{"id":2900,"date":"2022-11-16T22:44:59","date_gmt":"2022-11-17T01:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/?p=2900"},"modified":"2023-08-08T19:30:52","modified_gmt":"2023-08-08T22:30:52","slug":"processos-de-selecao-para-oportunidades-de-trabalho-em-que-o-empregador-usa-testes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/processos-de-selecao-para-oportunidades-de-trabalho-em-que-o-empregador-usa-testes\/","title":{"rendered":"Processos de Sele\u00e7\u00e3o para Oportunidades de Trabalho, em que o empregador usa testes."},"content":{"rendered":"\n<p><em>Mat\u00e9ria da Wikijob, encaminhado por Stephie Goodman, London\/ UK, gerente de conte\u00fado da Wikijob e Practicereasoningtests.com, para o Programa de Acompanhamento de Egressos do Curso de Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Ambiental, no dia 20 de outubro de 2022.<\/em><\/p>\n<p>Link para os testes &#8211;&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.testpartnership.com\/psychometric-test.html\">https:\/\/www.testpartnership.com\/psychometric-test.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1><strong>Teste pr\u00e1tico de SHL<\/strong><\/h1>\n<p>A Saville and Holdsworth Limited (SHL) \u00e9 uma empresa internacional que projeta testes de personalidade, comportamento e habilidade.<\/p>\n<p>\u00c9 um dos maiores provedores desse tipo em todo o mundo, com produtos dispon\u00edveis em 30 idiomas diferentes, acess\u00edveis em mais de 150 pa\u00edses.<\/p>\n<p>Essas avalia\u00e7\u00f5es ajudam as organiza\u00e7\u00f5es a identificar funcion\u00e1rios com potencial e transform\u00e1-los em l\u00edderes.<\/p>\n<p>A SHL trabalha com todos os principais setores da ind\u00fastria e oferece avalia\u00e7\u00f5es para todos os n\u00edveis e categorias de trabalho. Esses incluem <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/industry\/sales-recruitment-consulting\">vendas<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/industry\/it-technology\">TI<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/jobs\/admin\">administra\u00e7\u00e3o<\/a> e <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/jobs-and-careers\/leadership\">Lideran\u00e7a<\/a>.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa oferece servi\u00e7os de consultoria e gest\u00e3o por meio de sua plataforma TalentCentral.<\/p>\n<p>A SHL foi adquirida pela Exponent Private Equity (Expoente Capital Privado)em 2018.<\/p>\n<h1>O que s\u00e3o testes SHL?<\/h1>\n<p>Testes de aptid\u00e3o, como os produzidos pela SHL, visam avaliar a capacidade de um indiv\u00edduo em uma compet\u00eancia identificada como importante para o sucesso em uma fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/wikijob.com\/aptitude-tests\/test-types\/shl-tests\"><u>testes SHL<\/u> <\/a>muitas vezes formam a primeira fase de um processo de recrutamento. Cada teste exige um determinado n\u00edvel de desempenho para que um candidato avance para a pr\u00f3xima fase.<\/p>\n<p>A SHL n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica editora de testes de aptid\u00e3o como esses, embora seja uma das mais proeminentes.<\/p>\n<p>Outras marcas l\u00edderes incluem:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/capp\">CAPP<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/talent-q\">Talento Q<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/kenexa\">Kenexa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/cubiks\">cubiks<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/cut-e-tests\">bonitinho<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/revelian-tests\">Reveliano<\/a><\/li>\n<li>saville<\/li>\n<\/ul>\n<h1>Pratique testes de SHL<\/h1>\n<p><a href=\"https:\/\/tests.wikijob.co.uk\/shl?tid1=practice-shl-tests&amp;tid2=cta&amp;tid3=aptitude-tests&amp;tid4=wikijob\">Fa\u00e7a um teste de SHL agora<\/a><\/p>\n<h1>Diferentes tipos de teste de SHL<\/h1>\n<p>Embora existam muitos tipos de testes SHL dispon\u00edveis, estes s\u00e3o os principais que voc\u00ea ver\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>Racioc\u00ednio Num\u00e9rico \u2013 Testa sua capacidade de interpretar e usar n\u00fameros e estat\u00edsticas. Voc\u00ea ver\u00e1 alguns dados, provavelmente na forma de uma tabela ou gr\u00e1fico, e dever\u00e1 usar essas informa\u00e7\u00f5es para responder a uma pergunta.