S\u00e3o Paulo \u2013 A\u00a0Gerdau<\/a><\/strong>\u00a0abriu inscri\u00e7\u00f5es<\/a>\u00a0para seu novo programa de desenvolvimento de carreira, chamado de Gmaker. \u00c9 parecido com\u00a0trainee<\/a><\/strong>, mas com foco em pessoas j\u00e1 graduadas em qualquer \u00e1rea e que tenham dois anos, no m\u00ednimo, de experi\u00eancia no mercado, como funcion\u00e1rio ou como empreendedor.<\/p>\n O processo \u00e9 aberto para pessoas do Brasil inteiro, mas os selecionados v\u00e3o trabalhar no estado de S\u00e3o Paulo.\u00a0 As inscri\u00e7\u00f5es v\u00e3o at\u00e9 o dia 23 de julho<\/span> pelo\u00a0site da 99jobs<\/a>\u00a0e o programa come\u00e7a em setembro<\/span><\/strong>.<\/p>\n A iniciativa, segundo\u00a0Fl\u00e1via Nardon, gerente de desenvolvimento organizacional e de pessoas da Gerdau,\u00a0tem a miss\u00e3o de formar e desenvolver futuros l\u00edderes digitais que possam trazer solu\u00e7\u00f5es n\u00e3o convencionais e comandar projetos inovadores na empresa.<\/p>\n Durante um ano, os aprovados v\u00e3o ter encontros presenciais, aulas virtuais e participar de desafios semanais para aplicar as metodologias estudadas. A capacita\u00e7\u00e3o oferecida pelo programa \u00e9 feita em parceria com a escola criativa de neg\u00f3cios Hyper Island. Al\u00e9m disso, os selecionados \u00a0v\u00e3o contar com a mentoria dos diretores da Gerdau.<\/p>\n A ideia do programa, que \u00e9 in\u00e9dito, vem\u00a0na esteira da transforma\u00e7\u00e3o organizacional e cultural pela qual a empresa \u2013\u00a0 que tem 116 anos de funda\u00e7\u00e3o \u2013 est\u00e1 passando<\/a>\u00a0de uns dois anos para c\u00e1 e que tem como base quatro pilares: simplicidade, abertura, autonomia com responsabilidade e l\u00edderes que desenvolvem l\u00edderes.<\/p>\n \u201cA maneira como a gente trabalha hoje \u00e9 muito diferente do que era antes e junto com isso vem tamb\u00e9m uma\u00a0grande transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>\u00a0trazendo essa vis\u00e3o para o processo de produ\u00e7\u00e3o e para as \u00e1reas de apoio\u201d, diz Fl\u00e1via.\u00a0 Drones e intelig\u00eancia artificial, por exemplo, j\u00e1 s\u00e3o usados na opera\u00e7\u00e3o da Gerdau.\u00a0<\/i>C\u00e9rebro eletr\u00f4nico:<\/span>\u00a0Veja na Mundo Corporativo como os recursos de intelig\u00eancia artificial est\u00e3o revolucionando o mercado<\/a>\u00a0Patrocinado<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n S\u00e3o 40 vagas, e a empresa n\u00e3o abriu inscri\u00e7\u00f5es s\u00f3 para quem \u00e9 de fora. Funcion\u00e1rios da Gerdau interessados tamb\u00e9m podem se inscrever e, segundo Fl\u00e1via, j\u00e1 o est\u00e3o fazendo. \u201cRecebemos inscri\u00e7\u00f5es de analistas a diretores\u201d, diz.<\/p>\n Os funcion\u00e1rios selecionados internamente v\u00e3o continuar trabalhando em suas \u00e1reas e os demais candidatos ser\u00e3o recebidos nas \u00e1reas de supply chain, comercial na capital paulista e \u00a0tamb\u00e9m na \u00e1rea de tecnologia de a\u00e7os especiais, em Pindamonhangaba (SP).\u00a0\u00a0<\/b>A Gerdau \u00e9 uma das grandes fornecedoras de a\u00e7os especiais no mundo.<\/p>\n A empresa espera montar um time diverso de pessoas. \u00a0Por isso, qualquer gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 aceita e n\u00e3o h\u00e1 um limite m\u00e1ximo de idade ou de tempo de mercado.<\/span><\/strong><\/p>\n \u201cBuscamos o que a gente chama de perfil maker: capacidade de identificar oportunidades, fazer as conex\u00f5es necess\u00e1rias, realizar r\u00e1pido e aprender com as suas experi\u00eancias\u201d, explica Fl\u00e1via.<\/p>\n A inspira\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica \u00e9 a cultura maker que, em linhas (bem) gerais, instiga as pessoas a criarem, modificarem e melhorarem o mundo ao seu redor. \u201cIndependentemente de idade, buscamos esse perfil de cocriar, provocar, aprender r\u00e1pido\u201d, explica L\u00edsia Simon, especialista em desenvolvimento organizacional e de pessoas da Gerdau.<\/p>\n Saber trabalhar em equipe em modelo de colabora\u00e7\u00e3o \u00e9, segundo ela, uma caracter\u00edstica essencial para a aprova\u00e7\u00e3o \u00a0j\u00e1 que projetos executados ao longo \u00a0do programa v\u00e3o envolver diversas \u00e1reas.<\/p>\n Assim, pessoas com experi\u00eancias de tentativas, fracassos e acertos no mercado t\u00eam tudo para se destacar. \u201cA gente encara o erro como aprendizado e n\u00e3o como problema\u201d, afirma L\u00edsia.<\/p>\n A primeira etapa da processo seletivo ter\u00e1 envio de v\u00eddeo e teste de ingl\u00eas. Quem passar vai ser convidado para a etapa de din\u00e2micas de grupo e os finalistas participam de um desafio em que ter\u00e3o que propor solu\u00e7\u00f5es para problemas.<\/p>\n SERVI\u00c7O<\/strong><\/p>\n Programa GMakers<\/strong><\/p>\n Inscri\u00e7\u00f5es<\/strong>: at\u00e9 23 de julho pelo\u00a0site da 99jobs<\/a>.<\/p>\n <\/p>\nO perfil de quem tem tudo para ser aprovado<\/b><\/h3>\n