QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: O RESULTADO DE UMA PESQUISA REALIZADA EM UMA ESCOLA DE CURSOS PROFISSIONALIZANTES DO INTERIOR DO RIO DE JANEIRO.

Com o passar dos anos, o ambiente corporativo tem se tornado cada vez mais competitivo, ou seja, tem exigido muito mais das organizações quanto a investimento em recursos e demais tecnologias, além de profissionais qualificados. Em um meio capitalista, as empresas buscam cada vez mais resultados, a partir do suprimento das demandas dos seus clientes. Para isso, as empresas têm entendido, cada vez mais, a importância da satisfação dos seus funcionários em seus ambientes de trabalho. Baseado no cenário atual, o presente trabalho tem como objetivo analisar a percepção dos funcionários acerca da qualidade de vida no trabalho na empresa x. O referencial teórico se dividiu em quatro partes: Gestão de pessoas, qualidade de vida no trabalho, doenças ocupacionais, além de métricas para aferição da qualidade de vida no trabalho. A fim de alcançar o objetivo principal do trabalho, a pesquisa se baseou na metodologia qualitativa. Foi utilizado um questionário de 34 questões, baseado no modelo de Walton, destacado no referencial teórico. O questionário foi aplicado aos 18 funcionários, que corresponde a 100% do quadro de empregados da empresa, onde os empregados fizeram as suas avaliações. Com isso, de acordo com os funcionários, foi possível observar que a organização pratica ações que promovem a qualidade de vida no trabalho. Contudo, também foi possível notar que existem pontos que podem ser melhorados, e ações novas que podem ser implementadas. Diante disso, por fim, foram feitas sugestões de melhorias.