<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio Verbal \u2013 Avalia sua capacidade de compreender e analisar passagens de informa\u00e7\u00f5es escritas. Normalmente, voc\u00ea ser\u00e1 apresentado a uma passagem escrita e, a partir dela, dever\u00e1 identificar se determinada afirma\u00e7\u00e3o \u00e9 verdadeira ou falsa, ou se \u00e9 imposs\u00edvel dizer.<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio indutivo \u2013 Tamb\u00e9m chamado de racioc\u00ednio l\u00f3gico ou racioc\u00ednio esquem\u00e1tico, testa suas habilidades mais abstratas de resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Normalmente, envolver\u00e1 padr\u00f5es de formas; voc\u00ea deve elaborar as regras que regem o padr\u00e3o e complet\u00e1-lo.<\/li>\n<li>Racioc\u00ednio Dedutivo \u2013 Requer que voc\u00ea resolva enigmas l\u00f3gicos. Silogismos, quebra-cabe\u00e7as de disposi\u00e7\u00e3o de assentos e quest\u00f5es envolvendo n\u00fameros e tabelas s\u00e3o prov\u00e1veis. Basicamente, voc\u00ea est\u00e1 tentando usar um conjunto de premissas para chegar logicamente a uma conclus\u00e3o.<\/li>\n<li>Habilidade geral \u2013 Um tipo mais amplo de teste que avalia sua habilidade em v\u00e1rias \u00e1reas diferentes de uma s\u00f3 vez.<\/li>\n<li>Compreens\u00e3o de leitura \u2013 Muito semelhante ao teste de racioc\u00ednio verbal, mede sua capacidade de compreender informa\u00e7\u00f5es em fontes escritas e de fazer julgamentos.<\/li>\n<li>C\u00e1lculo \u2013 Um tipo mais focado de racioc\u00ednio num\u00e9rico. Em vez de gr\u00e1ficos e tabelas, voc\u00ea precisar\u00e1 trabalhar com equa\u00e7\u00f5es matem\u00e1ticas e resolver problemas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/wikijob.com\/aptitude-tests\/test-types\/mechanical-reasoning-tests\"><u>Compreens\u00e3o Mec\u00e2nica<\/u> <\/a>\u2013 Com foco em engrenagens, polias, molas e alavancas, para testar seus conhecimentos sobre sistemas mec\u00e2nicos e como eles funcionam.<\/li>\n<li>Julgamento Situacional \u2013 Esses testes n\u00e3o t\u00eam respostas certas ou erradas per se, mas visam ver como voc\u00ea responderia a poss\u00edveis situa\u00e7\u00f5es no local de trabalho.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/wikijob.com\/aptitude-tests\/test-types\/wonderlic-tests\"><u>Personalidade<\/u> <\/a>\u2013 Novamente, este \u00e9 menos um teste de certo ou errado; muitas vezes \u00e9 usado para avaliar se voc\u00ea se encaixaria bem em uma equipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 * Aqui est\u00e1 um teste gratuito de 16 personalidades <a href=\"https:\/\/www.123test.com\/jung-personality-test\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.123test.com\/jung-personality-test\/&amp;source=gmail&amp;ust=1691614901831000&amp;usg=AOvVaw1GCi_5-pFpK6hvJ1YbXT6v\">free 16 personalities test<\/a>\u00a0 do <a href=\"http:\/\/123test.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=http:\/\/123test.com&amp;source=gmail&amp;ust=1691614901831000&amp;usg=AOvVaw1ujh-67E6kTolhREDRflcT\">123test.com<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Comportamento no Trabalho \u2013 Outro tipo de teste de personalidade, que analisa especificamente o seu estilo de trabalho. Voc\u00ea trabalha bem em termos ou \u00e9 melhor sozinho? Equipes grandes ou equipes pequenas? Voc\u00ea \u00e9 detalhista ou mais de uma pessoa de vis\u00e3o geral?