalho do profissional. Conclui-se que quando a empresa identifica os fatores que contribuem para a satisfação, realização e desenvolvimento do indivíduo e utiliza esses aspectos como ferramenta essencial para o alcance de seus objetivos de mercado, as chances de sobrevivência da empresa aumentam. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), Transporte Coletivo, Brasil Brasileiro.
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Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
FINANÇAS FAMILIAR: DO ORÇAMENTO AO PLANEJAMENTO E CONTROLE FINANCEIRO
AUTOR: RAYANE DA CONCEIÇÃO CORRÊA / ORIENTADOR: Marcio De Lima Dusi
"O sistema financeiro começa logo depois da Pré-História com a invenção da moeda no século VII a.C., que por sua vez, possui uma longa trajetória até chegar ao que conhecemos hoje. Atualmente, mais do que saber utilizar o dinheiro, é exigida a ges-tão dos recursos financeiros, uma questão presente no cotidiano das pessoas. Admi-nistrar e planejar a vida financeira familiar torna-se indispensável para o equilíbrio orçamentário, por isso a participação de todos os integrantes do grupo familiar é de extrema relevância para atingir os objetivos. Nesta perspectiva, o presente trabalho compreende as percepções sobre a importância do planejamento e do controle orça-mentário para gerir as receitas e despesas de forma eficaz. Metodologicamente, foi realizada a pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa e a aplicação do questioná-rio para a coleta de dados, respondida pela amostra aleatória de 106 pessoas de grupos familiares diversos de bairros distintos das cidades de Miguel Pereira e Três Rios localizadas no município do estado do Rio de Janeiro. Durante a pesquisa ob-servou-se a relação que as famílias têm com o tema, objetivo do presente trabalho, para conquistar saúde financeira pessoal e familiar. Em seguida, realizou-se a análise e descrição dos resultados através dos gráficos gerados. Conclui-se que a maioria das famílias considera bom o conhecimento sobre como administrar o dinheiro, no entanto, não fazem anotações, controles ou registros sobre os ganhos e gastos, não guardam dinheiro para atingir as metas, não tomam decisões conjuntas em família e gastam como querem individualmente, mas contribuem financeiramente com as des-pesas da família e fazem planos em conjunto.
Palavras-chave: Educação financeira; planejamento e orçamento financeiro; gestão financeira familiar.
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Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
CLIMA ORGANIZACIONAL NO SETOR PÚBLICO – ESTUDO DE CASO
AUTOR: CASSIANO SANTANA RAMOS SILVEIRA / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
Uma organização, privada ou pública, se faz principalmente de pessoas que nela trabalham. Por sua vez as pessoas são feitas de um conjunto diferente de sentimentos e reagem de diversas formas às influências ambientais. Diante disso, é de suma importância medir os aspectos que impactam e influenciam na motivação e comportamento das pessoas no ambiente organizacional. O estudo do clima organizacional permite aos gestores conhecer os pontos fortes e fracos da organização que precisam ser melhorados, assim auxiliando na tomada de decisões. O presente trabalho tem por objetivo geral identificar através dos resultados da entrevista estruturada sobre o clima organizacional, os fatores que influenciam a satisfação dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Paraíba do Sul – RJ., assim podendo medir o grau de satisfação e insatisfação dos membros de um órgão público, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, estrutura física, valorização profissional, identificação com a empresa, etc. através de revisão bibliográfica e da pesquisa de campo sobre o clima organizacional aplicada no referido órgão. Para a coleta de dados, utilizou-se a entrevista estruturada com roteiro definido composta por 20 questões, divididas em 10 grupos de variáveis, as quais deveriam ser respondidas com Ótimo, Bom, Regular, Ruim e Péssimo numa escala não comparativa e pontuação de 01 (um) que indica péssimo a 05 (cinco) que indica ótimo. Do universo de 1.833 servidores, entre efetivos e comissionados, 50 responderam à entrevista, que representam aproximadamente 3% do quadro de pessoal da prefeitura, através de formulário estruturado. Após finalizado o processo de aplicação das entrevistas, as mesmas foram inseridas no link da Plataforma Digital Google Forms para tratamento dos dados e apuração dos resultados. Os resultados foram interpretados a partir dos gráficos gerados pelo total. Após esta etapa, os resultados encontrados foram comparados com os de outros trabalhos, determinando os aspectos que geram maior e menor satisfação, assim identificando os pontos críticos do grau de satisfação dos servidores públicos. Conclui-se que os resultados apurados identificaram em quais fatores a amostra participante da pesquisa está satisfeita e insatisfeita conforme os gráficos apresentados e o quadro 3, o que impacta diretamente no clima organizacional existente.Palavras-chave: Setor Público. Paraíba do Sul. Clima Organizacional.
Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA ESPECIALIZADA EM TRANSPORTE DE PASSAGEIROS E TURISMO NO MUNICIPIO DE TRÊS RIOS, RJ.
AUTOR: LAIS MAURO DE OLIVEIRA / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
"Alinhar os objetivos da organização com o propósito e as aspirações dos trabalhadores tornou-se imprensindível para a prosperidade das empresas na contemporaneidade. Neste âmbito, a medição e avaliação do clima organizacional (CO) do ambiente de trabalho configura-se como um diferencial estratégico para as instituições que priorizam a motivação e desenvolvimento de seus colaboradores e, consequentemente, a retenção de talentos. Por conseguinte, o presente trabalho tem como objetivo realizar uma pesquisa de avaliação de clima organizacional na empresa Viação Progresso e Turismo S/A, situada em Três Rios, no interior do estado do Rio de Janeiro, alocada ao ramo de transporte de passageiros. Para o seu cumprimento, realizou-se uma pesquisa bibliográfica em livros, revistas e artigos a respeito da evolução da gestão de pessoas e em como esta área impactou o desenvolvimento do construto de clima organizacional, além da forte relação deste fenomeno com o conceito de cultura organizacional. Foi elaborado um questionário, de teor quantitativo, baseado nos modelos de pesquisa em clima organizacional desenvolvidos por Luz (1995) e por Bispo (2006), contendo vinte questões fundamentadas nos indicadores de influência do CO propostos pelos autores. Como alternativas de respostas às questões desenvolvidas, utilizou-se a escala Likert de cinco pontos, correspondentes à: sempre, quase sempre, neutro, raramente e nunca. A pesquisa foi aplicada em 72 participantes voluntários no dia 21/01/2020, sendo, deste modo, estabelecida antes do período da pandemia referente ao coronavírus, no qual o mercado empresarial sofreu um profundo impacto econômico. Verificando-se os resultados, constatou-se que os colaboradores alocados à Viação Progresso e Turismo S/A tendem a possuír percepções favoráveis ao clima organizacional da empresa, uma vez que as questões relacionadas à liderança, integração com a organização e treinamento e desenvolvimento de funcionários obtiveram positivas avaliações. Contudo, a empresa deve dedicar maior apresso aos quesitos referentes à comunicação e consessão de autonomia aos colaboradores, de modo que os setores caminhem em sincronia no desenrolar das tarefas e os funcionários se sintam mais independentes e proativos para o desenvolvimento de suas funções. Palavras-chave: Clima organizacional. Cultura organizacional. Gestão de pessoas.
