QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MODALIDADE HOME OFFICE

O presente trabalho abordou a intersecção entre o trabalho remoto e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em meio à pandemia da Covid-19, analisando os desafios e impactos dessa modalidade para empregadores e empregados. Por meio de entrevistas realizadas com colaboradores de uma empresa, identificou-se a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, políticas flexíveis de horário e programas de apoio à saúde mental como características essenciais para promover a QVT. Os resultados revelaram que a satisfação dos funcionários em relação à remuneração, benefícios e participação nos resultados foi neutra em sua maioria, indicando a necessidade de revisão e aprimoramento dessas políticas. Embora a maioria dos colaboradores tenha demonstrado satisfação com a jornada de trabalho e a atividade principal, ainda há espaço para melhorias nos processos de avaliação de desempenho e oportunidades de desenvolvimento. A transição para o trabalho home office durante a pandemia trouxe tanto
benefícios quanto desafios, destacando a importância de oferecer suporte adicional aos funcionários nessa modalidade. Além disso, foi observada a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e oferecer suporte adequado à saúde mental dos colaboradores. Diante das preferências divergentes dos funcionários quanto ao trabalho presencial e remoto, sugere-se a adoção de um modelo híbrido que combine o melhor dos dois mundos. Ao abordar essas áreas de oportunidade, as empresas podem promover uma melhor QVT, aumentando a satisfação dos funcionários, melhorando a retenção de talentos e impulsionando o sucesso organizacional.