Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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Monografia postada em 28 de março de 2025
COMPORTAMENTO DE CONSUMO ONLINE: UM LEVANTAMENTO APLICADO AOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO DO CAMPUS TRÊS RIOS
AUTOR: RONIELE DOMINGOS RODRIGUES / ORIENTADOR: ANTONIO FRANCISCO RITTER FERREIRA
Atualmente o comércio eletrônico possui um significativo destaque, dado seu crescimento ao longo dos anos, principalmente, após o período pandêmico. Dessa forma, nota-se que esse mecanismo de compras via internet é utilizado por boa parte dos brasileiros, o que faz com que sua perspectiva de avanço tenha sido positiva por muitos períodos. Considerando esse cenário, o estudo do comportamento do consumidor online ganhou notoriedade, tomando a atenção de empresas e profissionais da área de marketing, visto que, o estudo desses consumidores se tornou essencial para se adquirir percepções que auxiliam na elaboração de estratégias de vendas. Deste modo, o presente trabalho teve como objetivo geral identificar hábitos de consumo online entre estudantes ativos do curso de administração do Instituto de Três Rios, da Universidade Federal Rural do Estado do Rio de Janeiro. Os objetivos específicos foram: 1. Verificar se os hábitos de consumo apresentados são influenciados por tendências ou são vinculados a necessidades; 2. Investigar, produtos que são procurados com maior e menor frequência e analisar as relações de consumo nos produtos adquiridos; 3. Compreender se os demandantes são de fato beneficiados financeiramente na aquisição desses produtos; 4. Apresentar o grau de satisfação e insatisfação nas compras adquiridas por meio do e-Commerce. Para alcança-los foi elaborado um levantamento (survey) em que foram aplicadas uma série de perguntas a fim de extrair dados que auxiliassem no cumprimento dos objetivostraçados. Cabe frisar que essa pesquisa teve um cunho quantitativo, além da pesquisa também foram utilizados artigos de revistas online, livros e sites de notícias que auxiliaram na explanação do tema traçado. As considerações feitas nesse estudo indicaram que as compras virtuais feitas pelo público alvo estão equilibradas quanto a realização por influências externas e a efetuação por necessidades, assim como, verificou-se nos dados analisados padrões de consumo diferentes nos tipos de aquisições, sendo as roupas e acessórios os produtos frequentemente comprados e considerados de melhor custo-benefício, com aquisições regulares e preponderantemente mensais, em contrapartida, sapatos e comida foram identificados como sendo os itens menos procurados, recebendo menos votos quanto ao custo benefício. Constatou-se que a principal motivação para optar pelo e-Commerce é a economia financeira, sendo a economia apontada de 10% a 30%. Além disso, os descontos promocionais adquiridos variam entre 15% a 30%. Observou-se que a maioria dos discentes estão satisfeitos com as compras realizadas por meio do e-Commerce. Analisou-se também que a maior parte dos estudantes avalia onde fazer suas compras virtuais, acessando principalmente avaliações de outros clientes, ofertas promocionais, e a marca dos produtos. Por fim, o presente trabalho demonstra a importância de analisar e observar o comportamento de consumo virtual, a fim de que seja possível criar estratégias de vendas online, nesse mercado que tende a se tornar cada vez mais abrangente no Brasil.
Monografia postada em 28 de março de 2025
DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO: UM ESTUDO DA ATUAÇÃO DO CONSULTOR INTERNO DE RH NAS ORGANIZAÇÕES
AUTOR: THAIS DO COUTO LISBOA / ORIENTADOR: DEBORA VARGAS FERREIRA COSTA
Este trabalho de conclusão de curso analisa como o papel da consultoria tem sido exercido no mercado de trabalho, abordando temas como gestão estratégica de pessoas e consultoria interna. São investigadas suas competências e o modo como desempenham suas funções nas empresas atuais. De modo a alcançar o objetivo traçado, foi utilizada a pesquisa qualitativa. Obtendo informações por meio da pesquisa de campo que será baseada no referencial teórico desenvolvido, tendo um corpus de pesquisa composto por 11 profissionais que atuam como consultores internos de RH, utilizando da metodologia da bola de neve para obter indicações de outros participantes. Foi utilizada entrevista semiestruturada, utilizando como referência as seguintes categorias de análise: Trajetória ao Cargo de Consultor Interno, Atuação como Consultor Interno e Resultados Obtidos com a atuação. Os resultados mostram que os consultores internos são essenciais na integração entre gestão de pessoas e estratégias organizacionais. Mesmo com responsabilidades operacionais, eles avançaram significativamente para o desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos, participando diretamente em processos de recrutamento, treinamento e gestão de desempenho. A participação em reuniões estratégicas é comum, permitindo conectar atividades com os objetivos da empresa. A pesquisa evidencia que, embora os consultores internos não tomem decisões finais, eles influenciam as lideranças, agregando valor ao negócio.
