{"id":751,"date":"2019-09-05T19:06:47","date_gmt":"2019-09-05T22:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/?p=751"},"modified":"2019-09-06T14:41:18","modified_gmt":"2019-09-06T17:41:18","slug":"como-reaprender-a-aprender-e-ser-um-talento-agil-o-perfil-mais-buscado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/como-reaprender-a-aprender-e-ser-um-talento-agil-o-perfil-mais-buscado\/","title":{"rendered":"Como reaprender a aprender e ser um \u201ctalento \u00e1gil\u201d, o perfil mais buscado"},"content":{"rendered":"\n
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Fonte: https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/como-reaprender-aprender-e-ser-um-talento-%C3%A1gil-o-perfil-sofia-esteves<\/strong><\/h3>\n

Publicado por<\/h3>\n
\"Sofia<\/a>\n
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Sofia Esteves<\/a><\/h3>\n

Presidente do Conselho do Grupo Cia de Talentos e Comentarista de Carreira GloboNews<\/h4>\n

\u00a0<\/p>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n

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Na semana passada falei no artigo\u00a0\u2018Empresas est\u00e3o em busca de um novo perfil profissional\u2019<\/a>\u00a0sobre as mudan\u00e7as que as automa\u00e7\u00f5es est\u00e3o trazendo ao mercado de trabalho.\u00a0\u00a0<\/p>\n

De acordo com as pesquisas da\u00a0McKinsey & Company, novas tecnologias ser\u00e3o aplicadas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es anal\u00edticas e os colaboradores ser\u00e3o realocados para lidar ou com essas inova\u00e7\u00f5es ou com pessoas, em processos gerencias – e em alguns casos, com os dois ao mesmo tempo!<\/p>\n

Os profissionais ter\u00e3o que aliar tecnologia, neg\u00f3cios e habilidades interpessoais. Isso indica dois fatores importantes sobre o futuro dos profissionais. Primeiro que o talento \u00e1gil n\u00e3o quer dizer aquele que \u00e9 mais r\u00e1pido no que faz, mas sim aquele que se\u00a0adapta mais f\u00e1cil e que tem \u201cfome\u201d de aprender.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ou seja, a busca por talentos \u00e1geis pede que o profissional se envolva com disponibilidade a novos modelos de atua\u00e7\u00e3o, sendo proativo, flex\u00edvel e de\u00a0interesses diversos quando o assunto \u00e9 conhecimento e novas habilidades.<\/blockquote>\n

Segundo, o mercado pede agora que voc\u00ea busque desenvolver\u00a0habilidades cognitivas<\/strong>\u00a0para lidar com softwares e maquin\u00e1rios novos e\/ou desenvolva suas\u00a0capacidades socioemocionais<\/strong>, incluindo a empatia e a humaniza\u00e7\u00e3o na sua forma de se relacionar com seus parceiros de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 claro que as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m ter\u00e3o que se adaptar<\/strong>.<\/u>\u00a0Apenas em uma empresa disposta a se descontruir e coerente \u00e0s demandas exigidas \u00e9 que os colaboradores ter\u00e3o oportunidade de se desenvolver e aplicar essas novas habilidades.<\/p>\n

Outro ponto importante que vai contribuir para a sua evolu\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 a consci\u00eancia do efeito domin\u00f3. Ao ler sobre tend\u00eancias do mercado, alguns olham para as empresas que trabalham hoje e as percebem muito longe do que est\u00e1 sendo dito e ent\u00e3o acreditam que as tend\u00eancias, na verdade, s\u00e3o ut\u00f3picas.\u00a0\u00a0<\/p>\n

As inova\u00e7\u00f5es s\u00e3o aplicadas primeiro nas empresas que est\u00e3o dispostas a inovar. Em seguida, pouco a pouco outras empresas, inspiradas nas que fizeram e geraram bons resultado, v\u00e3o se reestruturando. Muitas insistem em seguir modelos enrijecidos, por\u00e9m \u00e0 longo prazo \u2013 e as vezes em curto prazo \u2013\u00a0quem n\u00e3o acompanha fica para tr\u00e1s.<\/strong>\u00a0<\/p>\n

Mas afinal, como desenvolver a habilidade de aprender de novo?<\/strong><\/p>\n

Precisamos admitir que o modelo educacional tradicional afetou nossa forma de aprender com prazer. Passamos anos ouvindo uma \u00fanica pessoa falar sobre um determinado tema, na maioria das vezes, sem poder questionar ou refletir sobre o que estava sendo passado.<\/p>\n

Crescemos acreditando que o conhecimento sempre est\u00e1 \u00e0 nossa frente, mas nunca dentro de n\u00f3s.<\/strong>\u00a0<\/blockquote>\n

Esse formato minou nossa curiosidade e alegria em aprender coisas novas. Na escola nossos erros foram classificados como \u201cvergonhosos\u201d e determinantes sobre o nosso n\u00edvel de intelig\u00eancia.\u00a0<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 de se espantar que haja tanta resist\u00eancia em aprender novos conhecimentos. N\u00e3o acreditamos que aprender possa ser divertido e pior, algo novo indica que podemos errar e isso \u00e9 \u201cperigoso\u201d \u00e0 nossa reputa\u00e7\u00e3o e algumas empresas perpetuaram isso.<\/p>\n

Os talentos \u00e1geis est\u00e3o sendo caracterizados por perfis de profissionais que\u00a0se envolvem com os erros, buscando aprender a cada falha.<\/strong>\u00a0Eles t\u00eam paix\u00e3o por descobrir e se divertem construindo novas linhas de racioc\u00ednio. Divers\u00e3o e trabalho tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 algo que tenha sido ensinado para caber em uma mesma frase, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Ser\u00e1?<\/p>\n