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Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
COMPARAÇÃO DAS TEORIAS CLÁSSICAS DE SELEÇÃO DE PORTFÓLIOS: ANÁLISE DE CARTEIRAS DE INVESTIMENTOS
AUTOR: Ana Carolina Silva Pereira / ORIENTADOR: TATIANA LADEIRA VIDAL
O presente trabalho tem como objetivo comparar as teorias clássicas de seleção de portfólios de Markowitz e Sharpe através de uma carteira de investimentos criada no Excel. Para Markowitz (1952), a escolha de investimentos começava pela comparação entre o risco do ativo, medido ela variância e desvio padrão, e seu retorno, medido pela média aritmética dos retornos normalizados. Essa teoria diz que é preciso diversificar a colocação dos ativos na carteira, pois desta forma o risco será reduzido e o retorno maximizado. Após falar sobre a teoria de Markowitz a sequência do trabalho se dá na teoria de Sharpe, que é a evolução da teoria de Markowitz. O CAPM (Capital AssetPricing Model) é tido como o modelo clássico de precificação de ativos. Ele é um método utilizado para analisar a relação entre o risco e o retorno esperado de um investimento. É muito utilizado em finanças para precificar títulos de risco e gerar retornos previstos para os ativos. Determina a taxa de retorno teórica adequada para determinado ativo em relação a uma carteira de mercado diversificada. Foram abordados também os diferentes perfis de risco de investidores e a importância dessa análise no momento da escolha dos investimentos. Ambas as teorias receberam críticas ao longo dos anos conforme foram sendo aprofundadas por outros autores, mas ainda assim continuam sendo clássicas no âmbito das finanças. O objetivo do trabalho foi atingido ao comparar as métricas de desempenho (risco e retorno) das carteiras de investimento à luz das duas teorias clássicas.Dessa forma conclui-se que as decisões de portfólio são muito influenciadas por diversas variáveis como situação econômica, perfil do investidor, covariância entre os ativos e o modelo teórico utilizado.Palavras-chave: Markowitz, Sharpe, Seleção de portfólios, CAPM
Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
GESTÃO AMBIENTAL EMPRESARIAL: ESTUDO DE CASO EM INDÚSTRIAS DO SETOR DE PLÁSTICO NO MUNICÍPIO DE TRÊS RIOS – RJ
AUTOR: Ricardo Augusto Martins / ORIENTADOR: ANA PAULA PERROTA FRANCO
A questão ambiental, no decorrer do último século, ganhou notoriedade no cenário nacional e internacional. Tal fato se deu por conta dos numerosos casos de acidentes ambientais que ocorreram em diversas localidades, assim como, paralelamente, surgiram inúmeros eventos de cunho ambiental. Dentro desse contexto, pode-se dizer que as empresas têm significativo impacto sobre o meio ambiente, tanto pelo fato de serem elas as responsáveis pela maior parte da extração das matérias-primas advindas do meio natural, quanto pelo fato de que durante o processo de transformação de matéria-prima em bens finais são gerados diversos tipos de resíduos que poluem e contaminam a natureza, bem como quando os bens finais são descartados, após seu consumo, de forma incorreta na natureza. Sob essa perspectiva, surge uma área dentro da Administração: a Gestão Ambiental. Existem diversas razões, tanto internas, quanto externas, para que uma determinada empresa adote práticas de gestão ambiental, assim como é sabido que algumas barreiras existem para aquelas que querem iniciar a adoção de tais práticas. Uma empresa quando decide incorporar a questão ambiental em suas ações administrativas pode fazer uso de uma gama de práticas que, por sua vez, traz inúmeros benefícios, principalmente quando se trata de empresas do segmento produtivo, como, por exemplo, as indústrias de plástico. Desta forma, esta pesquisa tem como objetivo geral compreender de que maneira indústrias do setor de plástico do município de Três Rios – RJ envolvem a Gestão Ambiental em suas práticas empresariais internas. Em relação à metodologia, quanto aos fins, a pesquisa é exploratória e descritiva; e quanto aos meios, bibliográfica e de estudo de caso. Para a realização da coleta de dados, foi utilizado o questionário que foi enviado para duas indústrias produtoras de plástico. Como resultados, nota-se que as empresas adotam algumas medidas internas de caráter ambiental que foram motivadas por razões externas e que, mesmo em face de algumas barreiras, conseguiram trazer para a organização alguns benefícios. Palavras-chave: Meio Ambiente; Gestão Ambiental Empresarial; Setor de Transformados Plástico
Monografia postada em 21 de janeiro de 2021
VALUATION: ESTUDO DE CASO VIA VAREJO S.A.
