Matéria da Wikijob, encaminhado por Stephie Goodman, London/ UK, gerente de conteúdo da Wikijob e Practicereasoningtests.com, para o Programa de Acompanhamento de Egressos do Curso de Graduação em Gestão Ambiental, no dia 20 de outubro de 2022.
Link para os testes –> https://www.testpartnership.com/psychometric-test.html
A Saville and Holdsworth Limited (SHL) é uma empresa internacional que projeta testes de personalidade, comportamento e habilidade.
É um dos maiores provedores desse tipo em todo o mundo, com produtos disponíveis em 30 idiomas diferentes, acessíveis em mais de 150 países.
Essas avaliações ajudam as organizações a identificar funcionários com potencial e transformá-los em líderes.
A SHL trabalha com todos os principais setores da indústria e oferece avaliações para todos os níveis e categorias de trabalho. Esses incluem vendas, TI, administração e Liderança.
Além disso, a empresa oferece serviços de consultoria e gestão por meio de sua plataforma TalentCentral.
A SHL foi adquirida pela Exponent Private Equity (Expoente Capital Privado)em 2018.
Testes de aptidão, como os produzidos pela SHL, visam avaliar a capacidade de um indivíduo em uma competência identificada como importante para o sucesso em uma função.
testes SHL muitas vezes formam a primeira fase de um processo de recrutamento. Cada teste exige um determinado nível de desempenho para que um candidato avance para a próxima fase.
A SHL não é a única editora de testes de aptidão como esses, embora seja uma das mais proeminentes.
Outras marcas líderes incluem:
Embora existam muitos tipos de testes SHL disponíveis, estes são os principais que você verá:
* Aqui está um teste gratuito de 16 personalidades free 16 personalities test do 123test.com
Como se preparar para um teste SHL? Veja isto no vídeo de JobTestPrep para alguns insights de especialistas.
Preparar um teste SHL com JobTePrep
Os testes SHL geralmente são preenchidos eletronicamente nas primeiras fases de um processo de recrutamento.
Os candidatos recebem um link por e-mail para os testes e precisam completá-los em um período de tempo limitado, geralmente dentro de alguns dias ou semanas.
A prova em si terá um limite de tempo; geralmente difícil.
Para evitar trapaças, os candidatos aprovados geralmente precisam fazer um segundo teste pessoalmente. Os resultados são comparados com o teste inicial e, se forem muito diferentes, o alarme soará.
Este segundo teste geralmente ocorre durante um dia de avaliação.
Os testes SHL visam avaliar candidatos sob pressão em áreas-chave. Os resultados dos testes de cada candidato são então comparados com um grupo de referência, também conhecido como grupo normativo.
Esses grupos normativos são normalmente compostos por indivíduos com características semelhantes, como idade, nacionalidade, nível de educação e assim por diante.
Isso é para tentar levar em conta os fatores ambientais, sociais e culturais que podem impactar o desempenho.
A pontuação no teste necessária para progredir não é, portanto, um número definido, mas sim relativa ao grupo normal.
Por exemplo, em vez de uma pontuação exigida de, digamos, 25 em 30, a pontuação exigida poderia ser 50% maior do que a pontuação média do grupo normal.
O fato de você estar lendo este artigo significa que você já iniciou esta etapa.
Com qualquer desafio, é importante saber o que você está enfrentando. Os testes SHL não são diferentes.
Além disso, existem muitos tipos diferentes de testes SHL.
Faça alguma pesquisa e descubra qual teste você está fazendo. Então você pode tornar sua prática muito mais focada, treinando as habilidades e estratégias específicas necessárias para o seu melhor desempenho.
Todas as habilidades básicas que você está aprendendo serão aplicáveis a qualquer teste de aptidão do mesmo tipo, mas vale a pena estar preparado para o teste específico em questão.
Por exemplo, o tipo mais comum de teste que a SHL fornece está em sua série Verify. A pesquisa de materiais práticos e testes desta série ajudará na preparação precisa.
Mesmo que você já tenha feito esse tipo de teste antes, sempre volte ao básico.
Afinal, você não precisa apenas saber como realizar todas as operações e exercícios necessários, mas também ser capaz de fazê-los rapidamente e sob pressão.
Anote alguns itens essenciais. Quanto tempo você provavelmente terá? Quantas perguntas? Qual o formato das perguntas?
Com isso em mente, você pode se concentrar nas principais habilidades e terá uma referência de quão rápido precisa ser.
Muitos testes de aptidão têm limites de tempo apertados. E mesmo que não sejam cronometrados explicitamente, o tempo que você leva para concluir o teste geralmente é registrado – e às vezes é usado para avaliar seu desempenho.
Portanto, manter o tempo é importante. E, como você certamente já experimentou antes, a pressão de tempo adicional pode ter um grande impacto em seu desempenho.
É por isso que é imperativo que você pratique com um cronômetro.
Como parte de sua pesquisa, você deve ser capaz de ter uma noção de quanto tempo terá no total e por pergunta. Dessa forma, você saberá o quão rápido você precisa ser.