Monografia postada em 28 de março de 2025
RECONFIGURAÇÕES LABORAIS: PERCEPÇÕES DA GERAÇÃO Z ACERCA DA PRECARIZAÇÃO DO TRABALHO
AUTOR: ELISAMA ANGÉLICA DE CARVALHO FONSECA / ORIENTADOR: DEBORA VARGAS FERREIRA COSTA
A geração Z, composta por jovens nascidos entre meados dos anos 1990 e início dos anos 2010, está entrando no mercado de trabalho em um contexto de rápida evolução tecnológica e significativas mudanças sociais e econômicas. Nesse âmbito, a literatura aponta para uma precarização do trabalho que configura-se de maneira camuflada na sociedade contemporânea, permeada por um discurso de flexibilidade. Sendo assim, este estudo buscou compreender as percepções da geração Z acerca da precarização do trabalho. Para tanto, utilizou-se a metodologia qualitativa, a fim de captar as subjetividades de cada entrevistado por meio de entrevistas semiestruturadas. Para a análise de dados, adotou-se a análise de conteúdo. A posteriori, os dados foram aglomerados nas seguintes categorias: Perfil da geração Z, Os Sentidos do Trabalho para a Geração Z, O Jovem da Geração Z e o Mercado de Trabalho (Motivação e Expectativas) e Desafios e Estratégias de Enfrentamento. Como principais resultados da pesquisa, obteve-se que a precarização é camuflada por discursos de flexibilidade e inovação enquanto ocorre uma falta de conhecimento acerca dos direitos trabalhistas. Além disso, notou-se insegurança devido à constante pressão por atualizações, falta de estabilidade e desconexão entre educação e mercado.
Monografia postada em 28 de março de 2025
“SERÁ QUE O BRANCO VAI ACREDITAR EM MIM?” ANÁLISE DAS TRAJETÓRIAS DE CARREIRA DE MÉDICOS NEGROS NO BRASIL
AUTOR: VITORIA MACHADO DE OLIVEIRA CAMPANTE / ORIENTADOR: DEBORA VARGAS FERREIRA COSTA
Desde a escravidão processos de racialização e subalternização foram impostos aos negros no Brasil, com o fito de subsidiar padrões de dominação. Em contrapartida, mesmo com o fim do colonialismo, esses indivíduos continuaram desamparados pela sociedade, enquanto as estruturas de poder que prevaleciam de forma exposta, passaram a exercer influência no imaginário social. Partindo dessa constatação, o presente trabalho busca compreender como tem sido as trajetórias de carreira de médicos negros no Brasil. Para tanto, foi utilizada a abordagem qualitativa, com ênfase na metodologia de história de vida. Este método de pesquisa parte do âmbito individual para alcançar a coletividade, ou seja, conseguir compreender os fenômenos sociais. À vista disso, foram entrevistados seis médicos negros buscando entender suas histórias de forma profunda. No referencial teórico, os principais estudos e teorias utilizadas versam sobre fatos sociais, preconceito de marca, colonialidade, relação entre raça e classe, racismo estrutural e mito da democracia racial. Os resultados apontam que a colonialidade e o racismo estrutural impactam significativamente a autoestima, as relações interpessoais e as conjunturas a que os entrevistados são expostos. Em geral, as histórias denunciam práticas preconceituosas, discriminatórias e racistas em todas as instâncias da vida dos sujeitos, inclusive no ambiente de trabalho. Outrossim, há uma evidente disparidade entre médicos negros e brancos. Este estudo contribui com a comunidade científica, sobretudo com a área da administração, por fomentar a discussão de um tema pouco explorado, bem como o aprofundamento sobre a relação do trabalho e a diversidade.
Monografia postada em 28 de março de 2025
ESTUDO DE CASO: MÉTODO DE CONTROLE DE ESTOQUE PARA UMA EMPRESA FAMILIAR DO RAMO DE BUFFET E DECORAÇÃO LOCALIZADA EM PETRÓPOLIS/RJ
AUTOR: ELEZIARA DA SILVA BILAC / ORIENTADOR: REINALDO RAMOS SILVA
Este trabalho abordou a implementação de ferramentas de gestão de estoque em uma empresa familiar do ramo de buffet e decoração, localizada em Petrópolis/RJ. O objetivo foi aplicar a classificação da curva ABC para priorizar produtos mais relevantes e apresentar métodos de controle de estoque, como reposição contínua, periódica e o sistema de duas ou três gavetas. Para isso, utilizou-se pesquisas exploratórias e descritivas com caráter qualiquantitativo. A coleta de dados foi realizada através de uma análise detalhada do custo unitário dos produtos e realização de entrevistas para entender a situação atual da casa de festa. Após o levantamento dos dados foi feita a classificação dos itens em A, B e C. E foi indicado utilizar o sistema de duas ou três gavetas, devido à sua simplicidade e adequação à realidade atual da empresa. A utilização dessas ferramentas contribuiu para a eficiência da gestão de estoque, reduzindo desperdícios e melhorando a organização geral da empresa.
