MANUTENÇÃO DAS RELAÇÕES SOCIAIS EM AMBIENTES LABORAIS COM INTERAÇÃO NÃO PRESENCIAL: O PERÍODO PANDÊMICO E O LEGADO DO HOME OFFICE

O cenário é a pandemia. A sobrevivência está por um triz. O home office surge como tábua de salvação e a sociedade se reinventa. O cenário de transições entre as formas de executar o trabalho surgiu em um contexto de pavor e urgência, repentinamente, e impactou as interações sociais para o bem e para o mal. Embasada pelos conceitos da modernidade líquida para entender a fluidez das relações humanas em um contexto de trabalho remoto e pela metodologia qualitativa, acrescida da triangulação de revisão bibliográfica, para compreender a experiência humana em diferentes regimes de trabalho, a tese se estrutura. O objetivo é entender como as mudanças do trabalho home office funcionam no presente, a fim de possibilitar uma linha de trabalho futura, cuja produtividade esteja harmonicamente alinhada com as nuances do comportamento humano. A conclusão enfatiza a necessidade de reestruturação sociojurídica para equilibrar lucro e bem-estar, sugerindo que o trabalho a distância, embora vantajoso em muitos aspectos, também apresente desafios que devem ser enfrentados para garantir a qualidade de vida no trabalho.