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como se preparar para um teste SHL? Veja isto no <a href=\"https:\/\/youtu.be\/D_0z1SXuQtU\"><u>v\u00eddeo<\/u> <\/a>de JobTestPrep para alguns insights de especialistas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tests.wikijob.co.uk\/shl?tid1=practice-shl-tests&amp;tid2=cta&amp;tid3=aptitude-tests&amp;tid4=wikijob\">Preparar um teste SHL com JobTePrep<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Como os testes SHL funcionam na Pr\u00e1tica<\/h1>\n<p>Os testes SHL geralmente s\u00e3o preenchidos eletronicamente nas primeiras fases de um processo de recrutamento.<\/p>\n<p>Os candidatos recebem um link por e-mail para os testes e precisam complet\u00e1-los em um per\u00edodo de tempo limitado, geralmente dentro de alguns dias ou semanas.<\/p>\n<p>A prova em si ter\u00e1 um limite de tempo; geralmente dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Para evitar trapa\u00e7as, os candidatos aprovados geralmente precisam fazer um segundo teste pessoalmente. Os resultados s\u00e3o comparados com o teste inicial e, se forem muito diferentes, o alarme soar\u00e1.<\/p>\n<p>Este segundo teste geralmente ocorre durante um dia de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os testes SHL visam avaliar candidatos sob press\u00e3o em \u00e1reas-chave. Os resultados dos testes de cada candidato s\u00e3o ent\u00e3o comparados com um grupo de refer\u00eancia, tamb\u00e9m conhecido como grupo normativo.<\/p>\n<p>Esses grupos normativos s\u00e3o normalmente compostos por indiv\u00edduos com caracter\u00edsticas semelhantes, como idade, nacionalidade, n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o e assim por diante.<\/p>\n<p>Isso \u00e9 para tentar levar em conta os fatores ambientais, sociais e culturais que podem impactar o desempenho.<\/p>\n<p>A pontua\u00e7\u00e3o no teste necess\u00e1ria para progredir n\u00e3o \u00e9, portanto, um n\u00famero definido, mas sim relativa ao grupo normal.<\/p>\n<p>Por exemplo, em vez de uma pontua\u00e7\u00e3o exigida de, digamos, 25 em 30, a pontua\u00e7\u00e3o exigida poderia ser 50% maior do que a pontua\u00e7\u00e3o m\u00e9dia do grupo normal.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Como se preparar para testes de SHL (5 dicas principais)<\/h1>\n<h2>Passo 1. Pesquisa<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>O fato de voc\u00ea estar lendo este artigo significa que voc\u00ea j\u00e1 iniciou esta etapa.<\/p>\n<p>Com qualquer desafio, \u00e9 importante saber o que voc\u00ea est\u00e1 enfrentando. Os testes SHL n\u00e3o s\u00e3o diferentes.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, existem muitos tipos diferentes de testes SHL.<\/p>\n<p>Fa\u00e7a alguma pesquisa e descubra qual teste voc\u00ea est\u00e1 fazendo. Ent\u00e3o voc\u00ea pode tornar sua pr\u00e1tica muito mais focada, treinando as habilidades e estrat\u00e9gias espec\u00edficas necess\u00e1rias para o seu melhor desempenho.<\/p>\n<p>Todas as habilidades b\u00e1sicas que voc\u00ea est\u00e1 aprendendo ser\u00e3o aplic\u00e1veis \u200b\u200ba qualquer teste de aptid\u00e3o do mesmo tipo, mas vale a pena estar preparado para o teste espec\u00edfico em quest\u00e3o.<\/p>\n<p>Por exemplo, o tipo mais comum de teste que a SHL fornece est\u00e1 em sua s\u00e9rie Verify. A pesquisa de materiais pr\u00e1ticos e testes desta s\u00e9rie ajudar\u00e1 na prepara\u00e7\u00e3o precisa.<\/p>\n<h2>Etapa 2. Aprenda os fundamentos do teste<\/h2>\n<p>Mesmo que voc\u00ea j\u00e1 tenha feito esse tipo de teste antes, sempre volte ao b\u00e1sico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Afinal, voc\u00ea n\u00e3o precisa apenas saber como realizar todas as opera\u00e7\u00f5es e exerc\u00edcios necess\u00e1rios, mas tamb\u00e9m ser capaz de faz\u00ea-los rapidamente e sob press\u00e3o.