Monografia postada em 28 de março de 2025
AVALIAÇÃO DA PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DOS SERVIÇOS PÚBLICOS DE SAÚDE DO MUNICÍPIO DE TRÊS RIOS/RJ DURANTE A PANDEMIA DE COVID-19: UMA APLICAÇÃO DA ESCALA SERVQUAL
AUTOR: LUCAS ALVES DE OLIVEIRA LIMA / ORIENTADOR: ROBSON TAVARES DA SILVA
O objetivo desta pesquisa foi analisar a percepção da população do município de Três Rios/RJ em relação à qualidade dos serviços públicos de saúde em período pandêmico, por intermédio de uma adaptação e aplicação da escala Servqual. Para tanto, aplicou-se uma pesquisa exploratória, descritiva e de abordagem quantitativa, por meio de um estudo survey. A amostra foi calculada através da equação de Mattar (2001), levando-se em consideração uma confiabilidade de 95% e um erro amostral de 5%, o que resultou em uma amostra composta de 400 indivíduos. A coleta de dados envolveu a aplicação de um questionário, o qual foi elaborado e adaptado com base no modelo Servqual de Parasuraman, Berry e Zeithaml (1988). O questionário abordou as cinco dimensões do modelo Servqual (Confiabilidade, Responsividade, Empatia, Segurança e Tangibilidade) e foi aplicado remotamente e presencialmente. A análise dos dados incluiu o cálculo dos valores Gaps e utilização de técnicas da estatística descritiva. Os resultados evidenciaram lacunas entre as expectativas e percepções dos usuários em áreas como confiabilidade, responsividade, empatia, segurança e tangibilidade. Na confiabilidade, destacaram-se falhas no cumprimento de promessas aos pacientes e na execução correta de procedimentos de saúde, afetando a confiança e satisfação dos pacientes em período pandêmico. Quanto à responsividade, observou-se uma necessidade de respostas mais ágeis e eficazes por parte dos serviços de saúde. Na dimensão de empatia, embora houvesse uma percepção positiva quanto ao atendimento individualizado, identificou-se uma lacuna na abertura para ouvir reclamações e adaptação de cuidados de saúde às necessidades da população atendida. A falta de confiança dos pacientes na segurança dos procedimentos e na disponibilidade de conhecimento técnico por parte dos profissionais de saúde foram aspectos evidenciados na dimensão de segurança. Por fim, na dimensão de tangibilidade, foram identificadas deficiências relacionadas à infraestrutura e recursos físicos dos serviços de saúde. Esses resultados destacam a necessidade de melhorias para atender adequadamente às expectativas e necessidades dos pacientes durante crises de saúde, embora a pesquisa também aponte limitações, como o foco em uma única cidade e a possibilidade de a abordagem quantitativa não capturar totalmente a complexidade das experiências dos usuários.
Monografia postada em 28 de março de 2025
A ESTRATÉGIA DE LONG & SHORT NO MERCADO BRASILEIRO: UMA ANÁLISE DO PERÍODO DA PANDEMIA
AUTOR: TAINÁ ASSUNÇÃO DUARTE DA SILVA / ORIENTADOR: DAVI RIANI GOTARDELO
O objetivo deste trabalho é verificar como a estratégia Long & Short performou em pares de ações da CEMIG e Petrobras no mercado brasileiro de ações. O estudo ocorre durante o período de 2019 a 2022 como amostra de teste e como período de validação de 2023 a 2024. A metodologia utilizada foi a pesquisa quantitativa do tipo exploratória e os métodos foram a correlação e a cointegração. A pesquisa é relevante para os potenciais investidores, pois busca analisar a performance da estratégia Long & Short nas ações do mercado brasileiro, fazendo com que o investidor tenha comprovação da validação da estratégia. O pilar teórico do trabalho é a Teoria de Mercado Eficiente que sugere que os preços das ações refletem todas as informações disponíveis. Por outro lado, a estratégia de Pairs Trading visa explorar discrepâncias temporárias nos preços de dois ativos correlacionados, com o objetivo de obter lucros independentes da direção geral do mercado. Metodologicamente, o primeiro passo foi calcular a correlação, o segundo a cointegração, terceiro foi aplicado o teste ADF de Dickey-Fuller para calcular a não-estacionariedade das séries e por último foi realizada a análise dos resíduos. Os resultados mostram que a estratégia Long & Short teve bom desempenho nos pares de ações de CEMIG e, por outro lado, a estratégia não funcionou nos pares de ações da Petrobras. Em síntese, a estratégia Long & Short pode ser aplicada no mercado brasileiro de ações como uma alternativa de investimento.
Monografia postada em 28 de março de 2025
OS IMPACTOS DAS FINTECHS NO SETOR BANCÁRIO TRADICIONAL: CONCORRENTES OU ALIADAS?
