{"id":899,"date":"2020-01-14T23:00:24","date_gmt":"2020-01-15T02:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/?p=899"},"modified":"2020-01-14T23:02:29","modified_gmt":"2020-01-15T02:02:29","slug":"7-testes-secretos-usados-para-avaliar-as-qualidades-do-candidato-em-entrevistas-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/7-testes-secretos-usados-para-avaliar-as-qualidades-do-candidato-em-entrevistas-de-emprego\/","title":{"rendered":"7 Testes secretos usados para avaliar as qualidades do candidato em entrevistas de emprego"},"content":{"rendered":"\n
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Hoje em\u00a0dia, apenas analisar o\u00a0curr\u00edculo de\u00a0um\u00a0candidato e\u00a0realizar uma entrevista n\u00e3o \u00e9\u00a0mais o\u00a0suficiente para encontrar o\u00a0funcion\u00e1rio ideal para uma vaga de\u00a0trabalho. Assim, os\u00a0empregadores precisam utilizar diversos truques para poder test\u00e1-lo secretamente. E\u00a0a\u00a0maioria deles \u00e9\u00a0t\u00e3o simples, que voc\u00ea pode falhar e\u00a0nem perceber que estava sendo testado. Testes secretos em\u00a0entrevistas de\u00a0emprego e\u00a0como funcionam s\u00e3o o\u00a0tema deste post.<\/p>\n<\/div>\n

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N\u00f3s, do\u00a0Incr\u00edvel.club<\/strong>, ficamos surpresos que at\u00e9 mesmo uma oferta para tomar caf\u00e9 ou\u00a0ch\u00e1 possa, \u00e0s\u00a0vezes, fazer parte de\u00a0um\u00a0teste que decidir\u00e1 o\u00a0destino do\u00a0candidato. Nunca mais corra o\u00a0risco de\u00a0falhar em\u00a0um\u00a0deles, confira!<\/p>\n<\/div>\n

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1. Uma oferta de\u00a0caf\u00e9 ou\u00a0ch\u00e1 tem todo um\u00a0significado por tr\u00e1s<\/h3>\n<\/div>\n
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Recentemente, o\u00a0teste da\u00a0\u201cx\u00edcara de\u00a0caf\u00e9\u201d tem ganhado cada vez mais popularidade entre os\u00a0empregadores: no\u00a0in\u00edcio da\u00a0entrevista, o\u00a0entrevistador conduz o\u00a0candidato at\u00e9 a\u00a0copa e\u00a0oferece uma x\u00edcara de\u00a0caf\u00e9 ou\u00a0ch\u00e1. E\u00a0ap\u00f3s a\u00a0entrevista, ele observa atentamente o\u00a0que o\u00a0candidato vai fazer com a\u00a0x\u00edcara: pergunt\u00e1-lo onde deix\u00e1-la, simplesmente deix\u00e1-la sobre sua mesa, ou\u00a0lev\u00e1-la de\u00a0volta para a\u00a0copa e\u00a0lav\u00e1-la.<\/p>\n

Trent Innes, diretor de\u00a0desenvolvimento de\u00a0programas de\u00a0contabilidade da\u00a0companhia Xero Austr\u00e1lia, foi o\u00a0criador<\/a>\u00a0desse teste. Ele garante que esse truque pode falar mais sobre o\u00a0car\u00e1ter e\u00a0educa\u00e7\u00e3o de\u00a0uma pessoa que as\u00a0respostas dela \u00e0s\u00a0perguntas do\u00a0entrevistador. E, ao\u00a0mesmo tempo, pode demonstrar a\u00a0rapidez com que o\u00a0candidato se\u00a0encaixar\u00e1 na\u00a0equipe. Assim, a\u00a0decis\u00e3o mais correta \u00e9\u00a0retornar \u00e0\u00a0copa e\u00a0lavar sua x\u00edcara de\u00a0caf\u00e9 ap\u00f3s a\u00a0entrevista.<\/p>\n<\/div>\n

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2. O\u00a0entrevistador deixa voc\u00ea esperando de\u00a0prop\u00f3sito<\/h3>\n<\/div>\n
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O\u00a0experimento da\u00a0x\u00edcara de\u00a0caf\u00e9 pode ser considerado um\u00a0teste que n\u00e3o causa transtornos ao\u00a0candidato. Convenhamos, tudo fica muito mais dif\u00edcil quando temos uma entrevista\u00a0marcada<\/a>\u00a0para \u00e0s\u00a09h\u00a0da\u00a0manh\u00e3\u00a0e, mesmo tendo chegado ao\u00a0escrit\u00f3rio na\u00a0hora correta, \u00e9\u00a0necess\u00e1rio esperar os\u00a0famosos \u201c10\u00a0minutos\u201d a\u00a0mais, pois o\u00a0entrevistador est\u00e1 ocupado. Ah, e\u00a0n\u00e3o para por\u00a0a\u00ed: muitas vezes os\u00a010\u00a0minutos s\u00e3o seguidos por mais um\u00a0pedido de\u00a0\u201cs\u00f3\u00a0mais 10\u00a0minutinhos, por favor\u201d, e\u00a0assim por diante.<\/p>\n

Esse teste pode demonstrar a\u00a0estabilidade emocional de\u00a0um\u00a0candidato em\u00a0situa\u00e7\u00f5es de\u00a0estresse, e\u00a0tamb\u00e9m o\u00a0quanto ele deseja a\u00a0vaga.<\/p>\n<\/div>\n

