{"id":1325,"date":"2020-10-18T12:20:05","date_gmt":"2020-10-18T15:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/?p=1325"},"modified":"2020-10-18T12:20:21","modified_gmt":"2020-10-18T15:20:21","slug":"as-habilidades-mais-importantes-no-curto-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/itr.ufrrj.br\/egressos\/as-habilidades-mais-importantes-no-curto-prazo\/","title":{"rendered":"As habilidades mais importantes no curto prazo"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa que ouviu mais de 2 mil brasileiros traz uma lista das compet\u00eancias profissionais urgentes<\/h2>\n
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Por Adriana Fonseca, Para O Valor<\/p>\n

A adaptabilidade e a colabora\u00e7\u00e3o est\u00e3o entre as principais habilidades profissionais que ser\u00e3o necess\u00e1rias nos pr\u00f3ximos seis meses, segundo a maior parte dos cerca de 2 mil brasileiros ouvidos pela pesquisa \u201cS\u00e9rie Global Stakeholder – O Futuro do Trabalho, Agora\u201d, realizada pela Salesforce. A lista de compet\u00eancias importantes traz 11 habilidades:<\/p>\n

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  • Adaptabilidade (importante para 95% dos entrevistados)<\/li>\n
  • Colabora\u00e7\u00e3o (92%)<\/li>\n
  • Resili\u00eancia (92%)<\/li>\n
  • Criatividade (91%)<\/li>\n
  • Habilidades comerciais (91%)<\/li>\n
  • An\u00e1lise de dados (90%)<\/li>\n
  • Empatia (89%)<\/li>\n
  • Pensamento cr\u00edtico (86%)<\/li>\n
  • Ci\u00eancia de dados (87%)<\/li>\n
  • Inclus\u00e3o (83%)<\/li>\n
  • Programa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de aplicativos e web (82%)<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Al\u00e9m de querer saber as principais compet\u00eancias para o futuro pr\u00f3ximo, a pesquisa tamb\u00e9m quis entender o que as pessoas acham que as empresas deveriam colocar como alta prioridade. As respostas trazem temas diretamente ligados aos neg\u00f3cios, mas apontam um desejo de que as organiza\u00e7\u00f5es se responsabilizem por quest\u00f5es sociais mais amplas.<\/p>\n

    No Brasil, 83% disseram que as empresas devem ter como prioridade a seguran\u00e7a do local de trabalho e 75% acreditam ser importante que a organiza\u00e7\u00e3o d\u00ea especial aten\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento da for\u00e7a de trabalho. Para 64%, a prioridade deve estar na inova\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os e para 68%, na experi\u00eancia do consumidor.<\/p>\n

    No entanto, parcela significativa dos entrevistados brasileiros acredita que deveria ser prioridade das organiza\u00e7\u00f5es resolver problemas sociais e ambientais, como assuntos globais de sa\u00fade (79%), mudan\u00e7a clim\u00e1tica (63%) e diminui\u00e7\u00e3o das desigualdades sociais (70%). “Os neg\u00f3cios devem ser uma plataforma para mudan\u00e7a e isto \u00e9 o que a sociedade espera\u201d, comentou em nota Fabio Costa, vice-presidente s\u00eanior da Salesforce no Brasil.<\/p>\n

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    \u00a0<\/div>\n<\/div>\n

    Nessa mesma linha, 82% dos brasileiros entrevistados confiam nas empresas para criar um futuro melhor para as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es, enquanto apenas 45% confiam no Estado para esse fim. Globalmente, a pesquisa ouviu mais de 20 mil pessoas de 11 pa\u00edses: Alemanha, Austr\u00e1lia, Brasil, Canad\u00e1, Estados Unidos, Fran\u00e7a, \u00cdndia, Jap\u00e3o, Nova Zel\u00e2ndia, Reino Unido e Singapura. No mundo, 60% confiam nas empresas para a cria\u00e7\u00e3o de um futuro melhor e 49% confiam no governo.<\/p>\n

    Link da mat\u00e9ria –> https:\/\/valor-globo-com.cdn.ampproject.org\/c\/s\/valor.globo.com\/google\/amp\/carreira\/noticia\/2020\/10\/12\/as-habilidades-mais-importantes-no-curto-prazo.ghtml<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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