AUTOR: GABRIEL SOUSA DA COSTA TRINDADE / ORIENTADOR: MARCIO DE LIMA DUSI
O setor financeiro se encontra em um momento de transformação, impulsionado pela ascensão das fintechs. As fintechs são startups inovadoras, disruptivas e ágeis que surgiram com o objetivo de oferecer serviços financeiros de forma mais acessível, eficiente e inovadora, por meio do uso de tecnologias avançadas, como aplicativos móveis, inteligência artificial e blockchain, o que têm impactado significativamente o setor bancário tradicional. As fintechs desafiam o modelo financeiro dos bancos tradicionais, gerando debates sobre sua natureza: concorrentes ou aliadas?.Diante do exposto, o objetivo geral deste trabalho é identificar os impactos das fintechs no setor bancário tradicional tendo por objetivos específicos relacionar os principais impactos das fintechs no setor bancário tradicional, listar as possibilidades de diminuir possíveis fragilidades e seus efeitos e analisar a relação de concorrência ou cooperação entre os modelos. A metodologia tem abordagem qualitativa com pesquisa descritiva sobre o tema com consulta às bases de dados do Google Acadêmico, SciElo, ANPAD Spell e materiais relacionados ao tema. Os resultados apontaram que o futuro do setor bancário será moldado pela contínua evolução das fintechs, com a tendência de uma maior integração entre os serviços financeiros tradicionais e digitais. Os bancos tradicionais que se adaptarem e inovarem, aproveitando as oportunidades de colaboração, continuarão no mercado. Portanto, as fintechs não se encaixam em uma única categoria de concorrentes ou aliadas. Elas desafiam os modelos tradicionais, mas apresentam oportunidades de colaboração e inovação. O futuro do setor bancário dependerá da capacidade dos bancos tradicionais de se adaptarem às novas realidades. Concluiu-se que ao compreender as mudanças e aproveitar os recursos tecnológicos disponíveis, as instituições financeiras tradicionais podem identificar novas tendências, oportunidades e desafios que impactam o setor bancário. Essa adaptabilidade é necessária para se manterem competitivas no mercado dinâmico atual, inclusive em uma relação de cooperatividade com as fintechs.
Monografia postada em 28 de março de 2025
ANÁLISE DAS ROTINAS FINANCEIRAS SOBRE OS CONTROLES INTERNOS CONTAS A RECEBER E CONTAS A PAGAR: UM ESTUDO DE CASO DA INDÚSTRIA FSCT VIDROS
AUTOR: FREDERICO SOUSA DA COSTA TRINDADE / ORIENTADOR: MARCIO DE LIMA DUSI
O setor financeiro de uma empresa tem o papel de executar, controlar e organizar as operações financeiras mantendo atualizados os documentos como extratos bancários, notas fiscais e duplicatas, bem como gerar informações através da análise financeira. A rotina financeira registra os recebimentos e pagamentos e impacta nas rotinas contábeis que são as atividades realizadas na Contabilidade. A Contabilidade registra, resume e interpreta as informações que afetam as situações patrimoniais, financeiras e econômicas. Desse modo, o objetivo geral desta pesquisa consiste em registrar a rotina do setor financeiro da indústria FSCT Vidros relacionada aos procedimentos das Notas Fiscais de entrada e saída e dos controles internos Contas a Receber e Contas a Pagar. Metodologicamente, utilizou-se o estudo de caso e as pesquisas qualitativa e descritiva. O resultado da pesquisa demonstrou que as movimentações relacionadas às notas fiscais (emissão, XML, recebimento, devolução e canceladas) influenciam no lançamento dos controles internos contas a receber e contas a pagar, concluindo que os procedimentos realizados no setor financeiro impactam na análise financeira e nas rotinas contábeis da empresa, em uma relação de interdependência.
Monografia postada em 28 de março de 2025
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MODALIDADE HOME OFFICE
AUTOR: CLARA MENDES IGNACIO DE FARIA / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
O presente trabalho abordou a intersecção entre o trabalho remoto e a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em meio à pandemia da Covid-19, analisando os desafios e impactos dessa modalidade para empregadores e empregados. Por meio de entrevistas realizadas com colaboradores de uma empresa, identificou-se a importância do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, políticas flexíveis de horário e programas de apoio à saúde mental como características essenciais para promover a QVT. Os resultados revelaram que a satisfação dos funcionários em relação à remuneração, benefícios e participação nos resultados foi neutra em sua maioria, indicando a necessidade de revisão e aprimoramento dessas políticas. Embora a maioria dos colaboradores tenha demonstrado satisfação com a jornada de trabalho e a atividade principal, ainda há espaço para melhorias nos processos de avaliação de desempenho e oportunidades de desenvolvimento. A transição para o trabalho home office durante a pandemia trouxe tanto
benefícios quanto desafios, destacando a importância de oferecer suporte adicional aos funcionários nessa modalidade. Além disso, foi observada a necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e oferecer suporte adequado à saúde mental dos colaboradores. Diante das preferências divergentes dos funcionários quanto ao trabalho presencial e remoto, sugere-se a adoção de um modelo híbrido que combine o melhor dos dois mundos. Ao abordar essas áreas de oportunidade, as empresas podem promover uma melhor QVT, aumentando a satisfação dos funcionários, melhorando a retenção de talentos e impulsionando o sucesso organizacional.