De longe, a parte mais importante do processo é a prática. E não há como contornar isso. Você só precisa ficar preso.
Mas, é claro, existem muitas maneiras diferentes de praticar e todas devem ser utilizadas.
Fazer testes simulados é o seu pão com manteiga. Você deve tentar fazer o máximo que puder.
Algumas delas você deve fazer sem tempo. Trabalhe deliberada e cuidadosamente com os problemas para tentar fazer tudo certo. Pare para pesquisar as coisas, se necessário.
Outros você deve fazer cronometrado, para se acostumar com a pressão do tempo e responder às perguntas com rapidez e precisão. Para isso, você deve praticar em testes o mais próximo possível da realidade.
A SHL oferece seu próprio ambiente de prática, que vale a pena usar. No entanto, observe que seus testes aqui não fornecem as respostas ou explicações corretas – são apenas testes com uma pontuação no final.
Para testes práticos com trabalhos, recomendamos JobTestPrep.
Para os testes numéricos, os candidatos devem estudar livros de texto de matemática de nível GCSE e guias de revisão, concentrando-se em sua velocidade e eficiência.
Prepare-se para responder perguntas envolvendo:
Para as provas verbais, os candidatos devem tentar ler o maior número possível de jornais e revistas, concentrando-se especificamente em consciência comercial questões.
Analise artigos e pratique a decifração rápida de informações difíceis.
Em meio a toda essa prática e pressão, não se esqueça do seu bem-estar físico e mental.
É importante fazer pausas regulares, comer bem e dormir bastante. Estar bem descansado, bem alimentado e calmo pode fazer uma grande diferença.
Passar a noite inteira praticando no dia anterior ao exame não é uma boa ideia. A prática extra não compensará o quão mais lento seu cérebro funciona.
Portanto, certifique-se de desenvolver suas próprias estratégias para manter a calma, especialmente se você costuma ter problemas para fazê-lo. Tente manter sua dieta saudável, mas não se negue uma guloseima de vez em quando.
Não negligencie sua necessidade de dormir e descansar. Respire e lembre-se que vai ficar tudo bem.
Para começar essa prática tão importante, tente os testes fornecidos abaixo. Eles foram criados pelo WikiJob em associação com especialistas em psicometria e são modelados de perto em testes reais.
As provas numérica e indutiva consistem em 10 questões a serem respondidas em 10 minutos, enquanto a prova verbal consiste em 10 questões a serem respondidas em 5 minutos (embora não haja cronômetro na própria prova).
Esses testes foram projetados para serem um pouco mais difíceis do que a coisa real. Isso deve torná-lo uma boa prática e significa que o teste real parece confortável em comparação.
Mas também significa que você não deve desanimar se achar que é muito difícil por enquanto.
Você pode fazer os testes quantas vezes quiser. Clique nos links ‘Fazer teste’ abaixo para começar.
Perguntas: 10
Porcentagem de aprovação: 70%
Limite de tempo: 10 minutos
Perguntas: 10
Porcentagem de aprovação: 70%
Limite de tempo: 5 minutos
Perguntas: 5
Porcentagem de aprovação: 80%
Limite de tempo: 5 minutos
Se eles foram úteis, você também pode tentar o WikiJob’s psicométrico em aplicativos de testes, disponível para Apple e Android, que inclui 10 testes numéricos e 8 testes verbais. Os testes incluem um cronômetro e soluções trabalhadas no final.
A melhor maneira de praticar para um teste SHL é responder às perguntas do teste prático no estilo SHL.
Para obter uma boa pontuação, você precisará aprimorar habilidades como raciocínio verbal, raciocínio numérico e raciocínio esquemático.
Como o teste SHL é cronometrado, você precisará praticar os testes contra o relógio, pois isso ajudará a melhorar seu gerenciamento de tempo.
Ao receber os resultados do teste prático de SHL, descubra quais perguntas você respondeu incorretamente e tente aprender com seus erros.
É possível trapacear em um teste de SHL pedindo a outra pessoa para fazer o teste em seu nome, fazendo o teste com a ajuda de outras pessoas ou tentando acessar o banco de perguntas do teste de SHL para preparar suas respostas com antecedência.
Lembre-se, se um empregador achar que você pode ter colado durante o teste SHL, ele tem o direito de rejeitar sua inscrição e pode até impedir que você se candidate a empregos no futuro.
Mesmo que você seja contratado, poderá ser descoberto posteriormente caso seu desempenho não corresponda ao resultado do teste de SHL. Colar em um teste de SHL não é recomendado – é muito melhor praticar e se preparar para a avaliação.
Os escores de SHL são interpretados por meio do uso de grupos de normas e percentis. A pontuação exigida para aprovação dependerá do empregador individual e do grupo normativo alocado.
De um modo geral, uma pontuação percentil de 92–99 é considerada bem acima da média e uma pontuação percentil de 73–90 é considerada acima da média.
