Monografias dos discentes do Campus Três Rios
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MUDANÇAS TEMPORAIS NA COMUNIDADE BENTÔNICA DA PRAIA VERMELHA, BAÍA DA ILHA GRANDE, APÓS A INVASÃO DE SANSIBIA SP. (OCTOCORALLIA, XENIIDAE)
AUTOR: Lécio de Carvalho Junior / ORIENTADOR: Leonardo Mitrano Neves
As comunidades bentônicas de ambientes recifais têm mudado drasticamente em escalas temporais devido a diversos distúrbios naturais (e.g. temperatura, salinidade e hidrodinâmica) e antrópicos (e.g. sobrepesca, poluição, introdução de espécies exóticas). Tais distúrbios promovem alterações na dinâmica e estrutura das comunidades, especialmente por influenciarem processos ecológicos como a predação, competição por recursos e recrutamento. O estabelecimento de espécies exóticas têm sido uma das principais fontes de variação na estrutura da comunidade bentônica de recifes em diversas regiões do mundo. O objetivo do presente estudo foi investigar as mudanças temporais na composição e estrutura da comunidade bentônica do recife rochoso da Praia Vermelha, baía da Ilha Grande, contrastando dois períodos distintos (2011 e 2017). Além disso, foi avaliada a influência do octocoral invasor Sansibia sp. sobre a comunidade bentônica em 2017. Fotoquadrados foram realizados no recife rochoso da praia Vermelha para obtenção de dados da porcentagem de cobertura de organismos bentônicos nos dois períodos (2011 e 2017) e duas zonas, na área rasa do recife (raso) e na região próxima ao substrato arenoso (interface). A variação na composição e estrutura da comunidade bentônica foi avaliada através da análise multivariada permutacional da variância (PERMANOVA). A comunidade bentônica da praia Vermelha variou entre os dois períodos, principalmente devido ao aparecimento de Sansibia sp. (PERMANOVA, p < 0,001). As matrizes de algas epilíticas (MAE) foram o grupo mais dominante em todo estudo, com porcentagens de cobertura superiores à 67% no primeiro período (2011) e > 30% no segundo (2017). Entretanto, os resultados deste estudo indicam que a expansão de Sansibia sp. ocorreu preferencialmente sobre áreas cobertas por MAE. Sansibia sp. demonstrou ser um excepcional concorrente por espaço, possuindo mecanismos de competição determinantes para seu estabelecimento no recife da Praia Vermelha. A cobertura de Sansibia é maior na interface do que no raso, o que pode estar associado a maior cobertura de Palythoa caribaeroum na área mais rasa, um zoantídeo que possui efeitos alelopáticos, beneficiando-se na competição por substrato no recife. Tais resultados apontam para a necessidade da elaboração de um plano de remoção de Sansibia sp. no recife rochoso da praia Vermelha e de programas de monitoramento em longo prazo das comunidades bentônicas da região.
MULHERES EM POSIÇÃO DE LIDERANÇA: DESAFIOS ENFRENTADOS NUMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO FEDERAL
AUTOR: Milena Aragão Fernandes / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
A designação de mulheres para cargos de gestão universitária ainda é algo desafiador no Brasil. Por isso, o presente trabalho tem como objetivo geral identificar como as mulheres têm enfrentado os desafios da gestão em uma universidade pública federal. Para dar suporte a essa pesquisa, utilizou-se o referencial teórico sobre a mulher e o trabalho, a mulher e a liderança e, a gestão universitária. Na metodologia foi utilizado o tipo de pesquisa de orientação qualitativa e, para a coleta de dados, foram entrevistadas vinte gestoras de uma universidade federal, e foi aplicado um roteiro semiestruturado investigando as experiências da função e os impactos da mesma na vida pessoal das participantes. Como principais resultados encontrados na pesquisa, nota-se que não há um preparo para as gestoras ao assumirem os cargos de gestão na universidade. Essa falta de preparo impacta na credibilidade das líderes perante os demais colegas, e ocasiona em uma maior sobrecarga de tarefas. Essa sobrecarga pode ser maior para as mulheres, devido ao fato de lidarem com atividades como a maternidade, casamento, família e atividades domésticas. Além disso, nota-se que ainda há discriminação de gênero no ambiente profissional, no qual as mulheres são questionadas e colocadas em teste constantemente. Entende-se que as gestoras tendem a ter um esforço maior na função, devido a necessidade de argumentação para serem ouvidas. Espera-se que este estudo possa contribuir para a gestão universitária ao pontuar os maiores desafios enfrentados pelas gestoras no exercício de sua função. Além disso, acredita-se que o presente trabalho possa contribuir para conscientização dos docentes quanto à discriminação de gênero ainda existente e principais dificuldades vivenciadas pelas mulheres.