Monografia postada em 28 de março de 2025
A GESTÃO DE PROJETOS COMO FERRAMENTA PARA ESTRATÉGIA E VANTAGEM COMPETITIVA EMPRESARIAL
AUTOR: WILLIAN WERNECK FERREIRA / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
Esse trabalho foi realizado buscando compreender o grau em que a disciplina de gestão de projetos e a estratégia competitiva se conectam para identificar a vantagem competitiva de organizações. Para embasar a pesquisa, foi feita uma consulta bibliográfica a trabalhos, com o intuito de reunir informações necessárias para contribuir no processo de apuração dos resultados. Entre as diversas fontes consultadas, foi possível constatar que a gestão de projetos é uma grande aliada na padronização de processos e no incentivo aos processos de melhoria contínua, bem como as organizações possuem o dever primordial de se adaptar ao dinamismo do mercado, estruturando estratégias necessárias para a aquisição de vantagem competitiva, contudo, seu processo de implementação dependerá de fatores como a cultura da organização e maturidade em gestão de projetos. Considerando os referenciais coletados, foi possível investigar como a gestão de projetos promove a vantagem competitiva na organização, contribuindo para o aumento da percepção de valor pelo cliente, no entanto, deve ser dado atenção ao processo de implementação, uma vez que só é factível relacionar a gestão de projetos e vantagem competitiva em uma organização que já adota essas práticas em sua rotina, corroborando para evidenciar a necessidade de compreensão do modelo de maturidade em gestão de projetos.
Monografia postada em 28 de março de 2025
GESTÃO DOS NEGÓCIOS CAPITANEADOS POR MULHERES EMPREENDEDORAS NA REGIÃO CENTRO-SUL, RJ ATRAVÉS DO “PROJETO SEBRAE DELAS”
AUTOR: LETÍCIA ALVES LEITE FURTADO / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
O presente trabalho de conclusão de curso contextualizou a importância do empreendedorismo feminino, e sua relação com o desenvolvimento social e econômico. O empreendedorismo feminino tem sido visto como um fator de grande importância na economia e na sociedade. Diante desse crescimento e repercussão, muitos projetos estão sendo desenvolvidos a fim de capacitarem cada vez mais e melhor essas empreendedoras que buscam seu espaço em um mercado de trabalho competitivo. Destaca-se nesse trabalho o projeto Sebrae Delas, que é uma iniciativa desenvolvida pelo SEBRAE, uma instituição que tem por objetivo o fomento ao empreendedorismo. Ao perceber a evolução e cada vez mais uma maior participação do gênero feminino nos negócios, o SEBRAE percebeu a necessidade de impulsionar o empreendedorismo feminino, este que desempenha um papel crucial na economia global, fomentando a inovação, criando empregos e promovendo a inclusão social. Com base nesse pressuposto, este trabalho tem por objetivo geral analisar o aprimoramento da gestão dos negócios capitaneados por mulheres empreendedoras na região Centro- Sul, através do projeto Sebrae Delas. Buscou-se analisar como a capacitação técnica e comportamental de mulheres empreendedoras gera um impacto positivo na condução de seus negócios. Para tanto, a metodologia aplicada para a realização do presente trabalho, configurou-se primeiramente de uma pesquisa bibliográfica onde foram abordados temas e assuntos que abordam conceitos de empreendedorismo e empreendedorismo feminino e, posteriormente, foi realizada uma pesquisa exploratória de abordagem qualiquantitativa, aplicada e descritiva com as empreendedoras participante do projeto Sebrae Delas, na região Centro- Sul, interior do estado do Rio de Janeiro, com o intuito de entender os principais desafios e fatores motivadores para as mulheres assumirem cargos de gestão de seus respectivos negócios, assim como à importância do referido projeto para as mesmas e para o empreendimento. Como resultado, foi possível identificar que o projeto Sebrae delas foi de suma importância para auxiliar e apoiar as empreendedoras no desafio constante que é gerir um negócio. Além disso, ficou evidente que o nível de satisfação em relação ao programa, uma vez que o mesmo conseguiu propiciar visão e confiança para as gestoras, como também gerou conhecimentos valiosos acerca dos conceitos e ferramentas de gestão. Desta forma, as análises desenvolvidas atingiram os objetivos propostos e contribuíram com a comunidade acadêmica e científica.
Monografia postada em 28 de março de 2025
ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE PREVIDÊNCIA PÚBLICA E PRIVADA: PROJEÇÃO ENVOLVENDO CENÁRIOS DE ALTA, MÉDIA E BAIXA RENDA
AUTOR: SANDY CARVALHO FERNANDES / ORIENTADOR: DAVI RIANI GOTARDELO
Considerando o aumento da longevidade no Brasil e, com isso, o prolongamento do período pós-laboral para muitos indivíduos, urge garantir uma qualidade de vida digna e satisfatória durante a aposentadoria. Nesse sentido, este estudo buscou avaliar as melhores opções para as escolhas previdenciárias, comparando as modalidades de previdência pública e privada. Para tanto, foi levado em conta a contribuição de indivíduos que recebem um, cinco e dez salários mínimos. Para a construção da análise, foram considerados os desempenhos dos seguintes fundos previdenciários: BrasilPrev Top TP Fundo de Investimento Renda Fixa Crédito Privado (Banco do Brasil), Bradesco Fundo de Investimento Renda Fixa Máster Previdência (Banco Bradesco) e o fundo Itaú FI Ideal Prev Previdenciário Renda Fixa - Fundo de Investimento (Banco Itaú). Os rendimentos desses fundos foram avaliados paralelamente aos rendimentos da previdência pública (INSS), abrangendo o período de 2005 a 2039, sendo os valores de 2025 a 2039 realizados através de projeções. Outrossim, para a construção do estudo, foram realizadas pesquisas bibliográficas, análises qualitativas de entrevistas e quantitativas em forma de planilhas e gráficos. Por fim, foi possível concluir que para indivíduos que recebem cinco ou dez salários mínimos é significativamente benéfico a aderência a uma previdência complementar. No entanto, quando trata-se de alguém que recebe um salário mínimo, o valor do benefício recebido pela previdência pública demonstra-se superior ao investimento do mesmo montante pela previdência complementar.