Ok, agora que refletimos juntos, que tal conhecer algumas dicas de aprendizagem?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Para aprender, voc\u00ea precisa estar bem<\/strong>: o primeiro passo \u00e9 compreender que com um corpo mal cuidado, n\u00e3o h\u00e1 energia para aprender. Revise e fortale\u00e7a sua alimenta\u00e7\u00e3o, hidrata\u00e7\u00e3o, lazer, pr\u00e1tica de exerc\u00edcios e principalmente o seu sono.\u00a0<\/p>\n

Descubra o que voc\u00ea precisa aprender:<\/strong>\u00a0pesquise na sua empresa e com profissionais da sua \u00e1rea quais s\u00e3o as tend\u00eancias para o seu mercado. Quais conhecimentos adquirir e como fazer isso. \u00c9 importante focar em um aprendizado por vez, praticar e se qualificar nele antes de partir para outro conte\u00fado.<\/p>\n

O seu c\u00e9rebro responde \u00e0 est\u00edmulos<\/strong>: como um m\u00fasculo, ele se fortalece na pr\u00e1tica de exerc\u00edcios. N\u00e3o se compare algu\u00e9m da sua empresa achando que ele tem mais capacidades do que voc\u00ea. Todos os c\u00e9rebros saud\u00e1veis t\u00eam potencial de aprendizagem. Voc\u00ea s\u00f3 precisa focar no que deseja estudar e praticar, praticar, praticar.\u00a0<\/p>\n

O segredo da pr\u00e1tica:\u00a0<\/strong>neurocientistas t\u00eam revelado que uma das melhores pr\u00e1ticas sobre um novo conte\u00fado \u00e9 ensinar algu\u00e9m sobre o que voc\u00ea est\u00e1 aprendendo.<\/blockquote>\n

Descubra em que modelo de estudo voc\u00ea absorve melhor as informa\u00e7\u00f5es:\u00a0<\/strong>n\u00e3o leia livros apenas. Veja v\u00eddeos, fa\u00e7a anota\u00e7\u00f5es, busque f\u00f3runs de discuss\u00f5es, grupos de estudo, ou\u00e7a audiobooks, escreva resumos. Transforme o estudo em um laborat\u00f3rio pessoal de pesquisa sobre como voc\u00ea se sente melhor aprendendo e se divirta a cada nova conquista, trazendo uma\u00a0mem\u00f3ria emocional positiva em rela\u00e7\u00e3o a aprender.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Insira a diversidade na sua vida:\u00a0<\/strong>nossa tend\u00eancia \u00e9 nos relacionarmos com um perfil de pessoas parecidas com a gente, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Isso bloqueia novas formas de enxergar a vida e com isso limita a constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. Busque grupos diferentes de voc\u00ea, conhe\u00e7a e se relacione com pessoas que voc\u00ea n\u00e3o teria interesse e surpreenda-se com os resultados.<\/p>\n

Questione:\u00a0<\/strong>informe-se diariamente sobre diferentes assuntos, mas n\u00e3o se limite a um conhecimento pronto. Construa pensamentos cr\u00edticos, desenvolvendo sua forma individual de conclus\u00e3o.<\/p>\n

Se abra a novas experi\u00eancias:\u00a0<\/strong>salte de paraquedas, aprenda um novo idioma, viaje para um lugar cultural, fa\u00e7a trabalho volunt\u00e1rio… Se permita viver situa\u00e7\u00f5es\u00a0in\u00e9ditas<\/strong>. Dessa forma voc\u00ea criar\u00e1 novos caminhos neurais no seu c\u00e9rebro, que estimulam sua capacidade em absorver novos conte\u00fados.\u00a0<\/p>\n

Autoconhecimento:\u00a0<\/strong>n\u00e3o h\u00e1 como se relacionar bem com seus colegas de profiss\u00e3o se n\u00e3o h\u00e1 um relacionamento \u00edntimo consigo mesmo. Busque mentores ou psicoterapeutas para te ajudarem nesse processo.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o N\u00e3o-Violenta:\u00a0<\/strong>o termo, desenvolvido pelo psic\u00f3logo\u00a0Marshall Rosenberg, alcan\u00e7ou destaque no meio empresarial. O estudo questiona nossa forma de comunica\u00e7\u00e3o e apresenta ferramentas pr\u00e1ticas de como se relacionar de forma emp\u00e1tica e humanizada. Com a crescente necessidade de humaniza\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, esse \u00e9 um tema que vale o estudo.\u00a0<\/p>\n

Pare um pouco:\u00a0<\/strong>com tantos est\u00edmulos di\u00e1rios, uma mente lotada de pensamentos n\u00e3o tem espa\u00e7o para absorver conte\u00fados com qualidade. Pesquise sobre as variadas formas de medita\u00e7\u00e3o e encontre a que se encaixa melhor com o seu perfil.\u00a0<\/p>\n

Esses s\u00e3o s\u00f3 alguns pontos simples, por\u00e9m essenciais, para come\u00e7ar a remodelar a forma que voc\u00ea aprende. Em qualquer situa\u00e7\u00e3o, o importante \u00e9 come\u00e7ar n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Espero que essas dicas te ajudem e que voc\u00ea avance profissionalmente com confian\u00e7a nas suas habilidades!<\/p>\n

Bons estudos!\u00a0<\/p>\n

*Publicado originalmente na Exame Online | Carreira – por Sofia Esteves – Setembro 2019.<\/p>\n<\/section>\n

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