MULHERES NEGRAS EMPREENDEDORAS E SEUS NEGÓCIOS NAS PLATAFORMAS DIGITAIS NA CIDADE DE SÃO PAULO
AUTOR: Izabel Talita Pinto Luiz / ORIENTADOR: Elizabeth Jorge Hatchuel
LUIZ, Izabel Talita Pinto. Mulheres Negras Empreendedoras e seus negócios nas plataformas digitais na cidade de São Paulo. 2021. 50p. TCC - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro, Três Rios - RJ, 2021. O presente trabalho tem como objetivo explicitar as nuances do afroempreendedorismo, centralizando o foco da pesquisa nas mulheres negras que, ao empreender não somente lidam com as dificuldades e incertezas de seus negócios, mas também com as questões socialmente impostas a elas. Além de lidar com as barreiras do gênero, essas mulheres lidam com o racismo estruturalmente projetado contra a sua ascensão financeira. O estudo analisou como a formação de um negócio empodera e, em muitos casos, reafirma sua identidade e lhes permite criar dentro do empreendedorismo um grupo de fortalecimento e organização contra o que, historicamente, não lhes foi oferecido. Trazendo também uma correlação a geração atual em que a tecnologia de plataformas digitais democratiza a presença virtual dessas mulheres lhes permitindo explorar e oferecer seus produtos e serviços a uma esfera maior, expandindo, assim, as suas possibilidades. O referencial teórico é baseado não somente na contemporaneidade, mas também em questões históricas justificando o local dessas mulheres na sociedade como um todo e esclarecendo o que, em muitos casos, é mascarado com um discurso meritocrático de ascensão social.
MULTIPARENTALIDADE NO DIREITO BRASILEIRO: APLICAÇÃO E EFEITOS
AUTOR: CORTÁSIO, MALU MEDEIROS / ORIENTADOR: SOUZA, VANESSA RIBEIRO CORRÊA SAMPAIO
O ATIVISMO JUDICIAL NOS DISSÍDIOS COLETIVOS
AUTOR: ARAÚJO, ELISÂNGELA PARREIRA / ORIENTADOR: OLIVEIRA, THAIS MIRANDA DE
O BRASIL E A ALCA
AUTOR: LEITE, EDNALDO SILVA / ORIENTADOR: RAMOS, DINÁ ANDRADE LIMA
O COMBATE À CORRUPÇÃO NO BRASIL: UM ESTUDO DE CASO
AUTOR: MOREIRA, HEBER ALLERSON DE SOUZA / ORIENTADOR: RAMOS, DINÁ ANDRADE LIMA
O COMÉRCIO BRASIL-CHINA 2000-2014
AUTOR: VICENTE, OTÁVIO RODRIGUES / ORIENTADOR: SILVA, LEANDRO GOMES DA
O Comprometimento Organizacional Em Uma Indústria De Alimentos No Interior Do Estado Do Rio De Janeiro
AUTOR: Rhayanne Balduino De Oliveira / ORIENTADOR: Débora Vargas Ferreira Costa
Este estudo tem como tema o comprometimento organizacional em uma indústria de alimentos no interior do estado do Rio de Janeiro. Tem como objetivo analisar o grau de comprometimento dos colaboradores com a organização, identificando os fatores motivacionais que podem influenciar no desempenho ou engajamento dos colaboradores. A coleta de dados foi realizada primeiramente por meio de pesquisa teórica, fundamentando o conceito de trabalho, de motivação e comprometimento organizacional, identificando a métrica mais adequada a ser utilizada. A pesquisa foi realizada de forma individual seguindo as Escalas de Bases do Comportamento Organizacional – EBACO. Para isso, a pesquisa foi desenvolvida por 28 perguntas divididas em sete bases do Comprometimento Organizacional: Afetiva; Obrigação em permanecer; Obrigação pelo desempenho; Afiliativa; Falta de recompensas e oportunidades; Linha consistente de atividade e Escassez de alternativas. No entanto, com base nos resultados expostos pela pesquisa quantitativa, foi necessária a realização de uma pesquisa qualitativa, para que assim fosse possível compreender as justificativas para as respostas apresentadas. Deste modo, foram entrevistados dezoito colaboradores de todos os setores da empresa. Estas análises possibilitaram concluir que quando estudado as escalas de base afetiva, afiliativa e obrigação de permanecer foi possível observar que as respostas dos colaboradores não apresentaram como resultado o alto comprometimento. Somente a base obrigação pelo desempenho apresentou como resultado o alto comprometimento. Portanto, os resultados apresentados estão fora do padrão considerado como bom para a organização, onde os resultados esperados nestas bases deveriam ser o alto comprometimento. Por fim, quando observado as escalas de base linha consistente de atividade, falta de recompensas e oportunidades e escassez de alternativas foi possível observar que as respostas dos colaboradores estão dentro do padrão esperado pela pesquisa.
O CONTROLE JUDICIAL DA ARBITRAGEM
AUTOR: AQUINO, ROGÉRIO PEREIRA DE / ORIENTADOR: GAIO JÚNIOR, ANTÔNIO PEREIRA