Monografia postada em 28 de março de 2025
DESAFIOS DA GESTÃO FINANCEIRA EM EMPRESAS FAMILIARES DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO DE CASO EM UM RESTAURANTE DO MUNICÍPIO DE VOLTA GRANDE/MG
AUTOR: FRANCISCO VINICIUS OLIVEIRA SILVA FERREIRA / ORIENTADOR: DAVI RIANI GOTARDELO
A pesquisa analisou os desafios na gestão financeira de um restaurante de pequeno porte em Volta Grande/MG, com objetivos específicos como investigar a estrutura financeira, fontes de financiamento, indicadores financeiros e o processo de sucessão familiar. Quanto ao método, tratou-se de uma pesquisa exploratória de abordagem qualitativa, a qual foi realizada sob a orientação de entrevistas em profundidade com 5 funcionários da empresa em estudo. O trabalho de campo envolveu entrevistas em profundidade com gestores e funcionários diretamente envolvidos no setor financeiro, utilizando um roteiro flexível para explorar as percepções e experiências dos participantes. A análise dos dados foi realizada por meio da análise do discurso, permitindo uma compreensão mais profunda das práticas linguísticas e discursivas dos entrevistados sobre questões financeiras. Os resultados revelaram uma estrutura liderada pela proprietária, com o filho como diretor financeiro e um contador externo para garantir a integridade contábil. Houve uma transição de capital próprio para empréstimos bancários. Desafios como sazonalidade nas vendas foram enfrentados com estratégias como demissão de funcionários e renegociação de prazos. No entanto, a ausência de discussão sobre sucessão familiar entre os colaboradores evidencia uma lacuna na gestão estratégica. Conclui se que a gestão financeira enfrenta desafios significativos, mas estratégias como monitoramento de indicadores e plano de sucessão podem garantir a sustentabilidade do negócio.
Monografia postada em 28 de março de 2025
ANÁLISE DO CONHECIMENTO E COMPORTAMENTO DE UNIVERSITÁRIOS EM RELAÇÃO AO PLANEJAMENTO FINANCEIRO: O CASO DO INSTITUTO TRÊS RIOS (UFRRJ)
AUTOR: FELIPE DE ABREU OLIVEIRA ROCHA / ORIENTADOR: DAVI RIANI GOTARDELO
O objetivo geral desta pesquisa foi analisar o conhecimento e comportamento financeiro dos estudantes da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro localizada no município de Três Rios/RJ. Quanto ao método, foi aplicada uma pesquisa exploratória de abordagem quantitativa com 183 estudantes do Instituto Três Rios - ITR/UFRRJ. A coleta de dados ocorreu de forma remota, por intermédio da aplicação de questionários estruturados na plataforma Google Forms. Os resultados revelaram uma alta penetração do sistema bancário entre os entrevistados, com 97,8% possuindo conta em alguma instituição financeira. Observou-se, porém, que aqueles sem conta são majoritariamente do gênero feminino, solteiras e sem emprego, abrangendo todos os cursos do ITR/UFRRJ. Além disso, embora a maioria dos entrevistados utilize crédito para compras (83,6%), uma parcela significativa verifica as taxas de juros antes da compra (66,7%), demonstrando uma busca por conscientização sobre os custos financeiros associados. Constatou-se também que os alunos de Administração e Economia demonstram maior preocupação com taxas de juros em compras a crédito e são mais propensos a possuir reserva financeira adequada, sugerindo que a formação acadêmica influencia positivamente a adoção de práticas financeiras saudáveis. No entanto, desafios como a falta de reserva financeira (74,3% dos entrevistados) e a negativação financeira foram identificados entre os alunos de todos os cursos, destacando a necessidade de maior educação financeira. Apesar da maioria dos entrevistados buscar possuir um planejamento de gastos (60,7%), apenas uma pequena parcela utiliza aplicativos ou softwares para controle financeiro (14,2%). Quanto aos investimentos, 43,2% dos entrevistados afirmaram fazê-los, principalmente em poupança e CDB. Em síntese, os resultados indicam práticas financeiras conscientes, mas também apontam áreas de melhoria, ressaltando a importância do desenvolvimento de programas de educação financeira para capacitar os estudantes a tomarem decisões financeiras mais informadas e responsáveis.