AUTOR: Victor Augusto Gadelha de Souza Martins / ORIENTADOR: TATIANA LADEIRA VIDAL
O presente trabalho, tem como objetivo calcular o valor esperado da empresa Via Varejo S.A, listada na bolsa de valores do Brasil, B3, pelo código VVAR3, por meio do Valuation, utilizando a técnica de Fluxo de Caixa Descontado (FCD). Os dados contábeis foram retirados das Demonstrações Financeiras Padronizadas (DFP), fornecidos no site Fundamentus, com período de 2015 a 2019. Em seguida, foram realizadas projeções para os próximos três anos, com base no desempenho passado da firma. De acordo com as premissas adotadas para o cálculo do Valuation, acreditase que a empresa possui um bom potencial de geração de EBITDA futuro, ou seja, no longo prazo suas atividades operacionais mostram uma boa capacidade de geração de caixa do negócio, pois indica quanto dinheiro é gerada pelos ativos operacionais nos próximos 3 anos. Palavras-chave: Fluxo de Caixa Descontado. Valuation. EBITDA. Via Varejo.
Monografia postada em 12 de maio de 2020
Jovens Universitários de Três Rios: Investidores Emergentes
AUTOR: Mariana dos Santos Felix de Almeida / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
Os jovens universitários almejam projeções futuras de uma vida financeira estável, independente e sustentável. Para tanto é necessário saber provisionar os ganhos a fim de suprir as necessidades em quitação de despesas, aquisição de bens e geração de mais valores a partir de aplicações, reservas e/ou investimentos. Este trabalho objetiva compreender os hábitos do jovem universitário trirriense como investidor, identificando os padrões de comportamento, as orientações de mercado deste nicho de investidores quanto: a quais fatores realmente os motivam a investir, seu nível de conhecimento sobre os produtos financeiros e influências na tomada de decisões, e confrontar os dados obtidos com as indicações de profissionais do mercado financeiro. Além de todo um referencial teórico estruturando a pesquisa, foi utilizada também uma abordagem quantitativa, analisando dados derivados das respostas de alunos de administração de duas Universidades de Três Rios. Como resultado, conclui-se que a maior parte dos universitários deseja realmente investir, não optando por carteiras de alto risco, portanto, assumem perfil investidor mais voltado ao moderado. Palavras-Chaves: Investidores universitários; perfil do investidor; conhecimento financeiro; tomada de decisão.
Monografia postada em 12 de maio de 2020
Alternativas de Investimento para a População de Baixa Renda
AUTOR: Alyce da Silva Olimpio dos Santos / ORIENTADOR: Tatiana Ladeira Vidal
A educação financeira é um instrumento valioso para o controle e planejamento orçamentário pessoal. Ao compreender o funcionamento do mercado financeiro e de seus produtos um indivíduo é capaz de questionar, interferir, sugerir e, por conseguinte, exercer seu papel como cidadão. Sendo assim, o seguinte trabalho tem como objetivo analisar o envolvimento da população economicamente vulnerável com o planejamento de finanças pessoais, analisar e apontar modalidades de investimentos viáveis que necessitam de um baixo valor mínimo de aplicação. Para este grupo de indivíduos, esse conhecimento proporciona inclusão em serviços bancários e diminui o risco de inadimplência, proporcionando autoestima e mitigando as chances da marginalização. Foi realizada pesquisa bibliográfica e quantitativa, através de entrevistas e preenchimento de questionários realizado na cidade de Três Rios (RJ), com 150 pessoas entre 18 e 75 anos, entre os dias 30 de março e 04 de junho de 2019. Como resultados, a pesquisa pôde constatar a ligação entre escolaridade e renda, como fatores correlacionados ao conhecimento e planejamento financeiro dos participantes, o que, por conseguinte exclui os menos escolarizados e mais pobres reduzindo as chances dos mesmos aplicarem em investimentos. Sendo assim, faz-se necessário um esforço maior para incluir essa camada da população em programas que possam trazer mais informação acerca de finanças para que os mesmos possam tangibilizar o conteúdo em seu dia a dia e gozar dos benefícios ocasionados por um planejamento financeiro bem estruturado e organizado. PALAVRAS-CHAVE: Educação Financeira, renda, investimentos.
Monografia postada em 25 de outubro de 2017
CLIMA ORGANIZACIONAL E A QUALIDADE DA VIDA ACADÊMICA DO ESTUDANTE DE ENSINO SUPERIOR
AUTOR: ALMEIDA, JAQUELANE JORGE ABRAHÃO DE / ORIENTADOR: TODA, FAVIO AKIYOSHU