<\/p>\n<p>Anote alguns itens essenciais. Quanto tempo voc\u00ea provavelmente ter\u00e1? Quantas perguntas? Qual o formato das perguntas?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Com isso em mente, voc\u00ea pode se concentrar nas principais habilidades e ter\u00e1 uma refer\u00eancia de qu\u00e3o r\u00e1pido precisa ser.<\/p>\n<h2>Etapa 3. Gerenciamento de tempo<\/h2>\n<p>Muitos testes de aptid\u00e3o t\u00eam limites de tempo apertados. E mesmo que n\u00e3o sejam cronometrados explicitamente, o tempo que voc\u00ea leva para concluir o teste geralmente \u00e9 registrado \u2013 e \u00e0s vezes \u00e9 usado para avaliar seu desempenho.<\/p>\n<p>Portanto, manter o tempo \u00e9 importante. E, como voc\u00ea certamente j\u00e1 experimentou antes, a press\u00e3o de tempo adicional pode ter um grande impacto em seu desempenho.<\/p>\n<p>\u00c9 por isso que \u00e9 imperativo que voc\u00ea pratique com um cron\u00f4metro.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Como parte de sua pesquisa, voc\u00ea deve ser capaz de ter uma no\u00e7\u00e3o de quanto tempo ter\u00e1 no total e por pergunta. Dessa forma, voc\u00ea saber\u00e1 o qu\u00e3o r\u00e1pido voc\u00ea precisa ser.<\/p>\n<h2>Etapa 4. Pratique, pratique, pratique<\/h2>\n<p>De longe, a parte mais importante do processo \u00e9 a pr\u00e1tica. E n\u00e3o h\u00e1 como contornar isso. Voc\u00ea s\u00f3 precisa ficar preso.<\/p>\n<p>Mas, \u00e9 claro, existem muitas maneiras diferentes de praticar e todas devem ser utilizadas.<\/p>\n<p>Fazer testes simulados \u00e9 o seu p\u00e3o com manteiga. Voc\u00ea deve tentar fazer o m\u00e1ximo que puder.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Algumas delas voc\u00ea deve fazer sem tempo. Trabalhe deliberada e cuidadosamente com os problemas para tentar fazer tudo certo. Pare para pesquisar as coisas, se necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>Outros voc\u00ea deve fazer cronometrado, para se acostumar com a press\u00e3o do tempo e responder \u00e0s perguntas com rapidez e precis\u00e3o. Para isso, voc\u00ea deve praticar em testes o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel da realidade.<\/p>\n<p>A SHL oferece seu pr\u00f3prio <a href=\"https:\/\/www.shldirect.com\/en\/practice-tests\">ambiente de pr\u00e1tica<\/a>, que vale a pena usar. No entanto, observe que seus testes aqui n\u00e3o fornecem as respostas ou explica\u00e7\u00f5es corretas \u2013 s\u00e3o apenas testes com uma pontua\u00e7\u00e3o no final.<\/p>\n<p>Para testes pr\u00e1ticos com trabalhos, recomendamos JobTestPrep.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para os testes num\u00e9ricos, os candidatos devem estudar livros de texto de matem\u00e1tica de n\u00edvel GCSE e guias de revis\u00e3o, concentrando-se em sua velocidade e efici\u00eancia.<\/p>\n<p>Prepare-se para responder perguntas envolvendo:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/how-solve-percentage-questions\">Porcentagens<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/how-solve-questions-about-ratios\">\u00cdndices<\/a><\/li>\n<li>taxas de infla\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Planilhas de balan\u00e7o<\/li>\n<li>Gr\u00e1ficos\/interpreta\u00e7\u00e3o de dados<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Para as provas verbais, os candidatos devem tentar ler o maior n\u00famero poss\u00edvel de jornais e revistas, concentrando-se especificamente em <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/interview-advice\/competencies\/commercial-awareness\">consci\u00eancia comercial<\/a> quest\u00f5es.<\/p>\n<p>Analise artigos e pratique a decifra\u00e7\u00e3o r\u00e1pida de informa\u00e7\u00f5es dif\u00edceis.