Monografia postada em 28 de março de 2025
“O QUE É SER ALGUÉM NA VIDA?”: O PRAZER E O SOFRIMENTO NO TRABALHO SOB O OLHAR DA MULHER OPERÁRIA NO RIO DE JANEIRO
AUTOR: ANA BEATRIZ TEIXEIRA RONZANI ROMANELLI / ORIENTADOR: DÉBORA VARGAS FERREIRA COSTA
A mulher emergiu no mercado de trabalho exercendo atividades industriais. E desde então, sua participação nesse cenário não se limita apenas à execução de tarefas, mas abrange uma gama complexa de experiências, tanto de prazer quanto de sofrimento. Este estudo busca compreender as dinâmicas dessas experiências sob a ótica da psicodinâmica do trabalho. Nesse contexto, o objetivo geral deste trabalho é compreender as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de mulheres operárias, explorando os múltiplos aspectos que influenciam suas realidades laborais. Adotou-se uma orientação qualitativa composta por entrevistas semiestruturadas com quinze mulheres operárias e empregou-se a técnica de análise de conteúdo. Como principais resultados encontrados na pesquisa, nota-se que o prazer no trabalho está relacionado com reconhecimento, realização pessoal e relações interpessoais do ambiente de trabalho, enquanto o sofrimento surge quando há falta de reconhecimento, excesso de carga de trabalho sem compensação adequada e a sensação de não ser vista ou valorizada no ambiente de trabalho. O sentido do trabalho está diretamente ligado com o fator remunerativo e busca de realização pessoal e profissional. A estratégia de defesa mais recorrente foi a de convencimento de que o sofrimento é inevitável ao trabalho. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão de pessoas das indústrias ao compreender aspectos cruciais presentes no exercício da função da operação.
compensação adequada e a sensação de não ser vista ou valorizada no ambiente de trabalho. O sentido do trabalho está diretamente ligado com o fator remunerativo e busca de realização pessoal e profissional. A estratégia de defesa mais recorrente foi a de convencimento de que o sofrimento é inevitável ao trabalho. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão de pessoas das indústrias ao compreender aspectos cruciais presentes no exercício da função da operação.
Monografia postada em 28 de março de 2025
ESTRESSE OCUPACIONAL E QVT: UM ESTUDO NUMA COOPERATIVA DE SAÚDE NO CENÁRIO PÓS COVID- 19
AUTOR: Lidiane Vieira Da Silva / ORIENTADOR: PAULO LOURENÇO DOMINGUES JÚNIOR
"SILVA, Lidiane Vieira da. Estresse ocupacional e QVT: um estudo numa cooperativa de saúde no cenário pós covid 19. Três Rios, 2023. 45 Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS –
Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, 2023. O presente trabalho trata-se do estresse ocupacional e a qualidade de vida das colaboradoras do setor de atendimento de uma cooperativa de saúde, localizada na cidade de Três Rios/RJ no cenário pós COVID 19. O estudo tem por objetivo geral identificar e avaliar os principais causadores do estresse no trabalho e seu impacto na qualidade de vida dessas funcionárias. Para realização da pesquisa, foram utilizados os métodos, descritivo, analítico, e a pesquisa qualitativa, através de entrevistas semiestruturadas no período pós-pandemia. Devido a equipe concentrar cerca de 14 funcionárias que realizam o atendimento ao público, o setor foi selecionado por apresentar nitidamente os fatores que ocasionam o estresse ocupacional e o seu impacto na qualidade de vida das colaboradoras. Os resultados da pesquisa evidenciaram que as entrevistadas conseguem perceber o real significado de qualidade de vida no trabalho e apontaram os principais motivos que afetam de forma positiva e negativa a vida de cada uma delas. Assim exposto, as principais razões apontadas como positivas, como destaque, foram o bom relacionamento entre a equipe, o plano de saúde, o plano odontológico, o vale transporte, o vale alimentação e o auxílio creche. No que diz respeito aos agentes que
ocasionam o estresse e afetam negativamente a vida das funcionárias, pode-se citar a sobrecarga de trabalho, o imediatismo dos clientes, a falta de comunicação entre os demais setores, a ausência do plano de salários, a desvalorização profissional e a má divisão de tarefas. Espera-se que com os resultados obtidos, os dados sejam analisados e possam trazer melhorias futuras para a qualidade de vida no trabalho. Pois, quando a empresa programa medidas que garantem o bem estar do trabalhador, o mesmo irá executar suas tarefas com satisfação e eficiência, promovendo assim, a garantia de qualidade no atendimento e o aumento da produtividade."
Monografia postada em 28 de março de 2025
DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS PARA PROMOVER MELHORIAS NA EMPRESA POR MEIO DA PRIORIZAÇÃO E MAPEAMENTO DE PROBLEMAS PARA GESTÃO ESTRATÉGICA
AUTOR: Thales Loredo De Carvalho / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
Autor: Thales Loredo de Carvalho. Título: DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO: a utilização de ferramentas para promover melhorias na empresa por meio da priorização e mapeamento de problemas para gestão estratégica. Cida de Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. 2023. 48 páginas.
