GERAÇÕES E TRABALHO: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações

SILVA, Wesley Guilherme da. Gerações e trabalho: Um olhar sob a diversidade etária nas organizações. 2021. 46p. Monografia (Graduação em Administração). Instituto de Três Rios, Departamento de Ciências Administrativas e Sociais, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, RJ, 2021. A pesquisa teve como objetivo avaliar como se configura a diversidade etária no âmbito das organizações, se existem conflitos entre as diversas gerações que atuam no mercado de trabalho e quais aspectos a diversidade de idades pode contribuir para gestão do conhecimento e memória institucional. Os principais objetivos propostos para a pesquisa foram: apresentar o cenário e dados sobre a economia prateada ou de longevidade, delinear o conceito de diversidade e sua relação com o comportamento organizacional, conhecer como a diversidade tem sido discutida no âmbito das organizações e analisar a diversidade etária em face do estudo das gerações e do trabalho. A metodologia empregada foi de natureza qualitativa por meio da produção de referencial teórico sobre os temas feita por busca ao portal de periódicos da CAPES e de outras instituições de pesquisa como Fundação Dom Cabral, Pipe Social e Great Places to Work. Os resultados apresentados sinalizam para um nicho pouco explorado pelas organizações que vem a população 50+ como consumidores potenciais mas apresentam inciativas de organizações mundiais e nacionais para inserção e manutenção dos idosos no mercado de trabalho. Os conflitos típicos geracionais estão presentes entretando a abordagem parte de um pressuposto de ganha-ganha se as organizações implementarem um modelo de gestão mais inclusivo e participativo promovendo a diversidade entre seus membros.