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/tests.wikijob.co.uk\/shl?tid1=practice-shl-tests&amp;tid2=cta&amp;tid3=aptitude-tests&amp;tid4=wikijob\">Prepare-se para o teste SHL<\/a><\/p>\n<h2>Passo 5. Entrando no Mindset<\/h2>\n<p>Em meio a toda essa pr\u00e1tica e press\u00e3o, n\u00e3o se esque\u00e7a do seu bem-estar f\u00edsico e mental.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00c9 importante fazer pausas regulares, comer bem e dormir bastante. Estar bem descansado, bem alimentado e calmo pode fazer uma grande diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Passar a noite inteira praticando no dia anterior ao exame n\u00e3o \u00e9 uma boa ideia. A pr\u00e1tica extra n\u00e3o compensar\u00e1 o qu\u00e3o mais lento seu c\u00e9rebro funciona.<\/p>\n<p>Portanto, certifique-se de desenvolver suas pr\u00f3prias estrat\u00e9gias para manter a calma, especialmente se voc\u00ea costuma ter problemas para faz\u00ea-lo. Tente manter sua dieta saud\u00e1vel, mas n\u00e3o se negue uma guloseima de vez em quando.<\/p>\n<p>N\u00e3o negligencie sua necessidade de dormir e descansar. Respire e lembre-se que vai ficar tudo bem.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Fa\u00e7a um teste num\u00e9rico, verbal e indutivo de pr\u00e1tica gratuita<\/h1>\n<p>Para come\u00e7ar essa pr\u00e1tica t\u00e3o importante, tente os testes fornecidos abaixo. Eles foram criados pelo WikiJob em associa\u00e7\u00e3o com especialistas em psicometria e s\u00e3o modelados de perto em testes reais.<\/p>\n<p>As provas num\u00e9rica e indutiva consistem em 10 quest\u00f5es a serem respondidas em 10 minutos, enquanto a prova verbal consiste em 10 quest\u00f5es a serem respondidas em 5 minutos (embora n\u00e3o haja cron\u00f4metro na pr\u00f3pria prova).<\/p>\n<p>Esses testes foram projetados para serem um pouco mais dif\u00edceis do que a coisa real. Isso deve torn\u00e1-lo uma boa pr\u00e1tica e significa que o teste real parece confort\u00e1vel em compara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Mas tamb\u00e9m significa que voc\u00ea n\u00e3o deve desanimar se achar que \u00e9 muito dif\u00edcil por enquanto.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode fazer os testes quantas vezes quiser. Clique nos links &#8216;Fazer teste&#8217; abaixo para come\u00e7ar.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Teste pr\u00e1tico de racioc\u00ednio num\u00e9rico<\/h1>\n<p>Perguntas: 10<\/p>\n<p>Porcentagem de aprova\u00e7\u00e3o: 70%<\/p>\n<p>Limite de tempo: 10 minutos<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-test\/numerical-practice\">Fazer o teste<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Teste pr\u00e1tico de racioc\u00ednio verbal<\/h1>\n<p>Perguntas: 10<\/p>\n<p>Porcentagem de aprova\u00e7\u00e3o: 70%<\/p>\n<p>Limite de tempo: 5 minutos<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/verbal-reasoning-test\">Fazer o teste<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Teste de racioc\u00ednio esquem\u00e1tico<strong>\u00a0<\/strong><\/h1>\n<p>Perguntas: 5<\/p>\n<p>Porcentagem de aprova\u00e7\u00e3o: 80%<\/p>\n<p>Limite de tempo: 5 minutos<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/inductive-reasoning-test\">Fazer o teste<\/a><\/p>\n<p>Se eles foram \u00fateis, voc\u00ea tamb\u00e9m pode tentar o WikiJob&#8217;s <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/what-psychometric-test\">psicom\u00e9trico<\/a> em aplicativos de <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/what-psychometric-test\">testes<\/a>, dispon\u00edvel para Apple e Android, que inclui 10 testes num\u00e9ricos e 8 testes verbais. Os testes incluem um cron\u00f4metro e solu\u00e7\u00f5es trabalhadas no final.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Perguntas frequentes<\/h1>\n<h3>Como pratico o teste SHL?