Atualmente o setor de varejo na região enfrenta uma série de desafios de gestão, mas também apresenta oportunidades. Assim, o planejamento com foco no mapeamento e priorização de problemas da gestão cotidiana de uma empresa é de fato essencial para o resultado de melhoria e adaptação ao mercado. O problema central da pesquisa busca entender a como o uso de ferramentas de planejamento auxiliam na tomada de decisão. Para tal, buscou sua aplicação visando a promoção de melhorias aplicadas à gestão da empresa Hortifruti Antense. O objetivo geral da pesquisa é demonstrar como as ferramentas utilizadas podem proporcionar melhorias para a gestão da empresa Hortifrúti Antense e seu planejamento estratégico, e assim, discutir a relevância do tema, a fim de demonstrar que a utilização das ferramentas apresentadas pode ser o diferencial para a sua sustentabilidade.
Monografia postada em 28 de março de 2025
OS DESAFIOS DA GESTÃO EMPREENDEDORA FEMININA NA CIDADE DE TRÊS RIOS – RJ
AUTOR: Mariana Santos Da Conceicao / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
CONCEIÇÃO, Mariana Santos da. Os desafios da gestão empreendedora feminina na cidade de Três Rios – RJ. 2023. 49p. Trabalho de Conclusão de Curso. DCAS – Departamento de Ciências Administrativas Sociais. Instituto Três Rios, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios, 2023. O empreendedorismo é um fenômeno que envolve uma série de características e atualmente, é discutido pelo potencial que gera emprego e renda. Sobre o empreendedorismo feminino, observa-se uma participação feminina crescente, visto que as mulheres avançam e se destacam continuamente em questões que envolvem seu papel na sociedade. O empreendedorismo feminino envolve liderança, inovação, inspiração e coragem. Diante disso, o tema é relevante, pois tem por problemática responder como o empreendedorismo feminino evoluiu nos últimos anos e quais os desafios enfrentados pelas mulheres empreendedoras, na cidade de Três Rios. O objetivo geral é identificar quais são os desafios enfrentados pelas mulheres empreendedoras na gestão dos negócios na cidade de Três Rios e compreender o comportamento empreendedor feminino, registrar as características, as motivações e as dificuldades das mulheres empreendedoras na cidade por meio de uma abordagem qualitativa que utiliza a pesquisa bibliográfica em bases de pesquisa e por meio de pesquisa exploratória. Para a coleta de dados, utilizou-se a entrevista estruturada composta por dezoito perguntas feitas a 13 mulheres empreendedoras a fim de atender aos objetivos propostos. Após, finalizado o processo de aplicação das entrevistas, as mesmas foram inseridas em planilha Excel da Microsoft Office para tratamento dos dados e apuração dos resultados. Conclui-se que para vencer os desafios enfrentados pelas mulheres empreendedoras na região estudada, é necessário fortalecer a gestão empreendedora feminina, promover políticas e programas que desenvolvam as habilidades de gestão, liderança, capacitação técnica e empresarial específica para mulheres empreendedoras
Monografia postada em 28 de março de 2025
EMPREENDEDORISMO FEMININO NO BRASIL:UMA REFLEXÃO SOBRE AS CARACTERÍSTICAS COMPORTAMENTAIS DAS MULHERES EMPREENDEDORAS
AUTOR: Maria Luiza Mello Silva / ORIENTADOR: MARIA CRISTINA DRUMOND E CASTRO
"SILVA, Maria Luiza Mello. Empreendedorismo feminino no Brasil: uma reflexão sobre as características comportamentais das mulheres empreendedoras. Três Rios: UFRRJ, 2023. 35f.
A prosperidade do empreendimento é decorrente da atuação de empreendedores habilidosos que apresentam um perfil específico; logo, quando analisado o contexto do empreendedorismo feminino, observa-se que as mulheres apresentam características específicas que em parte, se mostram como oportunidades, e por outro lado, também representam desafios. Nesta conjuntura, o objetivo principal deste artigo foi identificar as principais características comportamentais das mulheres empreendedoras. Este trabalho se constituiu de uma pesquisa qualitativa com meios bibliográficos no levantamento de dados, cuja relevância é constatada quando observada a necessidade de se incentivar o empreendedorismo feminino para estimular uma nova percepção social sobre o papel da mulher em detrimento da discriminação de gênero ainda evidente na sociedade brasileira atual. Os resultados mostraram que além da determinação, iniciativa, autoconfiança, habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, e conhecimento técnico da área em que atuam ou desejam atuar, as mulheres comumente apresentam habilidades adicionais que favorecem o desenvolvimento do empreendedorismo, como sensibilidade; empatia; ousadia; alto grau de criatividade; versatilidade; flexibilidade; cooperação; alta capacidade analítica e habilidades interpessoais. Isso ajuda as mulheres a superarem os desafios para desenvolver negócios, que compreendem a necessidade de autodomínio e controle emocional; o enfrentamento da discriminação de gênero; e a jornada múltipla de trabalho. Apesar de tais desafios, o empreendedorismo feminino vem crescendo gradativamente no Brasil, podendo até mesmo superar o empreendedorismo masculino futuramente como visto na pesquisa."