Responda às perguntas do teste de personalidade SHL com sinceridade e honestidade, pois isso fornecerá a representação mais precisa de sua personalidade. Antes de fazer o teste, pense um pouco sobre sua personalidade
atributos e características e como eles se relacionam com a função para a qual você está se candidatando.
Você também deve investir bastante tempo na conclusão de avaliações práticas por meio de sites como o JobTestPrep.
Os testes de SHL são frequentemente considerados difíceis, mas isso é intencional.
Seu objetivo é obter uma pontuação alta em comparação com outros participantes do teste. Se você acha as questões do teste de SHL difíceis, outras pessoas em seu grupo normal provavelmente também as acham difíceis.
Colocar muita prática é importante se você quiser alcançar a melhor pontuação possível. Isso ajudará você a trabalhar com rapidez e precisão. Você também poderá identificar as áreas que considera mais difíceis e alocar mais tempo de preparação para essas seções do teste.
Os testes SHL são usados por vários grandes empregadores, incluindo Barclays, Danone, Marks & Spencer, Microsoft e Xerox Corporation. Eles são usados em todo o mundo, mas são particularmente populares no Reino Unido.
Existem vários tipos diferentes de testes de SHL, cada um com seu próprio limite de tempo. Todos os testes SHL podem ser concluídos em menos de uma hora, e muitos podem ser concluídos muito mais rápido do que isso.
Por exemplo, o teste de raciocínio numérico leva entre 17 e 25 minutos, enquanto o teste de raciocínio verbal leva entre 17 e 19 minutos. Não há limite de tempo para o teste de julgamento situacional.
Responda às perguntas do teste de personalidade SHL com sinceridade e honestidade, pois isso fornecerá a representação mais precisa de sua personalidade. Antes de fazer o teste, passe algum tempo pensando sobre seus atributos e traços de personalidade e como eles se relacionam com o cargo para o qual você está se candidatando.
Você também deve investir bastante tempo na conclusão de avaliações práticas por meio de sites como o JobTestPrep.
A SHL produz uma variedade de testes psicométricos. Os testes SHL são projetados para avaliar habilidades de raciocínio esquemático, numérico e verbal. Velocidade, precisão e resultados gerais do teste são usados para comparar candidatos dentro de um grupo normativo. Os resultados do teste SHL são uma parte importante do processo de contratação para muitos recrutadores e empregadores.
Questionários de personalidade foram usados pela primeira vez na Segunda Guerra Mundial para recrutar pessoal para as forças armadas. A SHL foi a primeira empresa a desenvolver testes para outras organizações.
A SHL foi fundada em 1977 pelos psicólogos Peter Saville e Roger Holdsworth.
Em 1984, a SHL Questionário de Personalidade Ocupacional foi lançado. Esta é agora considerada uma das avaliações psicométricas mais precisas e ainda é amplamente utilizada.
Os fundadores deixaram a SHL em 2003 após uma disputa na diretoria. Peter Saville montou a Savillle Consulting (agora Saville Assessment, vendida para a Towers Watson em 2015), onde ele e sua equipe desenvolveram o Saville Wave Personality Questionnaire.
Em 2018, a SHL foi adquirida pela Exponent Private Equity.
Cerca de 80% das empresas FTSE 100 e metade das empresas Fortune Global 500 usam testes SHL para encontrar e desenvolver talentos.
Seus clientes incluem:
Se você está se candidatando a muitos empregos de pós-graduação, quase certamente precisará fazer alguns testes de aptidão – e é muito provável que você encontre um teste SHL.
Os testes SHL podem ser difíceis, mas isso é intencional. Lembre-se, não é a sua pontuação absoluta que conta, mas sim a sua pontuação relativa ao seu grupo normal.
Então, se você está achando o teste difícil, não entre em pânico. Pode ser apenas um teste particularmente difícil com o qual todos estão lutando. Tudo o que você precisa para obter é uma pontuação um pouco maior do que o grupo normal.
A principal coisa que você deve entender é que não há substituto para a prática. Você não precisa apenas ser preciso nesses testes, mas também rápido.
Mesmo se você for excelente em descobrir as respostas, se não puder fazê-lo de forma rápida e confortável, você terá uma jornada difícil.
Portanto, o núcleo de sua preparação deve ser fazer testes práticos e trabalhar nas áreas que você considera mais difíceis. Tente reduzir tudo à segunda natureza.
Este artigo apareceu originalmente em WikiTrabalho.
Link para acessar os testes –> https://www.testpartnership.com/psychometric-test.html
Conhecer os testes utilizados em processo de recrutamento e seleção de candidatos pelas organizações é uma estratégia importante para ter sucesso na trajetória de vida laboral. A matéria ‘Practice SHL Tests’ encaminhado por Stephie Goodman, London/ UK, gerente de conteúdo da Wikijob e Practicereasoningtests.com, especialmente para o Programa de Acompanhamento de Egressos do Curso de Graduação em Gestão Ambiental trata disso.