<\/h3>\n<p>A melhor maneira de praticar para um teste SHL \u00e9 responder \u00e0s perguntas do teste pr\u00e1tico no estilo SHL.<\/p>\n<p>Para obter uma boa pontua\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisar\u00e1 aprimorar habilidades como racioc\u00ednio verbal, racioc\u00ednio num\u00e9rico e racioc\u00ednio esquem\u00e1tico.<\/p>\n<p>Como o teste SHL \u00e9 cronometrado, voc\u00ea precisar\u00e1 praticar os testes contra o rel\u00f3gio, pois isso ajudar\u00e1 a melhorar seu gerenciamento de tempo.<\/p>\n<p>Ao receber os resultados do teste pr\u00e1tico de SHL, descubra quais perguntas voc\u00ea respondeu incorretamente e tente aprender com seus erros.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Voc\u00ea pode colar no teste SHL?<\/h3>\n<p>\u00c9 poss\u00edvel trapacear em um teste de SHL pedindo a outra pessoa para fazer o teste em seu nome, fazendo o teste com a ajuda de outras pessoas ou tentando acessar o banco de perguntas do teste de SHL para preparar suas respostas com anteced\u00eancia.<\/p>\n<p>Lembre-se, se um empregador achar que voc\u00ea pode ter colado durante o teste SHL, ele tem o direito de rejeitar sua inscri\u00e7\u00e3o e pode at\u00e9 impedir que voc\u00ea se candidate a empregos no futuro.<\/p>\n<p>Mesmo que voc\u00ea seja contratado, poder\u00e1 ser descoberto posteriormente caso seu desempenho n\u00e3o corresponda ao resultado do teste de SHL. Colar em um teste de SHL n\u00e3o \u00e9 recomendado \u2013 \u00e9 muito melhor praticar e se preparar para a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>O que \u00e9 uma boa pontua\u00e7\u00e3o no teste SHL?<\/h3>\n<p>Os escores de SHL s\u00e3o interpretados por meio do uso de grupos de normas e percentis. A pontua\u00e7\u00e3o exigida para aprova\u00e7\u00e3o depender\u00e1 do empregador individual e do grupo normativo alocado.<\/p>\n<p>De um modo geral, uma pontua\u00e7\u00e3o percentil de 92\u201399 \u00e9 considerada bem acima da m\u00e9dia e uma pontua\u00e7\u00e3o percentil de 73\u201390 \u00e9 considerada acima da m\u00e9dia.<\/p>\n<p>Responda \u00e0s perguntas do teste de personalidade SHL com sinceridade e honestidade, pois isso fornecer\u00e1 a representa\u00e7\u00e3o mais precisa de sua personalidade. Antes de fazer o teste, pense um pouco sobre sua personalidade<\/p>\n<p>atributos e caracter\u00edsticas e como eles se relacionam com a fun\u00e7\u00e3o para a qual voc\u00ea est\u00e1 se candidatando.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m deve investir bastante tempo na conclus\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas por meio de sites como o JobTestPrep.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>O teste de SHL \u00e9 dif\u00edcil?<\/h3>\n<p>Os testes de SHL s\u00e3o frequentemente considerados dif\u00edceis, mas isso \u00e9 intencional.<\/p>\n<p>Seu objetivo \u00e9 obter uma pontua\u00e7\u00e3o alta em compara\u00e7\u00e3o com outros participantes do teste. Se voc\u00ea acha as quest\u00f5es do teste de SHL dif\u00edceis, outras pessoas em seu grupo normal provavelmente tamb\u00e9m as acham dif\u00edceis.<\/p>\n<p>Colocar muita pr\u00e1tica \u00e9 importante se voc\u00ea quiser alcan\u00e7ar a melhor pontua\u00e7\u00e3o poss\u00edvel. Isso ajudar\u00e1 voc\u00ea a trabalhar com rapidez e precis\u00e3o. Voc\u00ea tamb\u00e9m poder\u00e1 identificar as \u00e1reas que considera mais dif\u00edceis e alocar mais tempo de prepara\u00e7\u00e3o para essas se\u00e7\u00f5es do teste.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Quais empresas usam a SHL?<\/h3>\n<p>Os testes SHL s\u00e3o usados \u200b\u200bpor v\u00e1rios grandes empregadores, incluindo Barclays, Danone, Marks &amp; Spencer, Microsoft e Xerox Corporation. Eles s\u00e3o usados \u200b\u200bem todo o mundo, mas s\u00e3o particularmente populares no Reino Unido.