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3. O\u00a0entrevistador pode come\u00e7ar a\u00a0elevar a\u00a0voz de\u00a0repente<\/h3>\n<\/div>\n
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Elevar a\u00a0voz, gritar e\u00a0at\u00e9, em\u00a0algumas situa\u00e7\u00f5es, falar palavr\u00f5es \u00e9\u00a0mais um\u00a0teste<\/a>\u00a0para simular situa\u00e7\u00f5es estressantes e\u00a0avaliar como o\u00a0candidato reage a\u00a0elas e\u00a0se\u00a0ele perde a\u00a0calma facilmente. Especialistas recomendam manter a\u00a0calma e\u00a0responder \u00e0s\u00a0perguntas da\u00a0maneira mais tranquila poss\u00edvel, demonstrando estabilidade emocional.<\/p>\n<\/div>\n

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4. O\u00a0entrevistador pode dar algumas tarefas bastante estranhas, como, por exemplo, pular de\u00a0uma janela<\/h3>\n<\/div>\n
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As\u00a0\u201csurpresas\u201d desagrad\u00e1veis para os\u00a0candidatos ainda n\u00e3o acabaram\u00a0\u2014 o\u00a0entrevistador pode fazer um\u00a0teste na\u00a0forma de\u00a0um\u00a0pedido<\/a>\u00a0um\u00a0tanto incomum, como, por exemplo, pular de\u00a0uma janela. Nesses casos, o\u00a0empregador quer avaliar sua capacidade de\u00a0pensar \u201cfora da\u00a0caixa\u201d.<\/p>\n

Voc\u00ea pode sair dessa situa\u00e7\u00e3o da\u00a0seguinte maneira: suba cuidadosamente no\u00a0parapeito da\u00a0janela e\u00a0pule para dentro do\u00a0escrit\u00f3rio onde est\u00e1 tendo a\u00a0entrevista, afinal, ningu\u00e9m disse que era para pular para fora do\u00a0pr\u00e9dio, correto? Ou\u00a0voc\u00ea pode conduzir a\u00a0situa\u00e7\u00e3o a\u00a0seu favor, fazendo contrapropostas e\u00a0perguntas ao\u00a0seu chefe, \u201cdesarmando-o\u201d. Por exemplo: \u201cQual seria o\u00a0ganho da\u00a0empresa com meu salto?\u201d. Aqui o\u00a0que vale \u00e9\u00a0a\u00a0criatividade e\u00a0negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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5. O\u00a0empregador pode come\u00e7ar a\u00a0se\u00a0comportar de\u00a0maneira mal-educada<\/h3>\n<\/div>\n
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Outra t\u00e9cnica utilizada para testar o\u00a0candidato\u00a0\u2014 um\u00a0mau comportamento s\u00fabito do\u00a0entrevistador. Ele pode ignorar o\u00a0entrevistado, prestando aten\u00e7\u00e3o apenas no\u00a0computador, ou, durante a\u00a0entrevista, atender a\u00a0uma chamada telef\u00f4nica e\u00a0sair do\u00a0escrit\u00f3rio, deixando o\u00a0candidato l\u00e1\u00a0sozinho esperando.<\/p>\n

Esse teste permite avaliar a\u00a0criatividade do\u00a0entrevistado para conseguir atrair a\u00a0aten\u00e7\u00e3o dos clientes e\u00a0para sair dessa situa\u00e7\u00e3o. Uma das variantes mais efetivas \u00e9\u00a0solicitar para o\u00a0administrador que adie sua entrevista para outro dia.<\/p>\n<\/div>\n

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6. O\u00a0candidato \u00e9\u00a0apresentado a\u00a0toda a\u00a0equipe<\/h3>\n<\/div>\n
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\u00c9\u00a0poss\u00edvel que, ap\u00f3s a\u00a0entrevista, o\u00a0chefe convide o\u00a0candidato para apresent\u00e1-lo aos seus poss\u00edveis futuros colegas de\u00a0trabalho. Isso pode acontecer no\u00a0escrit\u00f3rio, em\u00a0um\u00a0ambiente fora do\u00a0trabalho ou\u00a0at\u00e9 em\u00a0uma situa\u00e7\u00e3o ou\u00a0evento espec\u00edficos (como em\u00a0um\u00a0evento da\u00a0empresa). Isso n\u00e3o \u00e9\u00a0apenas um\u00a0gesto simp\u00e1tico do\u00a0empregador, mas uma maneira de\u00a0avaliar o\u00a0entrevistado, pois assim ele pode saber como a\u00a0equipe de\u00a0trabalho se\u00a0sentiu<\/a>\u00a0em\u00a0rela\u00e7\u00e3o ao\u00a0candidato e\u00a0levar isso em\u00a0considera\u00e7\u00e3o na\u00a0hora de\u00a0contrat\u00e1-lo.<\/p>\n<\/div>\n

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7. O\u00a0empregador pode deixar uma caneta cair no\u00a0ch\u00e3o de\u00a0prop\u00f3sito<\/h3>\n<\/div>\n
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Outro teste que pode\u00a0ajudar<\/a> o\u00a0empregador a\u00a0identificar e\u00a0selecionar candidatos mais amig\u00e1veis e\u00a0simp\u00e1ticos \u00e9\u00a0derrubar uma caneta. O\u00a0entrevistador derruba propositalmente uma caneta apenas para avaliar a\u00a0rea\u00e7\u00e3o do\u00a0candidato. Se\u00a0ele instintivamente se\u00a0inclina para peg\u00e1-la, provavelmente ser\u00e1 aceito para a\u00a0vaga; mas se\u00a0deixar que o\u00a0empregador a\u00a0pegue, suas chances diminuir\u00e3o drasticamente.<\/p>\n<\/div>\n

Fonte: https:\/\/incrivel.club\/svoboda-psihologiya\/7-nezametnyh-ispytanij-na-sobesedovaniyah-s-pomoschyu-kotoryh-rabotodateli-proveryayut-kandidatov-1042260\/\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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