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Quanto tempo duram os testes de SHL?<\/h3>\n<p>Existem v\u00e1rios tipos diferentes de testes de SHL, cada um com seu pr\u00f3prio limite de tempo. Todos os testes SHL podem ser conclu\u00eddos em menos de uma hora, e muitos podem ser conclu\u00eddos muito mais r\u00e1pido do que isso.<\/p>\n<p>Por exemplo, o teste de racioc\u00ednio num\u00e9rico leva entre 17 e 25 minutos, enquanto o teste de racioc\u00ednio verbal leva entre 17 e 19 minutos. N\u00e3o h\u00e1 limite de tempo para o teste de julgamento situacional.<\/p>\n<h3>Como posso passar no teste de personalidade SHL?<\/h3>\n<p>Responda \u00e0s perguntas do teste de personalidade SHL com sinceridade e honestidade, pois isso fornecer\u00e1 a representa\u00e7\u00e3o mais precisa de sua personalidade. Antes de fazer o teste, passe algum tempo pensando sobre seus atributos e tra\u00e7os de personalidade e como eles se relacionam com o cargo para o qual voc\u00ea est\u00e1 se candidatando.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m deve investir bastante tempo na conclus\u00e3o de avalia\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas por meio de sites como o JobTestPrep.<\/p>\n<h3>Para que serve o teste SHL?<\/h3>\n<p>A SHL produz uma variedade de testes psicom\u00e9tricos. Os testes SHL s\u00e3o projetados para avaliar habilidades de racioc\u00ednio esquem\u00e1tico, num\u00e9rico e verbal. Velocidade, precis\u00e3o e resultados gerais do teste s\u00e3o usados \u200b\u200bpara comparar candidatos dentro de um grupo normativo. Os resultados do teste SHL s\u00e3o uma parte importante do processo de contrata\u00e7\u00e3o para muitos recrutadores e empregadores.<\/p>\n<h3>Qual \u00e9 a hist\u00f3ria da SHL?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/personality-tests\">Question\u00e1rios de personalidade<\/a> foram usados \u200b\u200bpela primeira vez na Segunda Guerra Mundial para recrutar pessoal para as for\u00e7as armadas. A SHL foi a primeira empresa a desenvolver testes para outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A SHL foi fundada em 1977 pelos psic\u00f3logos Peter Saville e Roger Holdsworth.<\/p>\n<p>Em 1984, a SHL <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-types\/shl-opq-test\">Question\u00e1rio de Personalidade Ocupacional<\/a> foi lan\u00e7ado. Esta \u00e9 agora considerada uma das avalia\u00e7\u00f5es psicom\u00e9tricas mais precisas e ainda \u00e9 amplamente utilizada.<\/p>\n<p>Os fundadores deixaram a SHL em 2003 ap\u00f3s uma disputa na diretoria. Peter Saville montou a Savillle Consulting (agora Saville Assessment, vendida para a Towers Watson em 2015), onde ele e sua equipe desenvolveram o Saville Wave Personality Questionnaire.<\/p>\n<p>Em 2018, a SHL foi adquirida pela Exponent Private Equity.<\/p>\n<h3>Quem s\u00e3o os principais clientes da SHL?<\/h3>\n<p>Cerca de 80% das empresas FTSE 100 e metade das empresas Fortune Global 500 usam testes SHL para encontrar e desenvolver talentos.<\/p>\n<p>Seus clientes incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Microsoft<\/li>\n<li>heineken<\/li>\n<li>Grupo de testamentos<\/li>\n<li>Condado de Riverside<\/li>\n<li>Esquema de Compensa\u00e7\u00e3o de Servi\u00e7os Financeiros<\/li>\n<li>O Grupo Adecco<\/li>\n<li>Sonic Automotive<\/li>\n<li>Mckinsey<\/li>\n<li>CEB (agora conhecido como Gartner)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Como a SHL se diferencia de seus concorrentes?<\/h3>\n<ul>\n<li>Possui uma equipe de especialistas l\u00edderes do setor. Os testes da SHL s\u00e3o desenvolvidos por experientes psic\u00f3logos e cientistas de I\/O. Eles usam mais de 45 bilh\u00f5es de pontos de dados e ci\u00eancia de avalia\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada para criar seus produtos. Atrav\u00e9s da an\u00e1lise de mais de 9.000 l\u00edderes de sucesso, bem como da coleta de dados reais do local de trabalho, eles identificaram as principais caracter\u00edsticas que levam ao sucesso.<\/li>\n<li>Ele usa m\u00e9todos cientificamente comprovados. Em vez de confiar na intui\u00e7\u00e3o, os desenvolvedores testam seus produtos cientificamente.<\/li>\n<li>Tem mais de 40 anos. A SHL vem desenvolvendo, testando e melhorando continuamente seus question\u00e1rios por um per\u00edodo muito mais longo do que seus concorrentes.<\/li>\n<li>Seus produtos s\u00e3o sob medida. A SHL trabalha diretamente com os empregadores para criar programas que os ajudem em \u00e1reas espec\u00edficas de treinamento e recrutamento.<\/li>\n<li>Desenvolveu software e tecnologia avan\u00e7ados. A tecnologia da SHL integra-se com as plataformas existentes dos clientes. Isso reduz os custos de configura\u00e7\u00e3o e proporciona uma melhor experi\u00eancia ao candidato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h1>Pensamentos finais<\/h1>\n<p>Se voc\u00ea est\u00e1 se candidatando a muitos empregos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, quase certamente precisar\u00e1 fazer alguns testes de aptid\u00e3o \u2013 e \u00e9 muito prov\u00e1vel que voc\u00ea encontre um teste SHL.<\/p>\n<p>Os testes SHL podem ser dif\u00edceis, mas isso \u00e9 intencional. Lembre-se, n\u00e3o \u00e9 a sua pontua\u00e7\u00e3o absoluta que conta, mas sim a sua pontua\u00e7\u00e3o relativa ao seu grupo normal.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, se voc\u00ea est\u00e1 achando o teste dif\u00edcil, n\u00e3o entre em p\u00e2nico. Pode ser apenas um teste particularmente dif\u00edcil com o qual todos est\u00e3o lutando. Tudo o que voc\u00ea precisa para obter \u00e9 uma pontua\u00e7\u00e3o um pouco maior do que o grupo normal.<\/p>\n<p>A principal coisa que voc\u00ea deve entender \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 substituto para a pr\u00e1tica. Voc\u00ea n\u00e3o precisa apenas ser preciso nesses testes, mas tamb\u00e9m r\u00e1pido.<\/p>\n<p>Mesmo se voc\u00ea for excelente em descobrir as respostas, se n\u00e3o puder faz\u00ea-lo de forma r\u00e1pida e confort\u00e1vel, voc\u00ea ter\u00e1 uma jornada dif\u00edcil.<\/p>\n<p>Portanto, o n\u00facleo de sua prepara\u00e7\u00e3o deve ser fazer testes pr\u00e1ticos e trabalhar nas \u00e1reas que voc\u00ea considera mais dif\u00edceis. Tente reduzir tudo \u00e0 segunda natureza.<\/p>\n<p>Este artigo apareceu originalmente em <a href=\"https:\/\/www.wikijob.co.uk\/aptitude-tests\/test-providers\/practice-shl-tests\"><u>WikiTrabalho<\/u><\/a>.<\/p>\n<p>Link para acessar os testes &#8211;&gt;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.testpartnership.com\/psychometric-test.html\">https:\/\/www.testpartnership.com\/psychometric-test.html<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>Conhecer os testes utilizados em processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de candidatos pelas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 uma estrat\u00e9gia importante para ter sucesso na trajet\u00f3ria de vida laboral. A mat\u00e9ria &#8216;Practice SHL Tests&#8217; encaminhado por Stephie Goodman, London\/ UK, gerente de conte\u00fado da Wikijob e Practicereasoningtests.com, especialmente para o Programa de Acompanhamento de Egressos do Curso de Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Ambiental trata disso.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mat\u00e9ria da Wikijob, encaminhado por Stephie Goodman, London\/ UK, gerente de conte\u00fado da Wikijob e Practicereasoningtests.com, para o Programa de Acompanhamento de Egressos do Curso de Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o Ambiental, no dia 20 de outubro de 2022. 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